Ein toller Arbeitgeber - Der einem Freiraum zur persönlichen Entwicklung gibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene, vertrauensvolle und herzliche Miteinander. Die ehrliche und direkte Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstiegschancen - was allerdings neo42 nicht angelastet werden kann. Man benötigt bei 50 Personen keine 40 Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Hin und wieder mal aktiv nach Schulungen suchen und dem Mitarbeiter anbieten, welche es dem Mitarbeiter ermöglicht sein Skilllevel auch fernab vom Selbststudium zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich ist aufgrund der pandemischen Situation derzeit vieles eingeschränkt und der Arbeitsalltag sieht anders aus, als man es gewöhnt ist. neo42 schenkt jedem Mitarbeitenden vollstes Vertrauen, ist stehts ansprechbar und bietet auch die Möglichkeit der persönlichen Entfaltung.
Kommunikation
Aktuell findet jegliche Kommunikation natürlich rein digital statt, da das Unternehmen seit mittlerweile 1,5 Jahren nahezu komplett im Homeoffice tätig ist. Es wird jedoch über nahezu alle Themen zeitnah informiert und Entscheidungen verständlich begründet.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der örtlichen Ferne versucht man stets den Zusammenhalt zu fördern. Leider muss auch in diesem Jahr unsere Weihnachtsfeier ausfallen, was in Anbetracht der aktuellen weltweiten Situation jedoch verständlich und auch vernünftig ist.
Work-Life-Balance
In der Vergangenheit wurde die Tätigkeit des Consultants als ein sehr familienunfreundlicher und zeitaufwendiger Job angesehen. neo42 hat sehr früh erkannt, dass man auf eine verheizende Art und Weise Mitarbeiter nicht langfristig an ein Unternehmen binden kann, und tut stets alles dafür um den Job familienfreundlicher zu gestalten.
Die Homeofficeregelung welche bei der neo42 schon seit Jahren existiert ist in vielen Bereichen absoluter Standard und macht diesen Job sehr familienfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich kann man nicht alle Vorgesetzte miteinander vergleichen, dennoch ist das Vorgesetztenverhalten bei neo42 auf einem sehr hohen Niveau. Es gibt kein von oben herab sondern ein Miteinander.
Interessante Aufgaben
Da man sich als Consultant immer wieder auf neue Kunden und dementsprechend auch Situationen einstellen muss, wird es niemals langweilig. Zusätzlich bietet neo42 auch stets ein offenes Ohr für Ideen, welche das Unternehmen weiterbringen können.
Durch kurze Entscheidungswege ist man hier sehr flexibel.
Gleichberechtigung
Die neo42 ist in vielen Bereichen ein sehr maskulines Unternehmen, was jedoch nicht an neo42 liegt. Es bewerben sich scheinbar keine Damen auf Consultantstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genau so geschätzt und behalndelt wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Da man weitestgehend im Homeoffice arbeitet, ist jeder für sein Büro selbst verantwortlich. Sollten jedoch Arbeitsmittel fehlen oder ersetzt werden müssen. Wird das von neo42 schnellstens umgesetzt. Ansonsten ist man bei neo42 stets bemüht einem Consultant nicht permanent mit Kundenterminen vollzustopfen, sondern auch Zeit zum Selbststudium einzuräumen. Das ist natürlich nicht immer leicht, insbesondere wenn die Kunden viele Projekte mit neo42 umsetzen wollen, kann es schon zu einer sehr hohen Arbeitslast kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Homeofficeregelung sind gefahrene Kilometer drastisch minimiert worden. Auch die Unfälle im Strassenverkehr sind sind dadurch sehr gesunken.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder hat die Möglichkeit sein Gehalt vor dem Eintritt in das Unternehmen selbst zu verhandeln. Im weiteren Verlauf sind große Gehaltssprünge eher seltener.
Die Firma unterstützt die Initiative Jobrad.
Image
neo42 ist bei allen Kunden sehr hoch angesehen und die Kundenfluktuation sehr gering.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte man definitiv optimieren. Leider gibt es für Mitarbeiter höchst selten Schulungen. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind ebenfalls aufgrund der Firmengröße eher gering.