NERA 

Economic 

Consulting

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte mit angewandter Volkswirtschaft
leicht nerdiges Umfeld, das Wert auf intellektuelle Richtigkeit legt
nettes Team

Arbeitsatmosphäre

Team mit exzellentem Zusammenhalt und interessanten Aufgaben

Image

Die älteste und sicher eine der angesehensten ökonomischen Beratungen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegschancen und Career Path aber auch ohne klassisches "Up or Out"

Kollegenzusammenhalt

Sehr enger zusammenhalt im Team, keine Ellenbogenmentalität

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind fair und am Vorankommen der Mitarbeiter interessiert

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind mehr als fair, auch wenn projektbezogen manchmal mehr ansteht

Gehalt/Benefits

kompetitives Gehalt und einige weitere Benefits

Gleichberechtigung

Gleichberechtigtes Team, mehr Diversität wird auch gewünscht

Interessante Aufgaben

Vielfältige ökonomische Aufgaben, keine Schema F

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location und Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbingkultur, kein Vertrauen in Mitarbeiter, Micromanagement, schlechte Atmosphere, ruedes Verhalten von Management. Kein Training, keine Gespraeche. Closed door policy. Mitarbeiter werden stark kontrolliert, da das Management kein Vertrauen hat. Kein Training, bei Problemen wird man alleine gelassen. Management in den US 'hires und fires' nach Belieben, der Mensch zaehlt nicht, nur der Profit.

Verbesserungsvorschläge

Zero tolerance bei Mobbing. Open door policy. Respect gegenueber den Mitarbeitern, kein 'hire and fire' , das ist super schlecht und wirkt sich auch negativ auf alle restlichen Kollegen aus.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Null

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

Schlecht, steril, keine einzige Pflanze, grelle Beleuchtung

Kommunikation

Schwach

Interessante Aufgaben

Aufgaben ok

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als MA im Assistenzbereich fühlt man sich wie Mensch zweiter Klasse. Bei Events gehört man in der Regel nicht zum Team - man darf alle Arbeiten für das Team verrichten, wenn es um Team-Events geht, ist man jedoch ausgeschlossen. Leider bildet das Admin-Team kein eigenes Team, denn sonst hätte man nicht immer das Gefühl weniger wert zu sein, obwohl man jedem den Rücken freihält und sich einsetzt. Dankbarkeit gibt es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht nur als Mittel zum Zweck. Ein gutes Wort, Lob, Anerkennung - all das kommt zu kurz.

Arbeitsatmosphäre

Zu viel zu tun für zu wenig Anerkennung. Gehalt ist ja auch Anerkennung genug (Ironie off), selbst wenn es zu niedrig ist für die Aufgaben die man zu bewältigen hat. Pausen und Urlaub kann man nicht nehmen, da man einfach zu viel zu tun hat. Über die Jahre gerät man an seine Grenzen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich würde auch null Sterne geben. Man reißt sich den Allerwertesten auf für NICHTS, denn einen Aufstieg im administrativen Bereich, hat hier noch niemand erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist auf seinen persönlichen Vorteil bedacht. Stutenbissigkeit und Intrigen sind der Regelfall. Es wird hinter dem Rücken geredet und sich auf dem Rücken anderer ausgeruht.

Vorgesetztenverhalten

Man hält sich raus und steht nicht zu Entscheidungen. Manchmal muss man als Vorgesetzter auch Partei für seine Leute ergreifen können, sonst laufen sie weg ... Man kann sich nicht immer raushalten.

Kommunikation

Es wird nicht ehrlich miteinander umgegangen.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viel zu tun und viel zu wissen. Es gibt keine Einarbeitung. Man hat auch keine Zeit an Trainings teilzunehmen, zumal für das normale Fußvolk auch nichts angeboten wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird auch als Praktikant sofort in die Projekte eingebunden und bekommt verantwortungsvolle Aufgaben. Die Kollegen sind fachlich sehr gut und immer hilfsbereit. Die Projekte sind spannend und erfordern die Anwendung von Ökonometrie und ökonomischer Theorie.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßige Teamevents.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket ist sehr gut. Von Kollegen über Arbeitszeiten bis hin zu den Themen.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen strukturierteres Vorgehen hätte die eine oder andere kritische Situation vermeiden können. An dieser Stelle wäre es wünschenswert rechtzeitiger und organisierter zu kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Freundliche, offene und hilfsbereite Kollegen

