Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles perfekt -außer das Gehalt
Gehalt zu gering
Gehalt erhöhen !
Alles Top
Bestens
Könnte natürlich besser sein
Als LKW Fahrer alles ok wie es ist
Gehalt viel zu gering !
Passt
Kann nicht klagen
Sehr gut
Einwandfrei
Sehr gut
Immer ansprechbar
Passt
Könnte besser sein !
- Benefits wie Kaffee und Obst
- Mitarbeiterevents
- Mikromanagement des kaufmännischen Leiters
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Den Bereich IT anderweitig unterordnen
- Mehr Wert auf Weiterbildung und Qualifikation legen
Mikromanagement des Managements macht das Arbeiten am Tagesgeschäft und Projekten schwer. Die immense Fluktuation in der IT liegt auch definitiv nicht am Team oder an der Führung, sondern am Top-Management. Strukturell ist die wie so oft in der Verwaltung untergeordnet, wobei sie hier spezifisch dem kaufmännischen Leiter unterliegt. Der kaufmännische Leiter wird sehr häufig zum Hobby-ITler und behindert die Fachkräfte. Der kaufmännische Leiter wurde mittlerweile entlassen.
Das Image der Firma ist leider nicht mehr so gut wie vor 1-2 Jahren. Im Ort des Hauptsitzes gibt es viele Gerüchte und schlechte Meinungen.
Ich habe nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen nach über 2 Monaten noch kein Arbeitszeugnis erhalten.
Gleitzeit, keine Kernzeit - alles gut so weit. Inoffiziell ist es von der Geschäftsführung nicht gerne gesehen, wenn man nach seinen 8,5 Stunden um 15.00 Uhr in den Feierabend geht.
Fortbildungen müssen selbst bezahlt werden - alternativ nur gegen eine lange Bindung an das Unternehmen (z. B. Schulungswert 1500 € - Bindung fast 2 Jahre). Hier fehlt die Relation.
Das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt, es gibt VL ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit.
Die Firma setzt auf Elektro/Hybrid-Autos und stellt auch ausreichend Ladesäulen. Bezüglich der Müllentsorgung gibt es meiner Meinung nach keine klare Richtlinie. Müll wird wenig getrennt, man weiß im Grunde gar nicht so recht, wo man den Müll (Verpackungen, Styropor, etc.) entsorgen kann. Das sollte ggf. besser kommuniziert werden.
Das Team der IT hat einen guten Zusammenhalt!
Bei Nerlich & Lesser sind viele ältere Mitarbeiter beschäftigt, welche auch schon eine lange Betriebszugehörigkeit haben. In letzter Zeit tauchen auf Kununu vermehrt schlechte Bewertungen von Kollegen auf, welche durch den Renteneintritt ausgeschieden sind.
Die Führung der IT-Abteilung ist sehr gut. Leider sieht das auf der Ebene der kaufmännischen Leitung schon anders aus. Das Top-Management übergeht zum Teil 1-2 Führungsebenen und spielt Mitarbeiter bewusst gegeneinander oder gegen ihren direkten Vorgesetzten aus.
Moderne IT-Ausstattung, große Büros und ausreichend Verpflegung (kostenlos Kaffee / Obst). Leider keinerlei Mittagsverpflegung, auch fußläufig wenig erreichbar.
Informationen werden geheim gehalten, bei Rückfragen zu Projekten, Budgetfreigaben und personellen Themen wird man oft über Wochen hingehalten. Auch zwischen den Abteilungen findet so gut wie kein Austausch statt. Aufgrund der Entlassung des kaufmännischen Leitern kursieren nun viele Gerüchte innerhalb der Belegschaft.
Es fehlen leider klare Richtlinien, welche die Ressourcenverteilung im Betrieb ermöglichen. Firmenautos und Diensthandys werden ohne klare Vorgabe verteilt.
Sehr vielfältiges Aufgabenfeld in allen Bereichen der IT (Infrastruktur, Server, ERP, Cloud, etc.)
Das alle Kollegen das selbe über die Firma denken und es allen das Wasser bis zum Hals steht. Ändern wird sich trozdem nichts weil dann ja gleich die Kündigung kommt
Totale ignoranz von Verbesserungsvorschlägen, Arbeitsklima, Kollegenverhältniss, Missverständnisse, Umgangston, Gebäudezustand (Einregnen und co), Nur auf Umsatz aus, zustand der Stapler und Regale,
Anfangen nicht immer nur an Umsatz zu denken der grade sowieso im keller ist, sondern mal auf die Mitarbeiter zu denken, alles zu Modernisieren und Struckturiertes Arbeiten anfangen zu lernen und nicht jeden Tag das selbe Chaos. Und evtl mal mit einem Drogentest durch die Mitarbeiter gehen mal sehen wer übrig bleibt.
