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neo42 GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
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neo42 GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,16
Vorgesetztenverhalten
4,04
Kollegenzusammenhalt
4,08
Interessante Aufgaben
4,24
Kommunikation
3,88
Arbeitsbedingungen
4,13
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,84
Work-Life-Balance
3,94

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,03
Umgang mit älteren Kollegen
4,34
Karriere / Weiterbildung
3,86
Gehalt / Sozialleistungen
3,93
Image
4,21
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 22 von 38 Bewertern Homeoffice bei 34 von 38 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 4 von 38 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 30 von 38 Bewertern Barrierefreiheit bei 7 von 38 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 38 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 4 von 38 Bewertern Parkplatz bei 16 von 38 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 8 von 38 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 34 von 38 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 35 von 38 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 11 von 38 Bewertern Mitarbeiterevents bei 26 von 38 Bewertern Internetnutzung bei 24 von 38 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 38 Bewertern
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Bewertungen

  • 30.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Natürlich ist es als Consultant nicht immer ganz leicht, da man ein Einzelkämpfer beim Kunden ist. Dennoch ist das Teamgefüge super. Die Kollegen helfen sich unter einander wie es geht und auch die Vorgesetzten / Geschäftsführer stellen sich im Zweifelsfall vor den Angestellten.

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter, dem man nicht anmerkt das er ein Vorgesetzter ist, da er sich selbst als Teammitglied, mit einigen Sonderaufgaben sieht. Ein Super Kollege, der stets die Ruhe bewahrt und stets für seine Kollegen da ist.

Besser geht es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist Bombe. Zwischen den Teams herrscht eher weniger Kontakt, wenn dieser jedcoh da ist, dann ist der stets professionell und freundschaftlich.

Interessante Aufgaben

Hier kann man nur 5 Sterne geben. Das Tätigkeitsgebiet ist groß. Ob Pre Sales, Schulungen, Umsetzung alles gehört zu unserem Tätigkeitsgebiet und da die Kunden natürlich auch immer sehr unterschiedlich sind, wird es eigentlich nie langweilig.

Kommunikation

Zwangsläufig bekommt man als Consultant natürlich nicht so viel von der Firma mit, da man den Großteil der Arbeitszeit natürlich beim Kunden verbringt. Das bringt der Job naturgemäss mit sich.

Dennoch wird Wert auf Informationsfluss gelegt und trotz steigender Mitarbeiterzahl, gelint das recht gut.

Gleichberechtigung

In unserem team sind nur männliche Kollegen, allerdings werden auch die Damen bei der neo42 beschäftigt sind, stets respektiert und behandelt wie man es erwarten sollte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es spielt keine Rolle ob ein Kollege jung oder alt ist, ob Männlein oder Weiblein, alle werden gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der überschaubaren Firmengrösse sind Führungspositionen rar, man hat allerdings auch ohne Führungsposition eine große Entfatungsmöglichkeit sich in diverse Themen einzuarbeiten, Produkte zu entwickeln und an der Firma maßgeblich mitzuarbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Firma bietet einige Features.

Variabler Gahaltsanteil, Betriebliche Altervorsorge inkl. freiwilligen Arbeitgeberanteil.
Das Gehalt ist frei verhandelbar.

Arbeitsbedingungen

Die örtlichen Arbeitsbedingungen bei der neo42 sind durchaus als gut zu bewerten, es gibt kostenfrei Tee, Kaffee und Wasser. Auch Schokolade ( die berühmte Nervennahrung ist da)

Natürlich ist man eher selten am Firmensitz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Dem Job her entsprechend natürlich nicht sonderlich gut. Aber man hat moderne Firmenwagen, welche den CO2 Ausstoß gerung halten.

Work-Life-Balance

Die Firma versucht im Rahmen der Stellenbeschreibung sehr auf die Work Life Balance zu achten. So ist es ungern gesehen Sonntags bereits zum Kunden anreisen (Wochenende ist Familienzeit) und man bemüht sich auch um Homeoffice Zeiten und um Kundennähe zum Wohnort.

