8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen all der Kritik mal ein Danke für die Chance: Nicht perfekt, aber fairer als viele tun
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, jungen Menschen werden Chancen gegeben ihren Traumjob auszuleben, barrierefrei und auf Augenhöhe, Freiheit sich zu entfalten, Verantwortung zu übernehmen, über seinen Bereich hinaus dazuzulernen, wenn man das will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rechnungen können lange dauern
Verbesserungsvorschläge
Catering auf Tour verpflichtend einführen als Wertschätzung für die harte Arbeit, HR sollte schneller antworten, damit man dss Gefühl hat einen Ansprechpartner zu haben, der sich wirklich um einen schert
Arbeitsatmosphäre
Showbusiness macht Spaß
Image
Leider schlechter als die Firma es verdient hat, hier versuchen alle ihr Bestes um eine tolle Show auf die Beine zu stellen
Work-Life-Balance
Auf Tour immer etwas schwierig, aber war okay
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Alle an einem Strang
Vorgesetztenverhalten
Alles okay
Arbeitsbedingungen
Tourleben ist nicht für jeden etwas, ich liebe es
Kommunikation
Versuchen ihr bestes
Gleichberechtigung
Viele unterschiedliche Leute
Interessante Aufgaben
Genau das was ich immer machen wollte
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufriedener Office MA
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kultur: Ein von Vertrauen, Flexibilität und Menschlichkeit geprägtes Umfeld mit extrem niedrigen Barrieren.
- Inhalt: Spannende Themen in der Entertainment-Branche und viele Lernmöglichkeiten.
- Erlebnis: Man sieht bei Aufführungen das direkte Ergebnis seiner Arbeit und die Begeisterung der Menschen.
- Dynamik: Viel Abwechslung durch den Kontakt zu unterschiedlichsten Charakteren an drei Standorten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die dynamische Arbeitsweise geschätzt, habe mir jedoch stabilere Strukturen und vorausschauende Prozesse gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg!
Ex-FreelancerHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rechnungen werden nie pünktlich gezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge annehmen. Auf Probleme der Mitarbeiter Rücksicht nehmen. Bisschen mehr Menschlichkeit würde euch nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
14 Stunden Tage keine seltenheit
Image
Außen hui, innen naja...
Wobei es mit immer weniger namhaften Produktionen und vermehrtem Eigenschrott nicht besser werden wird. Lizenzkosten sind halt teuer.
Work-Life-Balance
Sperrtermine dürfen nur die heiligen Darsteller ausverhandeln. Kannst du als technischer Mitarbeiter an einem Termin nicht, gibt es keinen Vertrag.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter gibt es nicht. Headoffice ist eine eingeschworene Freundesgruppe in Frankfurt. Die, welche die eigentliche Leistung bringen sind Minions auf Zeit.
Gehalt/Benefits
Geht so. Gehalt basiert auf keinem Tarifvertrag! Alles aber auch wirklich ALLES muss man ausverhandeln. Vergisst man etwas und hat unterschrieben. Pech! Gehalt schwankt sehr von MA zu MA und deren Sympathie mit der HR-Abteilung. Ich habe als Veranstaltungstechniker 4.400 bekommen. Andere - gleich qualifizierte teilweise fast tausend Euro weniger. Bei allen Themen wird mit der Vertragsstrafe gedroht (= die Höhe 1 bruttogehalts) zB wenn man aus irgendwelchen Gründen doch nicht arbeiten kann. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was gebraucht wird, wird schnell auf Amazon bestellt.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot
Vorgesetztenverhalten
Stark von der Tageslaune abhängig.
Arbeitsbedingungen
Hire and fire. Machst du alles ohne nachzufragen, tanzt nach deren Wünschen, hast du keine Probleme. Ein kritisches Wort und du bekommst keine Folgeproduktionen mehr.
