61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber, bei dem das Arbeiten Spaß macht, so ist es auch von den Teamleitern vorgelebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wiehl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Erzielte Ergebnisse werden gelobt, auf Fehler wird Konstruktiv hingewiesen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in einem Rahmen frei einteilbar. Urlaub wird ohne große Umstände genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt selten interne Weitergabe von Wissen. Weiterbildung/Schulungen finden leider nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen bei Problemen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bemühen sich stets um die Zufriedenheit der Kollegen und schätzen die Meinung der Kollegen wert
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten geschieht im Home Office. Es wird zuvor für die nötige Technische Ausstattung gesorgt. Die Arbeitssoftwares werden stets aktuell gehalten
Kommunikation
Dailies und Weeklies finden statt. Aufgaben werden nicht immer klar kommuniziert und strukturiert. Kommunikation außerhalb des Teams findet so gut wie gar nicht statt
Gleichberechtigung
Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und gut eingegliedert
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende und weniger spannende Aufgaben. Die Aufgaben wechseln sich hierbei stetig.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wiehl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
100% Remote. Viele Bekannte sagen, sie könnten es nicht. Für mich ist es perfekt.
Image
Genießt einen ausgezeichneten Ruf im Markt und bei den Kunden. Wenn jemand uns schon kennt von einem vorherigen Arbeitgeber hat man in der Akquise meistens leichtes Spiel, da die Erfahrungen eigentlich immer sehr positiv sind.
Work-Life-Balance
Hier wird sehr darauf geachtet, dass das passt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem immer Zeit frei geräumt um sich in einzelnen Bereichen fortzubilden. Man muss halt etwas proaktiv handeln.
Gehalt/Benefits
Bis zu einem gewissen Grad ist man selbst verantwortlich. Aber bei entsprechender Leistung bekommt man auch ein sehr gutes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird einem bei jedem Thema schnell geholfen und auch nicht nur von dem direkten Team. Am Ende ziehen hier alle an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierachien sind sehr flach. Die Vorgesetzten stehen einem immer zur Seite und fördern und fordern einen.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Umgebung/CRM in der gearbeitet wird, ist mit sinnvollen Automatisierungen ausgestattet. Es liegt immer ein Auge darauf, wie man Fehlerquellen in den Prozessen durch sinnvolle Automatisierungen beheben kann.
Kommunikation
Ist fast immer sehr gut. Man bekommt alles wichtige zeitnah mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind sehr interessant und die Nachfrage im Markt ist hoch. Außerdem wird das Portfolio durch sinnvolle Eigenentwicklungen ergänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja JaegerMarketing Managerin neo42 GmbH
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du so vieles bei uns positiv hervorhebst – von Remote-Arbeit und Teamzusammenhalt über Image und Gleichberechtigung bis zur Zusammenarbeit mit Führungskräften. Die 4/5 Sterne bei Kommunikation, Work-Life-Balance, Weiterbildung sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein nehmen wir als hilfreichen Hinweis mit. Schön, dich im Team zu haben!
ich bin zufrieden :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wiehl gearbeitet.
Image
Durch unsere Produkte und unser Fachwissen genießen wir bei den Kunden einen sehr guten Ruf. Wir legen großen Wert darauf, sauber und zuverlässig zu arbeiten und keine "Baustellen" zu hinterlassen. Das trägt maßgeblich zu unserem positiven Image bei..
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der relativ flachen Hierarchie sind echte Aufstiegschancen kaum vorhanden. Weiterbildungen werden gelegentlich angeboten, finden jedoch nicht regelmäßig statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Jeder ist bis zu einem gewissen Grad selbst für sein Gehalt verantwortlich.. Die Gehaltszahlung erfolgt immer überpünktlich. Zudem gibt es jährlich Mitarbeitergespräche, in denen auch Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden.
Kommunikation
Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut. Es gibt wöchentliche Jour Fixes und regelmäßige Techniktage, wodurch man stets auf dem aktuellen Stand bleibt. Kollegen sind zudem jederzeit per Teams erreichbar und unterstützen schnell.
Außerhalb der eigenen Teams ist die Kommunikation allerdings deutlich schwächer ausgeprägt. Wichtige Informationen erreichen einen oft verspätet oder teilweise gar nicht..