Das dieses nicht imemr möglich ist, ist natürlich klar, aber immerhin legt die Firma großen wert darauf möglich zu machen, was möglich ist.

Image

Bei den Kunden ist die Firma enorm gut angesehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Hier fällt mir spontan gerade nicht wirklich etwas ein. Es wäre jammern auf sehr hohem Niveau.

Pro

Vertrauen, Feedbacks, offener respektvoller Umgang,

Contra

Derzeit nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Neo42 GmbH
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
Wie ist die Unternehmenskultur von neo42 GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 30.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn der Arbeitgeber Dankbarkeit erwartet, läuft irgendwie etwas schief in der Firma.... Da wird gleich in zwei Fragen / Antworten darauf gepocht, dass der Mitarbeiter ja vergessen hätte, was er der Firma zu verdanken hat. Geht es noch?

Pro

Nichts mehr, habe schon lange innerlich gekündigt....

Contra

Die Erwartungshaltung, dass der Arbeitnehmer Dankbarkeit mitbringen muss. Sollte es nicht eher so sein, dass ein Mitarbeiter vom Arbeitgeber in Zeiten wie diesen, wo es nicht so viele Fachkräfte gibt, hofiert werden sollte, um ihn ja zu halten? Irgendwie ist hier die Wahrnehmung und Erwartungshaltung eine völlig unterschiedliche. Aufwachen liebe Geschäftsführer! Sonst fliegt Euch der Ladekm die Ohren und ihr erlebt den 10 Geburtstag des von Euch geliebten Unternehmens nicht mehr... Wäre doch Schade um solch ein „tolles“ Unternehmen. Da helfen auch solche Bewertungen, die dann nicht anonymisiert in diesem Portal stehen nichts mehr.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Neo42 GmbH
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

In diesen Sparten möchte ich meinen Arbeitgeber bewerten und gleichzeitig auf das unfaire Verhalten von Manchen eingehen, welches mir seit einiger Zeit auffällt. Der Text wird sich nicht speziell auf die entsprechenden Kategorien beziehen, da ich meine Meinung in einem freien Text wiedergeben möchte.

Wenn man in dieser Firma Probleme hat und diese offen mit der Geschäftsführung oder den Vorgesetzten kommuniziert, wird IMMER eine Lösung gefunden. Verständnis wird ebenfalls gezeigt, egal zu welcher Kerbe des Lebens. Selbst private Dinge kann man mit der Geschäftsführung besprechen, was ich nur selten in anderen Firmen erlebt habe.
Die Anonymität im Internet lässt leider viele unzufriedene Leute viel zu harsche und unüberlegte Kritiken verfassen. Warum unüberlegt? Weil man mit manchen Aussagen (ich werde keine Beispiele nennen) dem Ruf der Firma, die einem Jahre lang Gehalt gezahlt und ein Heim geboten hat, aktiv und bewusst schadet. Das sind KEINE objektiven Bewertungen, sondern subjektive Momentaufnahmen, die mit böswilligem Hintergrund verfasst werden. Und eine objektive Meinung, sollte man meinen, kann von erwachsenen Menschen erwartet werden. ...

Vorgesetztenverhalten

... Die neo42 bietet sichere Arbeitsplätze für sehr viele Jahre, da man sich immer noch im Wachstum befindet und weiter auf gesunden Aufbau setzt. Sollte man bereit sein gesondertes Engagement zu zeigen, wird das auch extrem schnell erkannt und gefördert. Aufgabenwachstum und persönliche Entfaltung wird ebenfalls gefördert, wenn dies sinnvoll ist (nicht sinnvoll zum Beispiel = gesponsortes Archäologiestudium für einen Vertriebler)

