Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubtDas familiäre Klima zwischen den Mitarbeiter und auch der Geschäftsführung sowie der Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Den wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden, die unterschiedlichen Aufgaben, die allgemeinen Arbeitsbedingungen.
Das offene, vertrauensvolle und herzliche Miteinander. Die ehrliche und direkte Kommunikation.
Die offene kommunikative Art von den Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Eigene Idden werden gefordert und gefördert.
Die flache Hierarchie, der familiäre Umgang miteinander, egal ob Vorgesetze oder Mitarbeiter/-innen, uvm...
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Wenig Aufstiegschancen - was allerdings neo42 nicht angelastet werden kann. Man benötigt bei 50 Personen keine 40 Vorgesetzten.
Die Erwartungshaltung, dass der Arbeitnehmer Dankbarkeit mitbringen muss. Sollte es nicht eher so sein, dass ein Mitarbeiter vom Arbeitgeber in Zeiten wie diesen, wo es nicht so viele Fachkräfte gibt, hofiert werden sollte, um ihn ja zu halten? Irgendwie ist hier die Wahrnehmung und Erwartungshaltung eine völlig unterschiedliche. Aufwachen liebe Geschäftsführer! Sonst fliegt Euch der Ladekm die Ohren und ihr erlebt den 10 Geburtstag des von Euch geliebten Unternehmens nicht mehr... Wäre doch Schade um solch ein „tolles“ Unternehmen. Da ...
Ich finde nichts "schlecht". Ich spreche Dinge, die mir nicht gefallen direkt und häufiger an (wenn nötig) und räume somit entsprechend kleine Probleme aus dem Weg, bevor ich sie in mich reinfresse und diese zum großen Problem für mich werden. Und das wünsche ich mir auch von meinen Kollegen.
Noch eine Anmerkung zur Bewertung:
Da ich in der gesamten Bewertung die Anonymität im Internet kritisiert habe:
Mein Name ist Tim Klär und ich arbeite seit 2015 bei der neo42 GmbH.
Falls ich etwas "schlecht" finde sollte, dann kann ich dies der neo42 mitteilen, und es wird sich sicher eine gemeinsame Lösung finden. Hierfür benötige ich keinen öffentlichen Eintrag.
Informiert die Mitarbeiter besser über neue Entwicklungen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Vor allem teamübergreifend ist da noch viel Luft nach oben.
Mehr interne Teamkommunikation
Hin und wieder mal aktiv nach Schulungen suchen und dem Mitarbeiter anbieten, welche es dem Mitarbeiter ermöglicht sein Skilllevel auch fernab vom Selbststudium zu steigern.
Wenn der Arbeitgeber Dankbarkeit erwartet, läuft irgendwie etwas schief in der Firma.... Da wird gleich in zwei Fragen / Antworten darauf gepocht, dass der Mitarbeiter ja vergessen hätte, was er der Firma zu verdanken hat. Geht es noch?
Für das bessere Gefühl für die Kollegen, die Probleme vortragen: Mehr aktives Feedback geben, dass an Dingen gearbeitet wird. Somit fühlt sich jeder ausnahmslos abgeholt.
Der am besten bewertete Faktor von neo42 ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch unsere Produkte und unser Fachwissen genießen wir bei den Kunden einen sehr guten Ruf. Wir legen großen Wert darauf, sauber und zuverlässig zu arbeiten und keine "Baustellen" zu hinterlassen. Das trägt maßgeblich zu unserem positiven Image bei..
Genießt einen ausgezeichneten Ruf im Markt und bei den Kunden. Wenn jemand uns schon kennt von einem vorherigen Arbeitgeber hat man in der Akquise meistens leichtes Spiel, da die Erfahrungen eigentlich immer sehr positiv sind.
Wir sind gut, sehr gut sogar. Klingt arrogant, ist aber Teil der Unternehmensphilosophie. Halbherzig Arbeiten oder Pfuschen gibt es bei uns nicht und die Kunden wissen das zu schätzen - was zahlreiche, sehr lange Kundenbeziehungen belegen.
neo42 ist bei allen Kunden sehr hoch angesehen und die Kundenfluktuation sehr gering.
Die Kunden lieben uns!
Ehrlichkeit und Direktheit zeigen Wirkung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neo42 ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bedingt durch die Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen begrenzt. Teaminterne Weiterbildung wird gefördert (siehe oben), externe Fortbildungen oder Zertifizierungen auf Anfrage.
Hier könnte man definitiv optimieren. Leider gibt es für Mitarbeiter höchst selten Schulungen. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind ebenfalls aufgrund der Firmengröße eher gering.
Es gibt zwar noch alle vier Wochen einen sogenannten Techniktag, der in der Vergangenheit zum regen Informationsaustausch genutzt wurde. Dieser ist aber mehr und mehr zu einer eher uninteressanten Pflichtveranstaltung ohne entsprechende Informationsübermittlung geworden.