Kommunikation
Katastrophal. Der Tourneeplaner ist zwar nett und wirkt innovativ. Bringt aber nichts wenn der Company Manager es nicht pflegt. Auf Mails vom HR bekommt man generell nie eine Antwort. Man verlangt aber natürlich aus AG Seite immer schnellstmögliche Rückmeldung.
Interessante Aufgaben
Shows sind großteils automatisiert. Kein Arbeiten im Vergleich zum richtigen Theater.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vorsicht vor diesem Unternehmen!
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Wir haben unsere Forderung für eine bereits abgeschlossene Tour von Flashdance über ein Jahr lang einklagen müssen.
Einer unserer Partnerfirmen musste dies ebenfalls tuen, da das Unternehmen Rechnungen nicht zahlt.
In beiden Fällen wurde die Neptuned GmbH von dem ansässigen Amtsgericht dazu Verurteilt den vollen Betrag + Verzugszinsen zu begleichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Technische Leitung auf Tour
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es doch die ein oder andere Person gab, die nett war. Solidarität entsteht unter gleichsam Ausgebeuteten immer.
Und das sie mir in der Rolle als TL deutlich beigebracht haben, wann man eine Arbeitsstelle aus Gewissensgründen auch einfach mal vorzeitig verlässt, um sich weiterhin im Spiegel anschauen zu können. Die Empfehlung würde ich allen ans Herz legen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er leichtfertig Leute chasst, seine Leute ausbeutet und dann noch die Schmerzfreiheit besitzt, den Opfern seiner deutlich auf schnelle Gewinne ausgelegten Arbeitsorganisation die Schuld dafür in die Schuhe zu schieben, in dem ihnen unterstellt wird, "sie seien eben nicht tourtauglich." Diese Firma und deren Touren sind keine Blaupause dafür, wie man eine professionelle und sozialverträgliche Tour gestaltet, sondern dafür, wie man mit minimalstem Personal- und Zeitaufwand eine Tour auf die Beine stellt, die bereits Millionen eingespielt hat, bevor sie überhaupt das erste Mal auf der Straße war.
So kommen dann Ideen auf, in denen eine Tour-Crew soweit eingestampft werden könnte, dass alles an Musik vom Band kommt und letztlich nur noch eine Person am FOH sitzt, die Cuelabs abfährt. Das ist misanthropisch.
Verbesserungsvorschläge
Das wäre ja gut gemeint von mir, dieser Firma noch Vorschläge zu machen, wie sie ihre Tour-Crews noch besser ausbeuten kann.
Aber gerne:
- längere Vorbereitungszeit VA-Technik
- längere Cast on Stage Proben (auch für die Cast selbst)
- größere Tour-Crews in Zwei-Schicht Orga, wo nicht die Aufbaucrew gleichzeitig die Showcrew UND Abbaucrew ist
- bessere Vorbereitung mit visuellen Hilfsmitteln, wie Plänen, Zeichnungen, Sheets, Facts, eben allem, was nicht erst von der Tour-Crew im Vorbereitungszeitraum erstellt, gepflegt und angepasst werden muss
Im Idealfall kommt die Tour-Crew zur Vorbereitung, bekommt eine didaktisch einwandfreie Übergabe aller Anforderungen, hat Zeit ihre Abläufe zu planen und vor allem zu trainieren und hat dann schlussendlich auch das Gefühl, dass sie "Tour-Ready" ist. Wenn die Bühnencrew mit einer dreiteiligen 1,2 Tonnen schweren Bühnenkulisse nur einmal in der Vorbereitungszeit die Möglichkeit hat, ihr Handling zu trainieren, dann sind Unsicherheiten vorpogrammiert, was dann letztendlich dem Tourerfolg schaden kann. Das ist viel wichtiger, als der Versuch des HO herauszufinden, ob XY zickig gegenüber XY ist.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Tourteams war für mich (uns) sehr schnell klar: "wir sitzen leider in diesem Boot und müssen da durch." Innerhalb des Head-Office, also alle Funktionen, die eine Tour technisch planen und organisieren, aber nicht mit auf Tour fahren, fand ich coole Typen, die auch gerne mal über nicht so coole Typen abgelästert haben. Die Atmosphäre im HO, würde ich als angespannt und überfordert beschreiben. Teilweise wurden Mitarbeitende aus ihrem Urlaub geholt, oder haben seit mehreren Wochen nicht einmal (!) frei gehabt, was natürlich in der Tourvorbereitungsphase dann für sehr schlechte Stimmung gesorgt hat. Das Tourteam bekam öfter mal Sprüche, "so sei eben Tour." Ihnen wurde das Gefühl vermittelt, dass sie nichts können, obwohl die Gründe dafür definitiv in einer unzureichenden Tourplanung liegen, die einen einseitigen Fokus auf schnelle Gewinne legt.
