18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Warum investiert man nicht in Talente? Hier werden Arbeitskräfte verheizt was eine hohe Fluktuation nach sich zieht.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Kollegen war einfach unzufrieden.
Image
Meiner Meinung nach ist die Firma zu gut auf Kununu dargestellt. Viel zu gut!!
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung freut sich über jede Überstunde die gemacht wird. Natürlich wird nie eine bezahlt. Aber in gewissen Positionen wird es einfach erwartet.
Es wurde sogar schon mal durch die Blume erwähnt, dass man es gut fände, wenn jemand Samstags freiwillig reinkommt um die Berge an Arbeit zu erledigen.
Und es werden gerne Meetings außerhalb der Arbeitszeit angesetzt. Selbst am Freitag nach 18 Uhr, um die Arbeitszeit künstlich zu verlängern.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Aber dafür hat fast niemand Zeit. Denn Zeit dafür wurde nicht geplant freigemacht.
Kollegenzusammenhalt
War ok.
Vorgesetztenverhalten
Sie fordern und wollen das alles funktioniert. Wenn Sie merken, dass man nicht leicht beeinflussbar ist und seine Rechte, wie z.B. einen normalen Arbeitstag nach 8 Stunden zu beenden, als starke Persönlichkeit wahrnimmt, kommt das nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Nix besonderes. Es wird überall gesparrt. Also gibts die billigsten Stühle, PC´s, etc.
Kommunikation
Schnelle und direkte Kommunikation. Leider wird Feedback oft ignoriert.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen. Immer minimales Gehalt.
Interessante Aufgaben
Ja, manche Aufgaben können Interessant sein und man kann auch was lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für alles.
Interessante Aufgaben
Viel Entwicklungsmöglichkeiten und immer spannende neue Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Einer der schlechtesten Arbeitgeber überhaupt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sobald man älter als der Durchschnitt ist ist man auf sich alleine gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Sie sagen das sie dir helfen aber sobald du ihnen den Rücken kehrt Lachen sie über dich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alle 3 Wochen eine neue Kündigung, ersetzen Vollzeitstellen gerne mit Praktikanten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
eine fähige Geschäftsführung einstellen, Mitarbeiter weniger unter Druck setzen, offener kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Das dauerhafte Gefühl, man muss um seinen Job bangen, in Feedback-Gesprächen wird gefragt, welche Mitarbeiter man als die schwächsten einstuft, dauerhafter Performance-Druck und Rechenschaftsbelege
Work-Life-Balance
Man kommt bitte Punkt 9, muss eine Stunde Mittagspause machen, die man aber besser nicht überzieht, wenn man kein böses Blut mit den Vorgesetzten möchte, bleiben darf/ soll man aber gerne länger. Freiwillig und unbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Man darf außerhalb der Arbeitszeit gerne an Webinaren (möglichst kostenlos) teilnehmen. Praktikanten sowie Trainees werden so gut wie gar nicht eingelernt und sind von Tag 1 fest in Prozesse involviert.
Gehalt/Benefits
Es gab freitags ab 5 Bier. Das trinkt man jedoch besser am Platz und arbeitet weiter oder hängt die Arbeitszeit hinten dran. Ab und an gibt es Mitarbeiter-Lunch mit 4 Familienpizzen, welches genutzt wird um in der Pausenzeit der Mitarbeiter Zahlen der letzten Monate durchzugehen, Kündigungen viel zu spät dem Team mitzuteilen oder den eigenen Leuten zu vermitteln, dass sie für die anderen Firmen im Shared Office die Küche sauber halten müssen, weil das so im Mietvertrag festgelegt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nope.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Teile des Managements tolles Team, leider alle völlig überlastet
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis kaum Verständnis für Mitarbeiter, Profit steht an erster Stelle, immer auf Prozessoptimierung bedacht und darauf das meiste für so wenig Geld wie möglich aus dem Personal herauszuholen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man sehr, sehr lange diskutiert, darf man ein Tool kaufen. Das muss quasi sofort Gewinn bringen, sonst wird es nach 1-2 Wochen verworfen.