Image

Unter Volkswirten und in der Branche sehr gut. Außerhalb weniger bekannt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Flache Strukturen mit offenem und respektvollem Umgang

Kommunikation

Es wird gut Kommuniziert was gerade ansteht und wie es im Big Picture einzuordnen ist. Stellenweise präzisere Aufgabenstellung

Gehalt/Benefits

Sehr gute Bezahlung als Praktikant

Interessante Aufgaben

Sehr nah an der VWL, was großartig ist für jemanden der den Realitätbezug sucht. Der Energie bzw Infrastrukturmarkt muss einen Interessieren für ein Praktikum aber jedem zu empfehlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben bei interessanten Fällen und die Möglichkeit ökonomische Theorie und Empirie gewinnbringend anzuwenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise hohe Arbeitsbelastung zu Stoßzeiten. Intransparente Bonusregeln.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Bürokratie und klarere Regeln für den Bonus.

Image

Leider wenig bekannt außerhalb der Industrie.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige interne und externe Seminare sowie Teilnahme bei Konferenzen und Fachkongressen als Teil des Jobs.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattetes Büro mit viel Support.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Muttergesellschaft bietet ein gutes Altersvorsorge-Paket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unfähige Management der European Competition Economics Group.

Verbesserungsvorschläge

Das Management der European Competition Economics Group durch erfahrene Experten auszutauschen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein schlecht, aufgrund der permanenten Hektik die vorherrscht, da das Management fachlich und organisatorisch überfordert ist. Die Vorgesetzten vergreifen sich oft im Ton und sind selten lösungsorientiert. Die Schuld wird stets auf die Mitarbeiter abgewälzt, obwohl nach der Vielzahl der Kündigungen klar sein sollte, dass das Problem im Management liegt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit in der European Competition Economics Group in Berlin Karriere zu machen sind sehr begrenzt. Manche Mitarbeiter wurden auch nach drei Jahren sehr harter Arbeit nicht befördert, um Geld zu sparen. Darüber hinaus ist es sehr fraglich ob das unerfahrene Management überhaupt die Entwicklung eines Mitarbeiters adäquat beurteilen kann. Weiterbildungen werden selten angeboten und vom Management als lästig empfunden. Das Management zieht "training on the job" vor, eine weitere Ausrede um die Verantwortung auf die Mitarbeiter zu überwälzen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind oft leidtragende des überforderten Management. Man hilft sich gegenseitig, denn man ist dem gleichen Druck ausgesetzt, was zusammenschweißt.

Vorgesetztenverhalten

Die gesetzten Ziele sind größtenteils unrealistisch, da das Management bisher nur wenige Jahre im Consulting tätig war. Darüber hinaus verfügt das Management über unzureichende Kenntnisse der ökonomischen Methoden (Empirische Methoden und Mikroökonomie sowie angewandte Spieltheorie), die in dieser Branche eigentlich Voraussetzung sein sollten. Summa Summarum tragen die Mitarbeiter am Ende die volle Verantwortung, da das Management schlecht ausgebildet ist. Die Meinungen der Mitarbeiter wird bei der Projektplanung ignoriert. Stattdessen wird nach 70-80 Stunden Wochen darauf hingewiesen, dass dies normal sei, im Consulting.

Arbeitsbedingungen

Kollegen mussten sich teilweise ein Büro für 4 Personen zu sechst mit der Assistenz teilen. Das neue Büro soll jedoch geräumig sein.

Kommunikation

Die Kommunikation mit dem Management findet meistens in Form verbaler Entgleisungen in E-Mails statt. Die wöchentlichen Meetings werden sehr oft abgesagt, wahrscheinlich weil diese nur offenbaren, dass das Management nicht Herr der Lage ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Boni sind unterdurchschnittlich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchaus interessant. Leider ist die Aufgabenverteilung sehr unstrukturiert. Man ist quasi dazu gezwungen die Verantwortung komplett zu übernehmen, das eine Koordination der Aufgaben seitens des Management nicht stattfindet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ guter Zusammenhalt unter den Juniors. Man hilft einander.