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind insgesamt eher monoton und wiederholen sich häufig. Abwechslung entsteht vor allem dann, wenn man regelmäßige Kundentermine hat, bei denen spezifische Anforderungen berücksichtigt werden müssen. Dadurch gibt es gelegentlich interessantere Herausforderungen, aber insgesamt bleibt das Aufgabenfeld recht gleichförmig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja JaegerMarketing Managerin neo42 GmbH
Danke für dein Feedback! Deine Punkte wurden aufgenommen und intern weitergegeben. Vor allem die teamübergreifende Kommunikation wollen wir verbessern. Auch die Hinweise zu Aufgabenvielfalt und Weiterbildung nehmen wir mit.
Toller Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Klima zwischen den Mitarbeiter und auch der Geschäftsführung sowie der Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Vorgesetzten und Geschäftsführer behandeln die Mitarbeiter immer sehr gut, das Arbeitsklima ist sehr gut
Work-Life-Balance
Urlaub kann immer so genommen werden wie man Ihn benötigt, Möglichkeiten private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen existieren auch
Gehalt/Benefits
Firmenwagen wird nach der Probezeit für die Berater zur Verfügung gestellt welches auch Privat genutzt werden kann, der Arbeitgeber legt freiwillig monatlich etwas für die betriebliche Altersvorsorge dazu.
Kollegenzusammenhalt
Teamkollegen helfen einem immer sobald man mal nicht weiterkommt oder man Hilfe benötigt
Kommunikation
Kommunikation ist ausbaufähig aber auch nicht schlecht zu bewerten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja JaegerMarketing Managerin neo42 GmbH
Vielen Dank für die wertschätzenden Worte! Besonders das Lob zum Miteinander und zur Flexibilität motiviert uns. Hinweise zur Kommunikation nehmen wir sehr gerne auf.
Wenn es was zu jammern gibt, ist es auf sehr hohem Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wiehl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top, zumeist ist es Homeoffice.
Work-Life-Balance
Hier bleiben unterm Strich keine Wonsche offen.
Gehalt/Benefits
Wird frei verhandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Homeoffice ist der Ökologische Fingerabdruck massiv verbessert, mittlerweile sind auch E-Autos als Firmenwagen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Wo verschiedene Charaktere am wirken sind gibt’s immer mal einen kleinen Twist, aber nie extrem, und im Regelfall immer sachlich.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter steht vor dem Team und versteckt sich nicht dahinter
Kommunikation
Ist OK aber definitiv ein Schwachpunkt
Interessante Aufgaben
Kommt halt auf die Kunden an. Der gibt die ToDos vor.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja JaegerMarketing Managerin neo42 GmbH
Danke für das Feedback! Wir freuen uns über die positiven Punkte; die Kommunikation bauen wir Schritt für Schritt aus.
Tolles Unternehmen, das sich gut um seine Mitarbeiter kümmert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden, die unterschiedlichen Aufgaben, die allgemeinen Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Informiert die Mitarbeiter besser über neue Entwicklungen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Vor allem teamübergreifend ist da noch viel Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär, Duz-Kultur von Anfang an. Die Geschäftsführer verstecken sich nicht hinter ihrer Position, sondern stehen bei Fragen und Problemen mit Rat und konstruktiven Vorschlägen zur Seite, ebenso die Teamleitung (ich kann hier aber nur für das ESM-Team sprechen).
Regelmäßige Betriebsfeiern mit allen KollegInnen.
Image
Wir sind gut, sehr gut sogar. Klingt arrogant, ist aber Teil der Unternehmensphilosophie. Halbherzig Arbeiten oder Pfuschen gibt es bei uns nicht und die Kunden wissen das zu schätzen - was zahlreiche, sehr lange Kundenbeziehungen belegen.
Work-Life-Balance
Üblicherweise Homeoffice, bis auf wenige Vorort-Termine. Überstunden sind nicht vorgesehen (auch/vor allem nicht bei Kundenterminen).
Klar ist: Wir sind Consultants und als solche für den Kunden unterwegs, da sollten bei 8 gebuchten Stunden auch 8 Stunden geleistet werden.
Planbare Arzttermine sind vor allem Freitags kein Problem, grundsätzlich sind aber auch kurzfristige Termine, beispielsweise zur Kinderbetreuung möglich und werden auch dem Kunden gegenüber vertreten.
Karriere/Weiterbildung
Bedingt durch die Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen begrenzt. Teaminterne Weiterbildung wird gefördert (siehe oben), externe Fortbildungen oder Zertifizierungen auf Anfrage.
