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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- great office in the center of Berlin
- great team spirit and highly skilled and motivated colleagues that were truly role models
- great variety of tasks (both quantitative and qualitative such as programming, literature review and report drafting)
- great responsibility from day 1
Interessante Projekte mit angewandter Volkswirtschaft
leicht nerdiges Umfeld, das Wert auf intellektuelle Richtigkeit legt
nettes Team
vielfältige Aufgaben, projektbasierte Arbeit, respektvoller Umgang und Kommunikation
Location und Benefits
Man wird auch als Praktikant sofort in die Projekte eingebunden und bekommt verantwortungsvolle Aufgaben. Die Kollegen sind fachlich sehr gut und immer hilfsbereit. Die Projekte sind spannend und erfordern die Anwendung von Ökonometrie und ökonomischer Theorie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als MA im Assistenzbereich fühlt man sich wie Mensch zweiter Klasse. Bei Events gehört man in der Regel nicht zum Team - man darf alle Arbeiten für das Team verrichten, wenn es um Team-Events geht, ist man jedoch ausgeschlossen. Leider bildet das Admin-Team kein eigenes Team, denn sonst hätte man nicht immer das Gefühl weniger wert zu sein, obwohl man jedem den Rücken freihält und sich einsetzt. Dankbarkeit gibt es nicht.
Mobbingkultur, kein Vertrauen in Mitarbeiter, Micromanagement, schlechte Atmosphere, ruedes Verhalten von Management. Kein Training, keine Gespraeche. Closed door policy. Mitarbeiter werden stark kontrolliert, da das Management kein Vertrauen hat. Kein Training, bei Problemen wird man alleine gelassen. Management in den US 'hires und fires' nach Belieben, der Mensch zaehlt nicht, nur der Profit.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung zu Stoßzeiten. Intransparente Bonusregeln.
Angestellte werden ohne Rücksicht auf ihr Privatleben oder ihren Gesundheitszustand zu unzähligen Überstunden (auch am Wochenende) verdonnert.
Die Kommunikation ist nicht immer ehrlich und direkt.
Fehlende Fort- und Weiterbildungsangebote.
Man wird nicht für den Job, den man ausübt bezahlt, sondern auf zukünftige Gehaltserhöhungen und Beförderungen vertröstet.
Das Arbeitsumfeld hängt stark von der Abteilung ab. Insbesondere im Berliner Büro gibt es krasse Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen, die sich auch in anderen Bewertungen hier widerspiegeln. Da die Abteilungen relativ unabhängig voneinander sind, gibt es auch wenig Eingriffe von oben, um Missstände zu korrigieren.
Verbesserungsvorschläge
Zero tolerance bei Mobbing. Open door policy. Respect gegenueber den Mitarbeitern, kein 'hire and fire' , das ist super schlecht und wirkt sich auch negativ auf alle restlichen Kollegen aus.
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht nur als Mittel zum Zweck. Ein gutes Wort, Lob, Anerkennung - all das kommt zu kurz.
Ein bisschen strukturierteres Vorgehen hätte die eine oder andere kritische Situation vermeiden können. An dieser Stelle wäre es wünschenswert rechtzeitiger und organisierter zu kommunizieren
Weniger Bürokratie und klarere Regeln für den Bonus.
Ein Beispiel, wie man mit Mitarbeitern besser umgehen kann, ist durch das EEN Team im selben Büro vorhanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von NERA Economic Consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vielfältige ökonomische Aufgaben, keine Schema F
individuelle Wünsche für Projekte werden so gut es geht berücksichtigt
Es gibt sehr viel zu tun und viel zu wissen. Es gibt keine Einarbeitung. Man hat auch keine Zeit an Trainings teilzunehmen, zumal für das normale Fußvolk auch nichts angeboten wird.
Aufgaben ok
Stark Projektabhängig. Oft aber spannende ökonomische Fragestellungen. Viel Datenanalyse. Wert wird immer auf den Inhalt, nicht hauptsächlich auf die Darstellung gelegt (Content first).
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NERA Economic Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Arbeiten bis zum Umfallen.
Viele Ueberstunden
Es gibt immer mal wieder zeitintensive Phasen.
Das Management verwehrt in Phasen hoher Projektaktivität den Mitarbeitern den Urlaub. Da das Management im organisatorischen Bereich überfordert ist und deshalb die Mitarbeiter oft Projekte leiten müssen, kann der Urlaub oft nicht konsumiert werden. Die Arbeitszeiten sind exzessiv und bewegen sich oft bei 55-60 Stunden Büroarbeit, Anreise und Pausen nicht inbegriffen.
Auf das Privatleben der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. Es wird erwartet das Urlaube und private Verpflichtungen (auch am Wochenende) kurzfristig abgesagt werden. Dies ist auch nicht immer durch Arbeitsaufkommen gerechtfertigt, sondern teilweise nur durch überzogene Erwartungen des Managements.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen und Career Path aber auch ohne klassisches "Up or Out"
Ich würde auch null Sterne geben. Man reißt sich den Allerwertesten auf für NICHTS, denn einen Aufstieg im administrativen Bereich, hat hier noch niemand erlebt.
Es gibt (teilweise internationale) Trainings.
Regelmäßige interne und externe Seminare sowie Teilnahme bei Konferenzen und Fachkongressen als Teil des Jobs.
Die Möglichkeit in der European Competition Economics Group in Berlin Karriere zu machen sind sehr begrenzt. Manche Mitarbeiter wurden auch nach drei Jahren sehr harter Arbeit nicht befördert, um Geld zu sparen. Darüber hinaus ist es sehr fraglich ob das unerfahrene Management überhaupt die Entwicklung eines Mitarbeiters adäquat beurteilen kann. Weiterbildungen werden selten angeboten und vom Management als lästig empfunden. Das Management zieht "training on the job" vor, eine weitere Ausrede um die Verantwortung auf die Mitarbeiter zu überwälzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NERA Economic Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NERA Economic Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NERA Economic Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NERA Economic Consulting als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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