Kollegenzusammenhalt

... Verbesserungsvorschlägen und Änderungen ist man nicht negativ gegenüber eingestellt. Im Gegenteil. Gerade letzte Woche hatten wir eine Firmenwagen-Änderung für die Elternzeit, nachdem ein Kollege einen Verbesserungsvorschlag inklusive (!) Beispielen vorgetragen hatte. Die GF hat sich dem Thema angenommen, diese Beispiele prüfen lassen und direkt eine Alternative geboten (sogar kurzfristig). Manche Arbeitnehmer brauchen einfach etwas mehr Geduld oder einen größeren Abstand um das große Ganze zu sehen, um dies bewerten zu können. Manche Änderungen sind möglicherweise für den Moment und die aktuelle Situation förderlich, können aber nicht umgesetzt werden, da es entweder zu viele oder die falschen Konsequenzen in der Zukunft mit sich bringt. Ebenfalls kann nicht jedes Thema sofort angepackt werden, da Vorgesetzte ebenfalls Rücksprache halten müssen, selbst im Tagesgeschäft untergehen (das ist nicht nur bei uns Angestellten der Fall) oder manche Änderungsvorschläge einfach zu egoistisch verpackt sind, dass man diese erst sacken lassen muss, bevor man auch hier eine Lösung anbieten kann. ...

Interessante Aufgaben

...einzelne Punkte eingehen.

Arbeitsatmosphäre 5/5: Wenn man Engagement zeigt und Arbeitsmotivation mitbringt ist es ein guter Platz um sich zu entfalten. Ehrlicher Umgang mit Kollegen sollte man ebenfalls haben (Im Positivem, wie auch im Negativen). Jeder wächst durch Kritik und stabilisiert sich durch Lob. Deshalb ist beides sehr wichtig. Wir sind ein Team und werden es immer bleiben.

Kommunikation 4/5: Wenn man bereit ist für Wünsche und Verbesserungen zu „kämpfen“ bekommt man ein Ohr geschenkt. Die Kommunikation intern leidet etwas unter dem Arbeitspensum, welches zurzeit herrscht, jedoch merkt man bei (z.Bsp.) einer Weihnachtsfeier, dass man sich gerne sieht und man auch miteinander Spaß hat. Man muss beachten:

Kollegenzusammenhalt 4/5: Jeder ist sich selbst der Nächste, klar und verständlich. So ist das Leben und das ist auch gesund. Jedoch sieht man sich bei der neo42 als Team und Teammitglieder helfen sich gegenseitig. Wie schon erwähnt: Bei einem persönlichen Zusammentreffen merkt man pure Sympathie. ...

Kommunikation

... Leider ist dies im Jahr 2018 wohl nicht mehr so.

Aktuell ist das Arbeitspensum sehr hoch, da der Markt eine extrem hohe Nachfrage an die Dienstleistung stellt, die wir anbieten. Auch wenn hier manchen Kollegen sehr viel abverlangt wird, ist es nicht so, dass man "ausgebeutet" wird oder nicht mit den Chefs sprechen kann. Auch hier wird ein großer Fokus auf das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance gelegt, jedoch ist es halt in heftigen Zeiten nicht immer möglich es allen recht zu machen. Eine hohe Arbeitsbereitschaft wird einem aber auch sehr gedankt. Persönlich und monetär. Die Wertschätzung ist definitiv noch gegeben in dieser Firma. Es gibt unzählige Situationen in denen die Vorgesetzten positiv gehandelt haben und helfen konnten, die natürlich keine Zeile in solchen Hass-Tiraden finden. Von "ein Ohr haben" bis hin zur Anpassung des Arbeitsvertrages (egal ob durch eine direkte Bitte/ein direktes Gespräch oder durch gesundheitliche Einschränkungen) wurden hier schon viele soziale Lösungen gefunden, welche ebenfalls bei den subjektiven Momentaufnahmen leider untergehen. ...