Jeder macht seins, Teamverhalten, nicht hier! Neue Arbeitsmittel werden nicht geförder, dreckig ohne ende und jeder weiß alles besser und jedem das seine.
Das Image ist eigentlich gut, aber wenn die Kundschaft sogar schon sieht wie überfordert die Mitarbeiter sind, (falsches Material, lange wartezeiten, kaputte oder total versüffte ware) dann sehe ich Schwarz für diese Firma in der Zukunft.
Nicht vorhanden, mit 35 ist der Rücken hinüber, extrem Feiner Staub (reifenabrieb o.ä) wo man eigentlich mindestens 1× die Woche Feucht durchwischen müsste, nein das wird mit nem Besen gemacht der den Feinen Staub noch mehr aufwirbelt. Rauchen musst du da nicht, krebs kommt auch so
Nicht möglich, kostet ja Geld das kann sich die Firma nicht leisten
Jeden Tag schuften wie knecht aber mit Mindestlohn die leute abspeisen, hauptsache profit machen, aber an die Mitarbeiter wird nicht gedacht.
Wird immer viel erzählt, aber getan wird dafür nichts, könnte ja dem Profit schaden, Mitarbeiter mit dem Dunkelsten Lohn abspeisen, Arbeitsmittel von vor 15 Jahren, das ganze Gelände ist mit Müll total verdreckt, sieht auch niemand ein es aufzuräumen.
Es herrscht eine massive Hirachieleiter die man Hochkirechen muss. ansonsten hat man Pech, mit wird alleine stehen gelassen, niemand Hilft einen und macht man Fehler wird man angebrüllt. Nichtmal 1 Stern
Dazu kann ich mich nicht genau äußern, müssen in ihrem Alter genauso schuften wie die Jungschen kerle. Kann einem manchmal echt leid zun das zu sehen.
Grottenschlecht, Überfordert mit dem Mitarbeitern umzugehen, alles besser Wissen und immer auf die kleinen gehen. Die schon länger als 20 Jahre hier Arbeiten dürfen alles, ob das 2 Stunden Mittag machen ist ohne sich rauszustempeln, oder den kleinen jeden Tag aufs neue die größte Mistarbeit zu geben anstatt man denen etwas beibringt, fehlanzeige. Das gefühl auf Arbeit zu gehen ist echt Furchtbar, geschweige man sieht einen "Vorgesetzten" gleich am morgen.
Sehr schlechtes gefühl wenn man auf Arbeit kommt und direkt zugequatscht wird von den besserwisser Kollegen die ja sowieso immer recht haben.
Die Schlechteste die ich jemals erlebt habe, am Anfang wirst du wie der letzte knecht behandelt. Das dich die Kollegen mal zu dir nehmen und dir erklären oder zeigen was man machen kann, nein da wird man stehen gelassen und muss die letzte Drecksarbeit machen.
Wie schon erwähnt bist du einmal in der Hirachieleiter ganz oben darf man sowieso alles sich erlauben ohne Konsequenzen,
Da gibt es nicht viel zu erzählen, jeden Tag der selbe eintönige Alltag mit Arkordarbeit gerade in der Spätschicht
Gleitzeit. Kann kommen und gehen wie ich mag. Hauptsache Schicht ist abgedeckt durch ein Kollegen.
Gehaltserhöhungen werden immer abgeblockt. Allgemein zahlt man den langjährigen MA wenig, und neue Blüten relativ viel. Statt es eher leistungsbezogen zu regeln.
Zahlt eher schlecht. Hat für seine langjährigen MA wenig übrig und zückt erst das Portemonnaie wenn man mit Kündigung droht.
Unterirdisch. Jede Abteilung ist sein eigen!
Sowas gibt's nicht. Kritik wird nicht gern gehört. Verbesserungsvorschläge angehört und danach ignoriert.
Dass ich da weg
Es gibt nichts gutes....also alles schlecht
Nicht nur an Maximalprofit denken
Es herrscht ein ständig unerträglicher Erfolgsdruck, wobei Kritik und Nörgelei das Normale ist, Lob und Anerkennung bei Erfolg jedoch gehören nicht zu meinen Erfahrungen in diesem Unternehmen. Jedoch mag es da zwischen Ost und West Unterschiede geben. In den West Niederlassungen lassen sich die Kollegen wahrscheinlich nicht so herablassend behandeln. Den Gedanken einmal gern zur Arbeit zu gehen, habe ich alle Jahre vermisst.
Das ehemals hohe Ansehen der FA. Im Osten ist längst dahin. Weder bei Kunden noch bei Mitarbeitern ist davon noch was geblieben. Aber Veränderung ist Fortschritt und was nichts taugt das vergeht und macht Neuem Platz.
Das passt eigentlich. Obwohl der hohe Krankenstand etwas anderes erahnen lässt.
Karriere nur Günstlinge oder Deppen die für Lau alles tun, siehe Haustechnik SW, oder NL SA
Weiterbildung nur wenn es nichts kostet.
