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Nespresso 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Die Mitarbeiter werden gebeten zu gehen

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nespresso Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der aktuellen Situation fällt mir leider nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider scheinen die Mitarbeiter nur noch Nummern zu sein. Das ist sowas von traurig

Verbesserungsvorschläge

Das Management gehört vor die Tür gesetzt, nicht die Mitarbeiter aus dem Kundenservice.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Nutznießer der Corona-Pandemie und spitzen Verkaufszahlen wurde den Mitarbeitern im internen Kundenservice nahe gelegt, das Unternehmen zu verlassen: Man möchte die Kundenbetreuung zukünftig mit dem Dienstleister bewältigen. NOCH können die Kollegen freiwillig mit Abfindung gehen, aber da für nächstes Jahr keine Arbeitsplatzgarantie abgegeben werden kann, steht in den Sternen, ob demnächst fleißig entlassen wird. Die Leute sind traurig, wütend und enttäuscht - Gift für die Atmosphäre und die Motivation.

Kommunikation

Wenigstens hat sich das Management den Mitarbeitern gestellt und hat eine Stunde lang bedröppelt in die Kamera geschaut, während die Mitarbeiter ins Telefon geweint haben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Kundenservice ist grandios, aber letztendlich nutzlos, wenn diese Abteilung bald nicht mehr besteht. Selbst außerhalb des CRC haben sich jedoch einige Kollegen zu Wort gemeldet und ihr Bedauern über den Plan der Geschäftsleitung geäußert.

Work-Life-Balance

Für die Kollegen, die weiterhin bei Nespresso arbeiten dürfen, können zum Teil Homeoffice machen

Vorgesetztenverhalten

Leider hat sich das Verhalten in den letzten 10-15 Jahren dramatisch verändert. Das Management ist kalt, arrogant und ignorant. Ich hoffe sehr, dass die Tränen der Mitarbeiter sie wenigstens ein bisschen verfolgt haben.

Interessante Aufgaben

Wenn man bei Nespresso arbeiten darf, gibt es interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Egal, ob Männchen oder Weibchen - alle dürfen gehen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch die älteren Kollegen werden freundlich zur Tür begleitet

Arbeitsbedingungen

Geplant ist ein Office 2.0 in der Hafenspitze. RICHTIG teuer, aber die Gehälter der Kollegen aus dem Kundenservice werden ja eingespart, so kann man sich den teuren Umbau locker leisten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nespresso wird oft Greenwashing vorgeworfen. Ich war nicht nah genug am Thema, um das beurteilen zu können.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt eine Abfindung, die ok ist - nützt nur nix, wenn man in Coronazeiten keinen neuen Job findet oder nächstes Jahr ohne attraktive Abfindung gekündigt wird.

Image

Als Nestle-Tochter ist das Image eh nicht gut. Solche Aktionen machen es leider nicht besser.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere mehr bei Nespresso, wenn man im Kundenservice arbeitet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du Deine aktuellen Gedanken mit uns teilst.

Unsere Mitarbeiter*innen liegen uns am Herzen und es tut uns leid, dass sich das für Dich im Moment nicht so anfühlt.

Gerne möchten wir auf das Hauptanliegen Deiner Bewertung eingehen.
Du sprichst die aktuelle Situation in unserem internen Customer Relationship Center (CRC) in Düsseldorf an und wir möchten auch an dieser Stelle betonen, dass Ihr Euch jederzeit direkt an einen Ansprechpartner im Unternehmen wenden könnt.

Zum Hintergrund: Kundenanfragen werden von unserem Customer Relationship Center bearbeitet - dies geschieht einerseits intern und andererseits seit Jahren auch durch externe Partner.
Aufgrund von bereichsstrategischen Gründen werden wir unsere Aktivitäten für einige Teilbereiche im internen CRC weiter bündeln.

Deine Reaktion auf das Freiwilligenprogramm ist menschlich und nachvollziehbar.
Wir verstehen, dass auch unsere Rückmeldung Deinen aktuellen Eindruck unter Umständen nicht ändern wird.
Wir würden uns dennoch freuen, Deine Bedenken und Fragen aufklären zu können und stehen Dir weiter gerne auch persönlich zur Verfügung.
Du kannst Dich hierzu vertrauensvoll an verschiedene Ansprechpartner Deiner Wahl wenden - Deine Führungskraft, den Betriebsrat oder Deinen HR Business Partner.

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