Gleichberechtigung

... Work-Life-Balance 4/5: Im technischen Bereich ist es zurzeit sehr wild durch die sehr positive Auftragslage und es wird auch ab und zu mehr verlangt als Schicht nach Plan, jedoch bekommt man dies ebenfalls sehr gedankt. Normalerweise hat man eine 4-Tages-Einsatzwoche, so dass man einen Tag im Homeoffice arbeitet, um Mails zu bearbeiten, Arbeiten zu erledigen und auch bei der Familie sein zu können.

Vorgesetztenverhalten 4/5: In schwierigen Zeiten sieht man mit einem neutralen Blick, wer seinen Job gut macht. Klar ist auch, dass manche Entscheidungen nicht jedem Angestellten gefallen können. Man kann es nicht immer Jedem recht machen, jedoch kann man sagen, dass die Vorgesetzten sich zur Aufgabe machen den Angestellt zu helfen, ein offenes Ohr zu haben und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Auch Chefs dürfen mal schlechte Tage haben. Abschütteln, weitermachen. Nicht an sowas aufhängen.

Interessante Aufgaben 5/5: Die gibt es auf jeden Fall! Neben den Lösungen von Matrix42, Microsoft und VMware werden noch viele eigene Tools entwickelt und gepflegt. Ebenfalls ist eine interne Weiterbildung gern gesehen. ...

Umgang mit älteren Kollegen

... Gleichberechtigung 5/5: Absolut! Alt und Jung, weiblich und männlich. Hier werden keine Unterschiede gemacht. Diese Dinge sind einfach wichtig: Loyalität, Ehrlichkeit und Arbeitsmoral. Egal in welchem Alter und welches Geschlecht. Das sollte aber ein Standard für Erwachsene sein.

Umgang mit älteren Kollegen 4/5: Eben erwähnt. Jedoch keine volle Punktzahl, da ich hier nicht im Thema bin. Ich habe noch etwas Zeit, um hier meine eigenen Erfahrungen zu machen.

Karriere / Weiterbildung

Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider durch eine sehr flache Hierarchie nicht wirklich, jedoch weiß man nicht wo die Zukunft die Firma noch hinführt. Je früher man an Bord kommt, desto größer sind die Chancen bei etwas ganz Großem dabei zu sein. Weiterbildungen sind möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt mit einem variablen Anteil, der einem weitere Einnahmen einbringen kann (auch in der Technik). Zusätzlich gibt es Sonderleistungen, wie bereits beschrieben.

Arbeitsbedingungen

Viel Arbeit für sichere Jobs. Der Umgang mit vielen verschiedenen Kunden macht den Alltag abwechslungsreich und interessant. Man lernt viele interessant Menschen und Orte kennen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Oben beschrieben.

Work-Life-Balance

... Natürlich ist nicht alles grün und rosig, jedoch kann man im Großen und Ganzen sagen, dass die neo42 GmbH ein Arbeitgeber ist, die sich aktuell stark im Wachstum befindet, es jedoch schafft zwischen der vielen Arbeit eine Art Familienstimmung aufzubauen. Und wenn manche erwachsene (!) Personen lieber ein persönliches Gespräch suchen würden (und vielleicht in einzelnen Fällen auch bereit sind eine Diskussion zu starten oder ein Thema zweimal anzusprechen), anstatt eine unpersönliche, unfaire, einseitige und anonyme Bewertung im Internet zu posten, hätten Vorgesetzte und Geschäftsführer noch mehr Möglichkeiten sich zu „beweisen“ und weitere gute Lösungen für die ganze Belegschaft zu kreieren. Das Motto der neo42 ist schon eh und je „Sprechenden kann geholfen werden“ und das wird gelebt. Ein großer Unterschied macht in einem Verbesserungsgespräch natürlich der Ton und die Art wie man Dinge vorträgt, jedoch sollte das für Consultants, Vertriebler und kaufmännische Angestellte kein Problem sein. ...

