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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kultur: Ein von Vertrauen, Flexibilität und Menschlichkeit geprägtes Umfeld mit extrem niedrigen Barrieren.
- Inhalt: Spannende Themen in der Entertainment-Branche und viele Lernmöglichkeiten.
- Erlebnis: Man sieht bei Aufführungen das direkte Ergebnis seiner Arbeit und die Begeisterung der Menschen.
- Dynamik: Viel Abwechslung durch den Kontakt zu unterschiedlichsten Charakteren an drei Standorten.
Zusammenhalt, jungen Menschen werden Chancen gegeben ihren Traumjob auszuleben, barrierefrei und auf Augenhöhe, Freiheit sich zu entfalten, Verantwortung zu übernehmen, über seinen Bereich hinaus dazuzulernen, wenn man das will
Das es doch die ein oder andere Person gab, die nett war. Solidarität entsteht unter gleichsam Ausgebeuteten immer.
Und das sie mir in der Rolle als TL deutlich beigebracht haben, wann man eine Arbeitsstelle aus Gewissensgründen auch einfach mal vorzeitig verlässt, um sich weiterhin im Spiegel anschauen zu können. Die Empfehlung würde ich allen ans Herz legen.
Rahmenbedingungen des Vertrages klangen super und zu gut um wahr zu sein, jetzt weiß ich auch warum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die dynamische Arbeitsweise geschätzt, habe mir jedoch stabilere Strukturen und vorausschauende Prozesse gewünscht.
Rechnungen werden nie pünktlich gezahlt.
Das er leichtfertig Leute chasst, seine Leute ausbeutet und dann noch die Schmerzfreiheit besitzt, den Opfern seiner deutlich auf schnelle Gewinne ausgelegten Arbeitsorganisation die Schuld dafür in die Schuhe zu schieben, in dem ihnen unterstellt wird, "sie seien eben nicht tourtauglich." Diese Firma und deren Touren sind keine Blaupause dafür, wie man eine professionelle und sozialverträgliche Tour gestaltet, sondern dafür, wie man mit minimalstem Personal- und Zeitaufwand eine Tour auf die Beine stellt, die bereits Millionen eingespielt hat, bevor sie ...
Rechnungen können lange dauern
- alle genannten Punkte und den Ablauf meiner Kündigung, die ich weder verstehe, noch nachvollziehen kann
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge annehmen. Auf Probleme der Mitarbeiter Rücksicht nehmen. Bisschen mehr Menschlichkeit würde euch nicht schaden.
Catering auf Tour verpflichtend einführen als Wertschätzung für die harte Arbeit, HR sollte schneller antworten, damit man dss Gefühl hat einen Ansprechpartner zu haben, der sich wirklich um einen schert
Das wäre ja gut gemeint von mir, dieser Firma noch Vorschläge zu machen, wie sie ihre Tour-Crews noch besser ausbeuten kann.
Aber gerne:
- längere Vorbereitungszeit VA-Technik
- längere Cast on Stage Proben (auch für die Cast selbst)
- größere Tour-Crews in Zwei-Schicht Orga, wo nicht die Aufbaucrew gleichzeitig die Showcrew UND Abbaucrew ist
- bessere Vorbereitung mit visuellen Hilfsmitteln, wie Plänen, Zeichnungen, Sheets, Facts, eben allem, was nicht erst von der Tour-Crew im Vorbereitungszeitraum erstellt, gepflegt und angepasst werden ...
- Konstruktive Kritik annehmen und nach Optimierungen suchen
- automatische Kommunikation und Informationsweitergabe
- Prozesse wie Onboarding und Arbeitsverteilung optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Neptuned ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle an einem Strang
Man sitzt im selben Boot
vorhanden, vor allem unter der Cast
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neptuned ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriereleiter gibt es nicht. Headoffice ist eine eingeschworene Freundesgruppe in Frankfurt. Die, welche die eigentliche Leistung bringen sind Minions auf Zeit.
Ich empfand meine Mitwirkung in dieser Firma eher als kontraproduktiv für meine weitere Karriere. Meistens war mir peinlich, dass ich mit einer so schlecht vorbereiteten Tour mich überhaupt irgendwo bei den Venues sehen lasse, die ich teilweise auch durch andere Jobs schon kannte.
Weiterbildung auf Tour? Ja, fürs Leben weitergebildet.
nicht sehr vielseitig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neptuned wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Neptuned schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neptuned als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neptuned als eher modern.
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Neptuned
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Neptuned
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