Das Gehalt: Wer mit Mindestlohn und Existenzminimum und Hotel "Mutti" kein Problem hat ist in den Ost- Niederlassungen genau richtig. Zum Aufbau einer eigenen Familie reicht es nur wenn man auf das Leben verzichten will.
Sozialleistungen: Gibt es nicht
Betriebsrat: nur der Gedanke daran und du hast die Kündigung. Das wäre auch das bessere Schicksal.
Betriebsarzt: gibt es nicht
BEM (gesetzlich vorgeschriebenes Eingliederungsmanagement bei langzeit Kranken) : gibt es nicht
Gewerkschaft: gibt es nicht
Fürsorgepflicht gegenüber Arbeitnehmern: gibt es nicht
Darüber wird allenfalls geredet, gemacht wird nichts. Es könnte ja den Gewinn schmälern.
Das ist schon in Ordnung solange es auf der selben Treppe der Hierarchieleiter betrachtet wird.
Die will man los werden. Die sind langsam, oft krank und haben zu viel internes Wissen, sprechen womöglich den/ die Chef/ Cheffin mit "du" an, das geht gar nicht.
Inkompetent, unterqualifiziert, anmaßend, ignorant und dazu übermotiviert, eine gefährliche Mischung.
Alte klapprige Möbel und Stühle, oller , fleckiger Teppich und eine Decke durch die es durchregnet so das man eine Regenrinne quer durch den Raum gezogen hat, sagen wohl alles.
Klimaanlage bei Temperaturen von mehr als 40 grad im Verkaufsbüro...Fehlanzeige.
Hier würde ich eigentlich keinen Stern vergeben, das lässt das Systeme leider nicht zu. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist wahrhaftig das größte Manko. Jeder ist Stolz etwas zu erfahren und behält es dann für sich. Es könnte ja ein Vorteil aus diesem Wissen erwachsen. Diese Philosophie hämmt das Unternehmen schon seit vielen Jahren.
Wenn man als Frau viel Geld mitbringt, kann man (Frau) auch schon mal Gesellschafterin werden.
Eher Tag ein Tag aus das Gleiche. Wers mag... Naja.
Flexible Zeiteinteilung
Probleme werden nur sporadisch gelöst!
Einfach mal zuhören!!!
Kein Kommentar, da man sonst auch das schlechte aufzählen muss
Kein Kommentar
Gute Leute kosten bisschen mehr als Mindestlohn
Sozialverhalten
Mehr Mitarbeitergespräche führen. Weiterbildung fördern.
Weil er ein Struktur Problem hat, sowie ein Kommunikationsprobelm
Diese Firma hat ein Struktur Problem!
Schwierig.... da fällt mir auf anhieb leider nichts ein.
- Umgang mit Konflikte
- Gehalt
- Verhalten mancher Mitarbeiter
und so vieles mehr...
Vielleicht würde es helfen, wenn man sich bewusst is, was man für Mitarbeiter angestellt hat. Noch dazu müsste man Ihnen einen besseren Umgangston lernen. Jemanden ständig anzuschreien, macht das Betriebsklima nicht wirklich besser. Und da sprecht ihr von der Freude an der Arbeit? Haha...
Gutes Betriebsklima? Da ist man in dieser Firma defintiv fehl am Platz. Gerne in die Arbeit zu gehen war mir in dieser Zeit sehr fremd.
Niemals eine Weiterempfehlung.
Musste mich bei einem Urlaubsantrag immer rechtfertigen.. "wieso brauchst du denn Urlaub?"
Gab auch den Fall, dass mir 6 Monate lang kein einziger Antrag genehmigt wurde.
Das Leben bei Mutti kann man sich leisten. Plant man jedoch eine eigene Zukunft wird es mit dem Gehalt ein "kleines bisschen" eng. ;)
Wie schon gesagt, wer gerne Besuch von Ratten und Mäuse hat, fühlt sich wohl :)
Abteilungsintern halten alle zusammen. Jedoch verstehen sich wenige Abteilungen miteinander
Absolut nicht nachvollziehbar! Es werden keine Probleme gelöst, die die Arbeitnehmer belasten, da sie sonst wegen jedem "Steinchen" wieder kommen würden.
Welche Tierchen sich im Teppich befinden möchte ich gar nicht wissen! Wer allerdings gerne besuch von Ratten oder Mäuse bei der Arbeit bekommt, der fühlt sich da ganz wohl :)
Unterschiedlich. Bei Arbeitnehmer die etwas länger brauchen bis sie etwas erlernen, wird sofort aufgegeben und es wird wenig bis keine Arbeit vergeben. Wenn jedoch bemerkt wird, dass jemand gut ist, kann es schon mal sein, dass man 3 Abteilungen gleichzeitig schmeißen soll^^
So verdient kununu Geld.