Image

Die neo42 genießt am Markt einen guten Ruf und die Berater sind bei den Kunden immer gerne gesehen und werden teilweise sogar sehnlichst erwartet, da man den Kunden ebenfalls immer ehrlich gegenübertritt. Wenn etwas nicht geht, dann geht es nicht. Wenn es einen besseren Weg als geplant gibt, wird dieser angesprochen. Leider musste das Image der Firma als Arbeitgeber in den letzten Wochen, durch die angesprochenen anonymen subjektiven Momentaufnahmen etwas leiden. Überall steckt etwas Wahrheit drin, nur wenn ich mir manche Bewertungen anschauen, muss ich sagen, das sind keine 1,x Bewertungen, sondern auch diese haben im Gesamten mindestens eine 2,hoch oder eine 3,X verdient. Ich persönlich kann sagen, dass die neo42 mir viel gegeben hat und es weiterhin Spaß macht im Team zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Für das bessere Gefühl für die Kollegen, die Probleme vortragen: Mehr aktives Feedback geben, dass an Dingen gearbeitet wird. Somit fühlt sich jeder ausnahmslos abgeholt.

Pro

Wurde bereits ausführlich beschrieben.

Contra

Ich finde nichts "schlecht". Ich spreche Dinge, die mir nicht gefallen direkt und häufiger an (wenn nötig) und räume somit entsprechend kleine Probleme aus dem Weg, bevor ich sie in mich reinfresse und diese zum großen Problem für mich werden. Und das wünsche ich mir auch von meinen Kollegen.

Noch eine Anmerkung zur Bewertung:
Da ich in der gesamten Bewertung die Anonymität im Internet kritisiert habe:
Mein Name ist Tim Klär und ich arbeite seit 2015 bei der neo42 GmbH.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Neo42 GmbH
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 20.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gute Leistungen werden gewürdigt und Fehltritte werden konstruktiv besprochen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und erläutert in der Regel, auch ohne Nachfrage, die getroffenen Entscheidungen. An die Vorgesetzten adressierte Missstände werden ernst genommen und es wird im angemessenen Rahmen an Lösungen gearbeitet - auch wenn es dabei um die Vorgesetzten selbst geht!

Kollegenzusammenhalt

War früher perfekt. Hat in der letzten Zeit etwas gelitten, da sich manche Kollegen zu Gruppenbildungen und gegenseitigem Ausspielen haben hinreißen lassen. Durch die Abgänge in der letzten Zeit sollte hier aber wieder Ruhe einkehren.

Interessante Aufgaben

Das sich die Aufgaben in einem Job irgendwann wiederholen und an manchen Punkten eine "langweilige" Routine aufkommt ist normal. Zum Glück ist sowohl das technische als auch das Kunden Umfeld der neo42 sehr vielfältig. So kann jeder Interessierte neue Themen abseits seines Schwerpunktes aufgreifen, sich weiterbilden und das erlernte in Kundenprojekten einsetzen. Hier gilt: Jeder ist seines Glückes Schmied!

Kommunikation

Alle relevanten Themen werden offen kommuniziert und auf eine gezielte Nachfrage wurde mir noch nie eine Antwort verweigert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter eines Kollegen ist, nach meinem Empfinden, weder bei der Einstellung noch bei sonstigen Themen ein Kriterium.

Karriere / Weiterbildung

Der Spruch "vom Tellerwäscher zum Millionär" sollte zwar nicht zu wörtlich genommen werden, aber hier hat jeder mit realistischen Vorstellungen und ausreichend Eigenantrieb die Chance sich in eine gewünschte Richtung zu entwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Abseits von "jammern auf hohem Niveau" ist hier nichts anzumerken. Provisionsvereinbarungen sind fair und erzeugen keinen unnötigen Druck.

