Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubtDas offene, vertrauensvolle und herzliche Miteinander. Die ehrliche und direkte Kommunikation.
Die offene kommunikative Art von den Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Eigene Idden werden gefordert und gefördert.
Die flache Hierarchie, der familiäre Umgang miteinander, egal ob Vorgesetze oder Mitarbeiter/-innen, uvm...
Eigentlich nichts mehr.... Es ist schade, was aus dieser einst wirklich tollen Firma geworden ist.
Nichts mehr, habe schon lange innerlich gekündigt....
Wenig Aufstiegschancen - was allerdings neo42 nicht angelastet werden kann. Man benötigt bei 50 Personen keine 40 Vorgesetzten.
Die Erwartungshaltung, dass der Arbeitnehmer Dankbarkeit mitbringen muss. Sollte es nicht eher so sein, dass ein Mitarbeiter vom Arbeitgeber in Zeiten wie diesen, wo es nicht so viele Fachkräfte gibt, hofiert werden sollte, um ihn ja zu halten? Irgendwie ist hier die Wahrnehmung und Erwartungshaltung eine völlig unterschiedliche. Aufwachen liebe Geschäftsführer! Sonst fliegt Euch der Ladekm die Ohren und ihr erlebt den 10 Geburtstag des von Euch geliebten Unternehmens nicht mehr... Wäre doch Schade um solch ein „tolles“ Unternehmen. Da ...
Ich finde nichts "schlecht". Ich spreche Dinge, die mir nicht gefallen direkt und häufiger an (wenn nötig) und räume somit entsprechend kleine Probleme aus dem Weg, bevor ich sie in mich reinfresse und diese zum großen Problem für mich werden. Und das wünsche ich mir auch von meinen Kollegen.
Noch eine Anmerkung zur Bewertung:
Da ich in der gesamten Bewertung die Anonymität im Internet kritisiert habe:
Mein Name ist Tim Klär und ich arbeite seit 2015 bei der neo42 GmbH.
Falls ich etwas "schlecht" finde sollte, dann kann ich dies der neo42 mitteilen, und es wird sich sicher eine gemeinsame Lösung finden. Hierfür benötige ich keinen öffentlichen Eintrag.
Mehr interne Teamkommunikation
Hin und wieder mal aktiv nach Schulungen suchen und dem Mitarbeiter anbieten, welche es dem Mitarbeiter ermöglicht sein Skilllevel auch fernab vom Selbststudium zu steigern.
Wenn der Arbeitgeber Dankbarkeit erwartet, läuft irgendwie etwas schief in der Firma.... Da wird gleich in zwei Fragen / Antworten darauf gepocht, dass der Mitarbeiter ja vergessen hätte, was er der Firma zu verdanken hat. Geht es noch?
Für das bessere Gefühl für die Kollegen, die Probleme vortragen: Mehr aktives Feedback geben, dass an Dingen gearbeitet wird. Somit fühlt sich jeder ausnahmslos abgeholt.
Mitarbeiter sind das Kapital der Firma und deren Aushängeschild. So müssen sie auch behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von neo42 ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Consulting halt, irgendwann denkt man, man hat alles gesehen und dann kommt was neues
Da man sich als Consultant immer wieder auf neue Kunden und dementsprechend auch Situationen einstellen muss, wird es niemals langweilig. Zusätzlich bietet neo42 auch stets ein offenes Ohr für Ideen, welche das Unternehmen weiterbringen können.
Durch kurze Entscheidungswege ist man hier sehr flexibel.
Ich habe sehr viel gelernt während meiner Zeit dort und gute Erfahrungen gesammelt.
Immer wieder neue Themen und neue Gegebenheiten! Eigene Ideen sind immer willkommen.
...einzelne Punkte eingehen.
Arbeitsatmosphäre 5/5: Wenn man Engagement zeigt und Arbeitsmotivation mitbringt ist es ein guter Platz um sich zu entfalten. Ehrlicher Umgang mit Kollegen sollte man ebenfalls haben (Im Positivem, wie auch im Negativen). Jeder wächst durch Kritik und stabilisiert sich durch Lob. Deshalb ist beides sehr wichtig. Wir sind ein Team und werden es immer bleiben.
Kommunikation 4/5: Wenn man bereit ist für Wünsche und Verbesserungen zu „kämpfen“ bekommt man ein Ohr geschenkt. Die Kommunikation intern leidet etwas ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neo42 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sein Gehalt vor dem Eintritt in das Unternehmen selbst zu verhandeln. Im weiteren Verlauf sind große Gehaltssprünge eher seltener.
Die Firma unterstützt die Initiative Jobrad.
Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu den Kollegen (die teilweise deutlich jünger sind) Bei Gehaltsverhandlungen am Jahresanfang muss man betteln für außerordentlichen Einsatz eine monetäre Anerkennung zu erhalten.
Interessant ist auch der Umgang mit Firmenwagen, vor deren Nutzung ich nur warnen kann. Bei Rückgabe des Fahrzeugs werden alle Schäden, egal ob Fremdverschuldet oder nicht, vom letzten Gehalt abgezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ab und An Schulungen, tendenziell aber selten
Wir tauschen uns immer aus und schulen uns gegenseitig. Es werden Freiräume geschaffen um sich weiterzubilden!
Hier könnte man definitiv optimieren. Leider gibt es für Mitarbeiter höchst selten Schulungen. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind ebenfalls aufgrund der Firmengröße eher gering.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider durch eine sehr flache Hierarchie nicht wirklich, jedoch weiß man nicht wo die Zukunft die Firma noch hinführt. Je früher man an Bord kommt, desto größer sind die Chancen bei etwas ganz Großem dabei zu sein. Weiterbildungen sind möglich.
Es gibt zwar noch alle vier Wochen einen sogenannten Techniktag, der in der Vergangenheit zum regen Informationsaustausch genutzt wurde. Dieser ist aber mehr und mehr zu einer eher uninteressanten Pflichtveranstaltung ohne entsprechende Informationsübermittlung geworden.