Gehalt/Benefits
Mehr Geld geht irgendwie immer. Insgesamt aber gut. BAV, Dienstwagen und Jobrad heben das noch mal weiter an. Sehr fair und transparent ist der variable Gehaltsanteil, der mit dem persönlichenUmsatz verknüpft ist. Die Gehaltszahlung kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation und Dokumentation läuft weitestgehend papierlos. Die Flotte ist leider weitestgehend Diesel-getrieben, hier findet gerade erst ein langsames Umdenken statt.
Kollegenzusammenhalt
Die größte Stärke des Unternehmens. Teamintern gibt es einen Hilfechannel, meist dauert es nur wenige Minuten, bis einem ein Kollege geantwortet hat. Auch findet sich immer jemand, der bei sich komplexeren Problemen Zeit nimmt, mit drüberschaut oder einen Lösungsansatz parat hat.
Einmal im Monat gibt es einen Techniktag, der für teaminterne Fortbildungen reserviert ist. Vier mal im Jahr findet dieser in der Firma statt - inklusive Essen gehen am Abend vorher und dem obligatorischen Kaltgetränk (oder auch zwei..).
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Super. Teil des Teams, fragt proaktiv, wie es einem geht und hat bei Problemen jederzeit ein offenes Ohr. Sollte ein Kunde mal unprofessionell oder gar unhöflich werden, stellt er sich nachdrücklich vor seine Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Workstation, externer Monitor, Headset und iPhone werden gestellt, die restliche Einrichtung des Homeoffice bleibt dem/der MitarbeiterIn überlassen.
Kommunikation
Freitags gibt es einen teaminternen Jour Fixe, bei dem (wenn denn vorhanden) Neuigkeiten (bspw beim Softwarehersteller) besprochen oder auch kurze Präsentationen von Customizings gezeigt werden.
Die Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung hinsichtlich der strategischen Ausrichtung des Unternehmens oder auch über anstehende Veranstaltungen könnte besser sein, da ist man viel auf "Buschfunk" angewiesen.
Gleichberechtigung
IT-typisch schwierig. Das ESM-Team ist rein männlich besetzt. Darüber hinaus kann ich keine Angaben machen.
Interessante Aufgaben
Kein Kunde ist wie der andere,von daher gibt es immer wieder neue Herausforderungen, welche die eigene Kreativität fordern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja JaegerMarketing Managerin neo42 GmbH
Herzlichen Dank für das umfassende Feedback! Wir behalten die genannten Themen im Blick und freuen uns über weiteren Austausch.
Mehrfachbewertung
Stabiler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wiehl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Teamkommunikation
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind immer Ansprechbar wenn es Probleme gibt oder Sachen geändert werden sollen
Work-Life-Balance
99% Home Office, Arbeitszeitenerfassung erfolgt via App
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch mittlerweile fast nur noch Home Office, wird kaum mehr zum Kunden gefahren
Karriere/Weiterbildung
Ab und An Schulungen, tendenziell aber selten
Kollegenzusammenhalt
Jeder Hilft jedem
Kommunikation
Kommunikation ist offen und ehrlich, 3 Sterne da es leider so gut wie gar keine Kommunikation zwischen den Teams gibt. Dadurch wird mMn. viel Potential vergeben
Gehalt/Benefits
Jeder verhandelt für sich.
Interessante Aufgaben
Consulting halt, irgendwann denkt man, man hat alles gesehen und dann kommt was neues
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Für mich gibt es keinen besseren Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wiehl gearbeitet.
Image
Die Kunden lieben uns!
Ehrlichkeit und Direktheit zeigen Wirkung.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird auch nach Corona einen hohen Stellenwert haben.
Karriere/Weiterbildung
Wir tauschen uns immer aus und schulen uns gegenseitig. Es werden Freiräume geschaffen um sich weiterzubilden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice schont auch die Umwelt :)
Bei den Firmenwagen sollten aber auch alternative Antriebe angeboten werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und man nutzt das Schwarmwissen.
Kommunikation
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut. Teamübergreifend ist noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Themen und neue Gegebenheiten! Eigene Ideen sind immer willkommen.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein guter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wiehl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fand die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Für mich war es ein Quereinstieg, ich wurde sehr gut eingearbeitet und konnte mich jederzeit mit Fragen an die geduldigen Geschäftsführer oder Kollegen wenden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Alle Kollegen standen mir mit Rat und Tat zur Seite, besonders während der Einarbeitung.
Kommunikation
Es herrschte ein freundliches Miteinander.