Arbeitsbedingungen

In den Büroräumen der Firma mangelt es an nichts. Bei Home Office Tätigkeiten kann benötigtes Equipment auf dem kurzen Dienstweg beantragt werden. Die grundsätzliche IT Ausstattung der Mitarbeiter ist zeitgemäß und entspricht den Anforderungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Branchen bedingt sicherlich eine nicht optimale CO2 Bilanz.

Work-Life-Balance

Gerade als Berater kann man keinen "9to5" Job erwarten und wird hier damit sicher nicht fündig. Alles abseits davon ist bewegt sich im Rahmen und ist nach meiner Kenntnis besser geregelt als bei einigen Mitbewerbern.

Image

Jedes noch so glänzende Image bekommt im Laufe der Zeit mal ein paar Kratzer. Wichtig ist, dass solche Fehlschläge nicht als normal hingenommen werden - und das ist definitiv nicht so: Fehlschläge werden zum Anlass genommen um zu reflektieren und sich zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Neo42 GmbH
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Durchweg positive Arbeitsatmosphäre. Und wenn es mal Unstimmigkeiten gibt, spricht man darüber und findet gemeinsam eine Lösung. Ein regelmäßiger Austausch untereinander (sowohl eigeninitiiert als auch zentral geplant) fördert die gute Arbeitsatmosphäre zusätzlich.

Vorgesetztenverhalten

Haben stets ein offenes Ohr und kommunizieren auf Augenhöhe mit Ihren Mitarbeitern. Für Verbesserungsvorschläge sind Sie offen und fordern auch aktiv Feedback ein.

Kollegenzusammenhalt

Das Wort Team wird gelebt. Jeder hilft jedem.

Interessante Aufgaben

Interessante und vielseitige Aufgaben gibt es ohne Ende. Wer Spaß an der Arbeit hat und auch eigene Ideen mit einbringt, wird keinerlei Langweile haben.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr offen und freundlich. Egal was für eine Frage man hat, man bekommt immer eine ehrliche und aussagekräftige Antwort, die einem weiter hilft.

Gehalt / Sozialleistungen

Da passt einfach alles! Nicht umsonst „FOCUS TOP Arbeitgeber Mittelstand 2018“

Work-Life-Balance

Besser hätte ich es nicht antreffen können. Man organisiert sich weitestgehend selbst und ist daher auch selbst für sich und seine Work-Life-Balance verantworlich.

Image

Egal wen man fragt, die neo42 überzeugt durch Qualität und offene ehrliche Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

  • Aktuell kein Handlungsbedarf

Pro

Die offene kommunikative Art von den Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Eigene Idden werden gefordert und gefördert.

Contra

Nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Neo42 GmbH
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 18.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Alles muss besser werden

Pro

Nichts

Contra

Die kreative Ausnutzung der Mitarbeiter....

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Neo42 GmbH
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 15.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die ganze Philosophie der Firma überdenken. Geld ist wichtig, aber nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Neo42 GmbH
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 12.Dez. 2018 (Geändert am 13.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für Verbesserungen. Die Meinung des Teams hat hohes Gewicht bei Entscheidungen. Es ist ein gesundes miteinander!

Kollegenzusammenhalt

Top Team! Jeder steht für jeden ein! Sehr guter Zusammenhalt!

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und unterschiedlich - wenn man nur will!

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege!

Gleichberechtigung

Jeder im Team ist ein vollwertiges Mitglied. Hier werden keine Unterschiede gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

... geht das noch besser?

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige interne Weiterbildungen! Viele Möglichkeiten werden den Mitarbeitern geboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Komplettpaket ist schon super! - aber geht nicht immer mehr? ;)

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Arbeitsmittel. Man kann da nicht meckern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auto, Bahn oder Fliegen bleibt nunmal im Consulting nicht aus.

Work-Life-Balance

Regelmäßige Homeoffice Tage sind einfach top!