In den verschiedenen Teams sind die negativen Seiten sehr unterschiedlich ausgeprägt.

Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf das Competition Economics Europe Team. Das Themengebiet ist im Großen und Ganzen interessant und abwechslungsreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angestellte werden ohne Rücksicht auf ihr Privatleben oder ihren Gesundheitszustand zu unzähligen Überstunden (auch am Wochenende) verdonnert.

Die Kommunikation ist nicht immer ehrlich und direkt.

Fehlende Fort- und Weiterbildungsangebote.

Man wird nicht für den Job, den man ausübt bezahlt, sondern auf zukünftige Gehaltserhöhungen und Beförderungen vertröstet.

Verbesserungsvorschläge

Ein Beispiel, wie man mit Mitarbeitern besser umgehen kann, ist durch das EEN Team im selben Büro vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch Druck und Misstrauen gekennzeichnet. Es gilt „nicht gerügt ist gelobt“, was so auch explizit von der Managementebene kommuniziert wird.

Image

Die Firma hat ein gutes Image, wodurch sich auch gute Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt ergeben. Wie aus den hier aufgeführten Bewertungen ergibt stimmt das Image im Competition Economics Europe Team nicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es bleibt meist kaum Zeit zur persönlichen Weiterbildung. Um mögliche Fortbildung muss man sich selber kümmern und darauf hoffen, dass die Kosten von der Firma getragen werden. Fällt während dieser Weiterbildungsmaßnahmen Arbeit an, wird erwartet, dass man sie umgehend abbricht.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Das Gehalt entspricht nicht der Leistung, da Mitarbeiter die eigentlichen Aufgaben der Vorgesetzten übernehmen müssen um befördert zu werden. Es dauert jedoch lange bis diese Beförderungen stattfinden, was angeblich auf die allgemeine Firmenpolitik zurückzuführen ist. Somit wird den Mitarbeitern fortwährend eine Karotte vorgehalten und man wird darauf vertröstet, dass man in der Zukunft nach Beförderungen für die derzeitige Arbeit entlohnt wird.
Der eionzige Benefit, der angeboten wird, ist eine kostenlose MItgliedschaft bei Car-Sharing Diensten. Selbst die Bereitstellung eines Firmenhandys ist trotz der Erwartungshaltung von uneingeschränkter Erreichbarkeit auf jeder Ebene, nicht möglich. Man ist gezwungen sein privates Telefoin zu verwenden und die private Nummer wird teilweise an Kunden kommunziert, ohne dass dies in Einzelfällen abgesprochen wird.

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt im selben Boot und hilft einander - soweit es möglich ist. Dies trifft allerdings nur auf die Juniors zu. Vorgesetzte nehmen wenig Rücksicht und kommunizieren häufig Deadlines nicht korrekt. Somit wird zusätzliche Unsicherheit und Leistungsdruck erzeugt.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden - wenn überhaupt - vage kommuniziert. Es stellt sich im Nachhinein jedoch häufig heraus, dass die unklaren Erwartungen nicht erfüllt werden, was zu regelmäßigen Rügen führt.
Wichtige strategische Entscheidungen werden getroffen ohne die am entsprechenden Fall arbeitenden Mitarbeiter einzubeziehen. Diese müssen Versprechungen gegenüber den Kunden jedoch durch Überstunden und ausgefallenen Urlaub umsetzen.

Kommunikation

Wie bereits oben beschrieben sind die Anweisungen zu Arbeitsschritten oft unklar und warden im Nachhinein zum Nachteil der Mitarbeiter ausgelegt.
Regelmäßige Meetings werden immer wieder initiiert, dienen jedoch nicht dazu relevante Informationen zu kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Das Themengebiet ist abwechselnd und meist spannend. Leider sind die Mitarbeiter kaum in der Lage Einfluss darauf zu nehmen an welchen Fällen sie arbeiten.
Die Arbeitsbelastung ist oft nicht gerecht aufgeteilt. Hauptverantwortliche Manager ziehen sich aus wichtigen Arbeitsschritten ohne ausreichende Anweisungen zurück um später das Ergebnis zu kritisieren.