Agentur ohne Tortur
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen man nicht das Gefühl hat, sich rechtfertigen zu müssen, selbst wenn mal was nicht gut gelaufen ist. Probleme können offen angesprochen werden, die konstruktive Lösung ist das Ziel.
Image
Intern wird immer gesagt, wir seien nicht gut darin, über uns zu sprechen. Durch den Podcast, den Plog und die Social Media Aktivität von Mitarbeitern entsteht aber ein stimmiges Bild: Wir haben die Kompetenz, unsere Kunden durch Ads auf Social Media bei der Erreichung ihrer Ziele nachhaltig zu helfen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, wobei der Jour Fixe um 9 und das Fade Out um 17:00 Uhr (nicht verpflichtend) einen Rahmen anbieten. Man langweilt sich nicht und Überstunden kommen vor, sind aber nicht die Regel. Urlaub ist flexibel und mehr als Mindestanzahl.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Know How Sessions, Budget für Weiterbildung & Empfehlungen für hilfreichen Content
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, Job Ticket wird übernommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Zählen Kunden, die sich für mehr Nachhaltigkeit einsetzen?
Kollegenzusammenhalt
Kein Backstabbing, wer im Büro ist macht oft gemeinsam Pause, freiwilliges Bier nach 4 am Freitag gut besucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Teil der Geschäftsführung markiert das obere Ende der Alterspyramide und wird von allen gut behandelt. Die Belegschaft an sich ist aber eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Keine Egotypen, die gebauchpinselt werden müssen. Der Sinn hinter übertragenen Aufgaben wird immer klar.
Arbeitsbedingungen
Große Fenster, 2 Bildschirme, Dachterasse & Park für die Mittagspause. Ansonsten wird auch im Homeoffice für gute Bedingungen gesorgt.
Kommunikation
Regelmäßige Information über Unternehmensziele und Status Quo, ambitioniert sind, einen jedoch nicht erschlagen sondern motivieren. Abstimmung zwischen Kollegen kann manchmal besser sein - Proaktivität.
Gleichberechtigung
Ausgewogenheit Männer & Frauen. Händelbarkeit von Familie & Beruf.
Interessante Aufgaben
Auch durch die Entwicklung der Plattformen und Geschäftsfelder gegeben. Mitarbeiter können Schwerpunkte setzen.