Gleichberechtigung
Leider wurde mir nach der Elternzeit ein Wiedereinstieg nicht ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr viel gelernt während meiner Zeit dort und gute Erfahrungen gesammelt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Ein toller Arbeitgeber - Der einem Freiraum zur persönlichen Entwicklung gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene, vertrauensvolle und herzliche Miteinander. Die ehrliche und direkte Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Aufstiegschancen - was allerdings neo42 nicht angelastet werden kann. Man benötigt bei 50 Personen keine 40 Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Hin und wieder mal aktiv nach Schulungen suchen und dem Mitarbeiter anbieten, welche es dem Mitarbeiter ermöglicht sein Skilllevel auch fernab vom Selbststudium zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich ist aufgrund der pandemischen Situation derzeit vieles eingeschränkt und der Arbeitsalltag sieht anders aus, als man es gewöhnt ist. neo42 schenkt jedem Mitarbeitenden vollstes Vertrauen, ist stehts ansprechbar und bietet auch die Möglichkeit der persönlichen Entfaltung.
Image
neo42 ist bei allen Kunden sehr hoch angesehen und die Kundenfluktuation sehr gering.
Work-Life-Balance
In der Vergangenheit wurde die Tätigkeit des Consultants als ein sehr familienunfreundlicher und zeitaufwendiger Job angesehen. neo42 hat sehr früh erkannt, dass man auf eine verheizende Art und Weise Mitarbeiter nicht langfristig an ein Unternehmen binden kann, und tut stets alles dafür um den Job familienfreundlicher zu gestalten.
Die Homeofficeregelung welche bei der neo42 schon seit Jahren existiert ist in vielen Bereichen absoluter Standard und macht diesen Job sehr familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte man definitiv optimieren. Leider gibt es für Mitarbeiter höchst selten Schulungen. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind ebenfalls aufgrund der Firmengröße eher gering.
Gehalt/Benefits
Jeder hat die Möglichkeit sein Gehalt vor dem Eintritt in das Unternehmen selbst zu verhandeln. Im weiteren Verlauf sind große Gehaltssprünge eher seltener.
Die Firma unterstützt die Initiative Jobrad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Homeofficeregelung sind gefahrene Kilometer drastisch minimiert worden. Auch die Unfälle im Strassenverkehr sind sind dadurch sehr gesunken.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der örtlichen Ferne versucht man stets den Zusammenhalt zu fördern. Leider muss auch in diesem Jahr unsere Weihnachtsfeier ausfallen, was in Anbetracht der aktuellen weltweiten Situation jedoch verständlich und auch vernünftig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genau so geschätzt und behalndelt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich kann man nicht alle Vorgesetzte miteinander vergleichen, dennoch ist das Vorgesetztenverhalten bei neo42 auf einem sehr hohen Niveau. Es gibt kein von oben herab sondern ein Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Da man weitestgehend im Homeoffice arbeitet, ist jeder für sein Büro selbst verantwortlich. Sollten jedoch Arbeitsmittel fehlen oder ersetzt werden müssen. Wird das von neo42 schnellstens umgesetzt. Ansonsten ist man bei neo42 stets bemüht einem Consultant nicht permanent mit Kundenterminen vollzustopfen, sondern auch Zeit zum Selbststudium einzuräumen. Das ist natürlich nicht immer leicht, insbesondere wenn die Kunden viele Projekte mit neo42 umsetzen wollen, kann es schon zu einer sehr hohen Arbeitslast kommen.
Kommunikation
Aktuell findet jegliche Kommunikation natürlich rein digital statt, da das Unternehmen seit mittlerweile 1,5 Jahren nahezu komplett im Homeoffice tätig ist. Es wird jedoch über nahezu alle Themen zeitnah informiert und Entscheidungen verständlich begründet.
Gleichberechtigung
Die neo42 ist in vielen Bereichen ein sehr maskulines Unternehmen, was jedoch nicht an neo42 liegt. Es bewerben sich scheinbar keine Damen auf Consultantstellen.
Interessante Aufgaben
Da man sich als Consultant immer wieder auf neue Kunden und dementsprechend auch Situationen einstellen muss, wird es niemals langweilig. Zusätzlich bietet neo42 auch stets ein offenes Ohr für Ideen, welche das Unternehmen weiterbringen können.
Durch kurze Entscheidungswege ist man hier sehr flexibel.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird neo42 durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden neo42 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich neo42 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.