Image
Diese Firma und ihre angegliederte Tourorgafirma haben ein extrem schlechtes Image in der Branche, bei Venues und Gästen gleichermaßen. Man muss sich mal die Zeit nehmen, sich Bewertungen der Gäste durchzuschauen.
Work-Life-Balance
Der Tourplan und sich daraus ergebender Arbeitszeiten war unterirdisch. Ich würde mit I anfangen und mit egal enden. Aufgrund eines viel zu sparsam gestalteten Teams, gab es dann auf Tour auch keine Gelegenheit soetwas zu betreiben, wie Teambuiding. Nach 14 oder 18 Stundenschichten hatte die KollegInnen verständlicherweise auch kein wirkliches Interesse mehr daran mal zusammen zu sitzen und sich auszutauschen. Vor allem dann nicht, wenn es am nächsten Tag bereits um 8 Uhr weitergeht und man gerade mal 5-6 Stunden Zeit hat zu pennen. I... ne, egal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Geld war da, es hieß: "kaufe Dir alles möglichst günstig, was Du brauchst." In der VA-Technik von Nachhaltigkeit zu sprechen, finde ich sowieso fehlgegriffen.
Das Sozialbewusstsein ging soweit, dass man sich seeeehr für den seelischen Zustand, Probleme und Befindungen innerhalb der Tour-Crew interessiert hat. Aber auch nur soweit, um beurteilen zu können, wen man im laufenden Tourbetrieb "aussieben" kann, weil er/sie zB die Stimmung innerhalb des Teams negativ beeinflusst. Konformität wurde systematisch ermittelt, um den "Tourerfolg" nicht zu gefährden. So kamen im Bewertungsbogen Fragen zustande, wie: "Ist XY zickig oder intrigant?"
Sozialbewusstsein ist für mich auch:
Falls ich jemanden für Lichttechnik buche, in der Tourvorbereitung aber klar wird, dass dieser jemand auch Videotechnik-Aufgaben haben muss, fände ich es sozial verantwortlich damit transparent umzugehen und ihr einfach deutlich mehr Kohle anzubieten. Oder wenn die Carpenterposition nun plötzlich Rigging-Grounder Aufgaben erfüllen muss, weil einfach sonst niemand da ist. Nicht gerade sehr respektvoll.
Karriere/Weiterbildung
Ich empfand meine Mitwirkung in dieser Firma eher als kontraproduktiv für meine weitere Karriere. Meistens war mir peinlich, dass ich mit einer so schlecht vorbereiteten Tour mich überhaupt irgendwo bei den Venues sehen lasse, die ich teilweise auch durch andere Jobs schon kannte.
Weiterbildung auf Tour? Ja, fürs Leben weitergebildet.