Image

Sowohl bei den Kunden wie auch bei den Partnern genießt die neo42 einen super Ruf.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Neo42 GmbH
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 16.Nov. 2018 (Geändert am 09.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Acht Stunden Arbeit am Tag sind okay, wenn es die Fahrtzeiten von 2 - 3 Stunden, die NICHT als Arbeitszeit gelten, nicht gäbe.

Vorgesetztenverhalten

Man hört nicht zu, wenn man Verbesserungsvorschläge macht. Auch stundenlange Gespräche nutzen nicht wirklich etwas.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Kollegen ist es nicht möglich mit Kollegen zusammenzuarbeiten bzw. qualifizierte Antworten auf Fragen zu bekommen. Es gab auch hier in der Vergangenheit einen sehr starken Zusammenhalt. Leider wurde der immer weiter aufgeweicht, je größer die Firma wurde.

Interessante Aufgaben

Die gibt es zweifellos. Kunden sind in allen Branchen zu Hause und hat den Charme, dass man in alle Branchen hineinschnuppern kann und viele Firmen kennenlernt.

Kommunikation

Vorgesetzte informierten in der Vergangenheit regelmäßig über den Fortgang der Entwicklung der Firma. In den letzten sechs Jahren fand dies nicht mehr statt.

Gleichberechtigung

Nach der Elternzeit darf man wiederkommen, weil es gesetzlich so vorgesehen ist....

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter wurden in der Gründungsphase auf Grund ihrer Erfahrung gezielt eingestellt. Dann hat man wohl gemerkt, dass man diese nicht mehr so nötig braucht und es kommt, wie es kommen musste.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar noch alle vier Wochen einen sogenannten Techniktag, der in der Vergangenheit zum regen Informationsaustausch genutzt wurde. Dieser ist aber mehr und mehr zu einer eher uninteressanten Pflichtveranstaltung ohne entsprechende Informationsübermittlung geworden.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu den Kollegen (die teilweise deutlich jünger sind) Bei Gehaltsverhandlungen am Jahresanfang muss man betteln für außerordentlichen Einsatz eine monetäre Anerkennung zu erhalten.
Interessant ist auch der Umgang mit Firmenwagen, vor deren Nutzung ich nur warnen kann. Bei Rückgabe des Fahrzeugs werden alle Schäden, egal ob Fremdverschuldet oder nicht, vom letzten Gehalt abgezogen.

Arbeitsbedingungen

wie schon oben beschrieben, Arbeitszeiten werden projektbedingt überschritten, Anschlusstermine ohne eine entsprechende Möglichkeit der Ruhepause sind die Regel.

Work-Life-Balance

Wie schon erwähnt. 10 - 12 Stunden Tage sind die Regel und mit Familie ist dann nicht mehr viel....

Image

War bei den Kunden zu Anfang mal wirklich gut. Leider ist dem heute nicht mehr so...

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter sind das Kapital der Firma und deren Aushängeschild. So müssen sie auch behandelt werden.

Pro

Eigentlich nichts mehr.... Es ist schade, was aus dieser einst wirklich tollen Firma geworden ist.

Contra

Den Umgang mit dem Ableben eines Kollegen. Der Umgang mit Mitarbeitern im Allgemeinen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Neo42 GmbH
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2010
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 15.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es zählt nur die Meinung der Chefs.

Interessante Aufgaben

Es gibt keine. Man muss immer das selbe machen.

Gleichberechtigung

Ist ein Fremdwort.

Karriere / Weiterbildung

Was für Weiterbildung? Es gibt keine....

Gehalt / Sozialleistungen

üblich

Image

Es war schon besser

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte mal auf die Mitarbeiter hören. "Redenden kann geholfen werden" - stimmt nicht. Wie im Märchen. Es war einmal....

Contra

-Fahrzeiten zählen nicht als Arbeitszeiten
-Falsche Besetzung von Führungspositionen
-Dienstwagenregelung katastrophal
-Arbeitszeitüberschreitungen
-Wertschätzung fehlt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Neo42 GmbH
  • Stadt
    Wiehl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT