Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeImmer ein offenes Ohr für alles.
The relationship that I had with my employers was without a doubt the
most stable, professional and satisfying in my career. From the
meetings, to establishing tasks and making sure we always had all the
resources necessary to accomplish our work. Another very important
department of the company was the HR department which was always so
professional, clarifying and helpful - I honestly felt they played a huge
role in making the employees feel fully satisfied in the company.
Herausfordernde Aufgaben aber gleichzeitig auch individuelle Unterstützung. Persönlichkeitsförderliches Arbeitsumfeld. Interessantes & abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Zu dem sehr guten Teamklima tragen schöne Mitarbeiterevents bei! Das junge Unternehmen bietet sehr gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und hervorragende Erfahrungen zu sammeln.
Dynamisches Team, flache Hierarchien, angenehme Kommunikation, breit gefächerte Aufgabenbereiche und ständige Möglichkeiten Neues zu lernen und sich weiter zu entwickeln
Geringes Vertrauen zu seinen Mitarbeitern
- langsame PCs
- fehlender Wissensaustausch untereinander
Warum investiert man nicht in Talente? Hier werden Arbeitskräfte verheizt was eine hohe Fluktuation nach sich zieht.
eine fähige Geschäftsführung einstellen, Mitarbeiter weniger unter Druck setzen, offener kommunizieren
Anfangen mit verantwortungsvollem und NACHHALTIGEN Management, kein Hire und Fire mehr, das haben die engagierten Mitarbeiter, die darunter leiden müssen, wirklich nicht verdient. Nicht wild Leute einstellen und dann vor der Probezeit wieder willkürlich absägen, obwohl diese sich mit viel Überstunden und Engagement für das Wohl des Unternehmens eingesetzt haben!
There might lack some communication in moments where it's needed
the most. However, I think this mainly occurs with some new comers
who still are in the process of integrating themselves in the company.
- langfristiger planen
- noch mehr auf Personalentwicklungsmöglichkeiten achten
Der am besten bewertete Faktor von Nero Commerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bis auf Teile des Managements tolles Team, leider alle völlig überlastet
Tolle, engagierte Leute!
Sehr gutes Teamklima & coole Teamevents
Zusammenhalt funktioniert super, enge Zusammenarbeit mit Kollegen, da es ein eher kleines Unternehmen ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nero Commerce ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schnelle und direkte Kommunikation. Leider wird Feedback oft ignoriert.
Kollegen, die kein deutsch sprechen oder introvertierte Mitarbeiter werden in Meetings gerne mal übergangen, Kündigungen werden gar nicht oder sehr unpassend kommuniziert, Leute ohne Vorwarnung oder Verbesserungsmöglichkeit entlassen
Leider nicht sehr gut bzw. sehr ausbaufähig, verursacht desöfteren berechtigt Unmut in der Belegschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Aber dafür hat fast niemand Zeit. Denn Zeit dafür wurde nicht geplant freigemacht.
Man darf außerhalb der Arbeitszeit gerne an Webinaren (möglichst kostenlos) teilnehmen. Praktikanten sowie Trainees werden so gut wie gar nicht eingelernt und sind von Tag 1 fest in Prozesse involviert.
Ausbaufähig
Ohne große Abteilungen und Teamleiterpositionen kann es naturgemäß ja keine Beförderungsperspektiven geben. Dafür sind aber alle gleich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es m. E. nicht. Da viele für sich allein arbeiten, findet leider auch kein Skill-sharing statt. Was man lernen will, muss man sich selbst anlesen.