Kollegenzusammenhalt
LeidensgenossInnen haben einen Hang zu solidarischer Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir wurde sich mühsam erarbeitete Prozesse mit dem Tour-Team eingemischt, sodass Anweisungen doppelt kamen, einmal von mir und dann vom Head-Office. Mir wurden Dinge versichert, die einfach nicht der Realität entsprachen, wie die Existenz superwichtiger Unterlagen, wie Brandeigenschaftsnachweisen unseres Bühnenbildes, was uns dann auf Tour auf die Füße gefallen ist. Ich kam mir einfach nur betrogen vor, inklusive vielsagender Sprüche.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den egalen Arbeitszeiten, der viel zu kurzen Vorbereitungszeit für sowohl Tour-Crew als auch Cast, den deutlich unzureichenden Informationen vorab, der fehlenden Ausstattung für Carpenter, Bühnencrew, einer unzureichenden Gabe von Informationen wie Spikemaps, Aufbauplänen, Herstellerangaben, Gewichtsangaben usw., waren die EDV technischen Bedingungen ok. Es gab Tablets!
Kommunikation
Leider war diese sehr unzureichend. Wer schon mal eine professioniell geplante Tour als TL betreut hat, weiß, dass manchmal Dinge bis auf den letzten Drücker geschehen. Doch wenn Rigging-Pläne erst so spät kommen, dass das Venue diese niemals kontrollieren konnte und man diese erst am Showtag mitbringt, dann finde ich, ist bereits im Vorfeld schon etwas eklatant schief gelaufen in der Kommunikation showrelevanter Parameter.
Gehalt/Benefits
Ich habe als Tour-TL ca. 5000 Euro Brutto verdient. Das fand ich anfänglich gut, aber im weiteren Verlauf begriff ich das nur noch als zu geringes Schmerzensgeld.
Gleichberechtigung
Wie sonst so in der VA Technik üblich, kann man sich mit Ellbogen seinen Respekt vor den Coolen verschaffen.
Interessante Aufgaben
Ja, an der VA Technik gab es nichts auszusetzen. Professionelle Netzwerkdevices, einen Remote-Follow, geprüfte Motoren, etc.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlimmer geht immer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen des Vertrages klangen super und zu gut um wahr zu sein, jetzt weiß ich auch warum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- alle genannten Punkte und den Ablauf meiner Kündigung, die ich weder verstehe, noch nachvollziehen kann
Verbesserungsvorschläge
- Konstruktive Kritik annehmen und nach Optimierungen suchen
- automatische Kommunikation und Informationsweitergabe
- Prozesse wie Onboarding und Arbeitsverteilung optimieren
Arbeitsatmosphäre
Alle waren recht angespannt aber freundlich
Image
kann ich nichts zu sagen, aber es wird von " nterssanter und aufstrebender Firma gesprochen",
Work-Life-Balance
Arbeiter_Innen leisten viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung
nicht sehr vielseitig
Gehalt/Benefits
find ich prinzipiell angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Amazon-Kostüme und Industrieverarbeitung sind auf Dauer nicht sonderlich nachhaltig, zudem ist die Kostümwerkstatt nicht sehr gut ausgestattet
Kollegenzusammenhalt
vorhanden, vor allem unter der Cast
Umgang mit älteren Kollegen
der Altersdurchschnitt der Crew liegt bei 25-35
Vorgesetztenverhalten
ich wurde direkt am 2. Tag ohne vorheriges Gespräch oder ähnliches gekündigt, die HR hat es allerdings nicht selbst erledigt, sondern zwei Frauen "denen das jetzt auch nicht leicht fiel, und es ist ja nichts persönliches"
Arbeitsbedingungen
laut Vertrag eigentlich super, nach Austausch und reinschnuppern in andere Show zeigt sich doch das alles mehr Schein als sein ist,
Kommunikation
äußerst schweirig und zäh, auch im Vorhinein wurden Fragen spät oder unklar beantwortet
Gleichberechtigung
Geschlechtergerecht scheint es zu sein, zur Diversität kann ich nichts sagen
Interessante Aufgaben
Ankleiderei ist recht eintönig, aber eigentlich ist die Show selbst und das Mitgestalten das Schöne
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ist ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Neptuned durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 38% der Bewertenden würden Neptuned als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Neptuned als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.