Kommunikation
Kollegen, die kein deutsch sprechen oder introvertierte Mitarbeiter werden in Meetings gerne mal übergangen, Kündigungen werden gar nicht oder sehr unpassend kommuniziert, Leute ohne Vorwarnung oder Verbesserungsmöglichkeit entlassen
Interessante Aufgaben
Vor allem viele
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider agiert GF mit Hire & Fire-Strategie, generell aber tolles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Vertrauen zu seinen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Anfangen mit verantwortungsvollem und NACHHALTIGEN Management, kein Hire und Fire mehr, das haben die engagierten Mitarbeiter, die darunter leiden müssen, wirklich nicht verdient. Nicht wild Leute einstellen und dann vor der Probezeit wieder willkürlich absägen, obwohl diese sich mit viel Überstunden und Engagement für das Wohl des Unternehmens eingesetzt haben!
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Meetings, die sehr zeitraubend und oft wenig effektiv sind. Teilweise unzufriedene Stimmung wegen Hire und Fire-Mentalität der GF
Work-Life-Balance
Teilweise wird zwanghaft versucht, dass Mitarbeiter Überstunden machen (obwohl nicht zwangsläufig notwendig) und zwar dadurch, dass Meetings mit Absicht außerhalb der Arbeitszeit gelegt werden. Auch sollten Team-Events immer erst 1 1/2 Stunden nach Feierabend stattfinden.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre größer, wenn man nicht von kompostierbaren Kaffeekapseln auf Plastik zurück gegangen wäre.
Aber es wird Wert auf Mülltrennung gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle, engagierte Leute!
Umgang mit älteren Kollegen
So gut wie keine älteren Kollegen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Leider Hire & Fire - es werden sehr viele Leute eingestellt, wenn es gut läuft und dann aber auch noch vor Ablauf der Probezeit wieder entlassen. Leider kann man sich auch nicht auf gutes Feedback im Feedbackgespräch verlassen. Also man ist auf der sicheren Seite, wenn man vorsorglich schon mal 3 Monate vor Ende der Probezeit nach einem Job Ausschau hält. Ein Tipp: Es geht hier um Menschen und nicht nur Personalkapital. Daher liegt es in der Verantwortung einer jeden Geschäftsführung, sich um verantwortungsvolles Management zu kümmern (lernt man doch hoffentlich im BWL-Studium?!)
Arbeitsbedingungen
Unmöglich, dass verlangt wird, dass man dauerhaft seinen Arbeitslaptop mit nach Hause nehmen soll anstatt einfach eine Alarmanlage zu installieren
Kommunikation
Leider nicht sehr gut bzw. sehr ausbaufähig, verursacht desöfteren berechtigt Unmut in der Belegschaft
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre & super Entwicklungsmöglichkeiten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausfordernde Aufgaben aber gleichzeitig auch individuelle Unterstützung. Persönlichkeitsförderliches Arbeitsumfeld. Interessantes & abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nero Commerce UG exceeded my expectations
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The relationship that I had with my employers was without a doubt the
most stable, professional and satisfying in my career. From the
meetings, to establishing tasks and making sure we always had all the
resources necessary to accomplish our work. Another very important
department of the company was the HR department which was always so
professional, clarifying and helpful - I honestly felt they played a huge
role in making the employees feel fully satisfied in the company.
Verbesserungsvorschläge
There might lack some communication in moments where it's needed
the most. However, I think this mainly occurs with some new comers
who still are in the process of integrating themselves in the company.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Möglichkeiten, sich persönlich & fachlich weiterzuentwickeln!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, unkomplizierte Kommunikationswege
Kommunikation
persönlich und direkt
Interessante Aufgaben
Verantwortung von Anfang an, Aufgabenvielfalt und sehr steile Lernkurve!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Great place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisches Team, flache Hierarchien, angenehme Kommunikation, breit gefächerte Aufgabenbereiche und ständige Möglichkeiten Neues zu lernen und sich weiter zu entwickeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges internationales Team & flache Hierarchien
Ex-Werkstudent/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu dem sehr guten Teamklima tragen schöne Mitarbeiterevents bei! Das junge Unternehmen bietet sehr gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und hervorragende Erfahrungen zu sammeln.
Work-Life-Balance
Home Office möglich
Gehalt/Benefits
normal
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Teamklima & coole Teamevents
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nero Commerce durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nero Commerce als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.