NEON

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Kanzlei sollte ihre Auswahlkriterien kritisch hinterfragen und transparenter sowie zeitgemäßer gestalten. Eine pauschale Vorfestlegung allein anhand der Note des ersten Staatsexamens – selbst mit Blick auf eine hypothetische spätere Tätigkeit nach dem zweiten Examen – wird der Vielfalt juristischer Lebensläufe nicht gerecht. Sinnvoll wäre ein ganzheitlicherer Blick auf Bewerber:innen, der auch Entwicklungspotenzial, Motivation, Praxiserfahrung und persönliche Umstände berücksichtigt.

Zudem sollte die Kommunikation mit Bewerber:innen respektvoll und wertschätzend erfolgen. Gerade bei Absagen prägt der Ton maßgeblich den Eindruck der Kanzlei und sollte dem nach außen propagierten modernen Selbstverständnis entsprechen.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin Rechtsanwaltsfachangestellte und fand im Spätsommer das Jobangebot von BMH Bräutigam & Partner über Stepstone. Eine ausführliche Bewerbung meinerseits, über vorgenanntes Portal, erfolgte. Über 6 Wochen keine Resonanz. Endlich erhielt ich eine Lesebestätigung und freute mich, da ich wusste, dass dort Fachkräfte dringend gesucht wurden. Bis heute erhielt ich aber weder eine Einladung, noch eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv muss diese Firma an seinem Bewerbermanagement arbeiten, keine Eingangsbestätigung, wochenlang keine Reaktion, erst nach dieser Bewertung hier, kam dann die Absage ganz schnell

Verbesserungsvorschläge

hartes und forderndes Interview zu Beginn, aber insgesamt mit sehr netten Menschen in angenehmer Atmosphäre

Bewerbungsfragen