Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiMan hat einige Freiheiten bei der Abteilungsgestaltung, Bikeleasing und Firmenwagen sind kein Problem, Firmenfitness möglich, man arbeitet auf Vertrauensbasis (Das kann aber auch mal nach hinten losgehen...).
Es gibt frisches Obst, Wasser (verschiedene Sorten) und Kaffee umsonst für die Mitarbeitenden.
Weihnachtsfeier immer mit Anhang und großzügig gestaltet, oft auch noch eine weitere Betriebsfeier im Jahr.
Das gibt es längst nicht überall.
Tolle Kollegen, schöner Arbeitsplatz und nette Kunden.
Abwechselnde Tätigkeiten
Keine Kommunikation vom Chef oder Geschäftsführer in die Abteilungen, außer vielleicht zu den als wichtiger eingestuften Abteilungen oder Mitarbeitenden (obwohl angeblich alle gleich behandelt werden sollen).
Arbeitszeitmodelle völlig veraltet, neue Ideen werden nicht ernst genommen oder schlicht ausgebremst.
Mitarbeiter bekommen einen geringen Rabatt auf Ware. Kunden, die gut verhandeln können, bekommen teilweise einen ebenso hohen Nachlass. Das ist ernüchternd und führt dazu, dass Mitarbeiter häufig nicht beim eigenen Arbeitgeber sondern bei anderen Händlern einkaufen.
Es wird gesagt, die Tür steht immer offen, aber das kommt wohl nur auf die Stimmung drauf an, denn man kann jederzeit aus heiterem Grund ein Anschiss bekommen.
Schlecht Kommunikation
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Überstunden
Kommunikation mit Mitarbeitern und respektvollen Umgang bessern. Faire Behandlung.
Sich modernere Arbeitszeitmodelle überlegen, Mitarbeitenden auch mal ein nettes Wort und Wertschätzung entgegenbringen, sich bei Personalfragen auch mal mit den in der jeweiligen Abteilung Arbeitenden absprechen, Abteilungsgespräche regelmäßig ansetzen und Vorschläge auch mal umsetzen
Bessere Kommunikation
Gleichberechtigung bei allen Mitarbeitern
Einteilung des Personal verbessern
Schichtsystem anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Nemann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In einigen Abteilungen doch noch vorhanden, hat aber stark nachgelassen, da viele gute Mitarbeiter mittlerweile gegangen sind und die neueren eher vorgelebt bekommen, für sich alleine zu kämpfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nemann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich steht man auf der Stelle.
Es gibt kaum Weiterbildungsangebote
