266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 120 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich mag meinen Job
Kein anderer Kaffeeanbieter ist so nachhaltig wie Nespresso
Offen, Ehrlich, Flexibel, Transparent...
Die Gehaltsstrukturen müssen über die Dauer besser angepasst werden.
Es gibt viele Möglichkeiten an Weiterbildungen zu arbeiten.
Gehalt könnte besser sein, aber die Sozialleistungen sind einer von wenigen Firmen, die es noch anbieten.
Hervorragend. Klasse Büro.
Familiäres Arbeitsklima
Gute Dienstplangestaltung
Gehalt ausbaufähig
Grösstenteils gut
Top, Probleme werden klar kommuniziert aber auch offen für Kritik und Vorschläge
Themen werden offen angesprochen
Liegt an jedem selbst wie man sich entwickelt, abwechslungsreich
Dynamischer Arbeitsplatz: Fordernde und fördernde Umgebung, breites Aufgabenfeld und eigene Verantwortungsbereiche.
Eigenmotivation ebnet den Weg zu vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten mit Unterstützung der Vorgesetzten und Teams. Flache Hierarchien bis hinauf zur Geschäftsleitung runden das Gesamtpaket ab.
Mehr Initiative ergreifen und Anreize schaffen um gute und langjährige Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
Gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wünschenswert wäre eine noch intensivere Förderung von externen Weiterbildungsangeboten (Fachwirte / Betriebswirte, …) die nachhaltig auch der Company zu Gute kommen und zugleich Mitarbeiter an das Unternehmen binden
Jährliche Gehaltsanpassungen
Leider sind keine individuellen Gehaltsanpassungen außerhalb dieser Gehaltsrunde möglich
Vorgesetzte mit „Hands-On-Mentalität“ die als gutes Vorbild vorangehen
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Gutes Image - was Nespresso Gutes tut müsste noch mutiger kommuniziert werden
Durch Home-Office Regelung gegeben, man kann sich die Arbeitszeit gut einteilen. HR achtet darauf, dass keine Überstunden angesammelt werden
viele Möglichkeiten, da man in einem internationalen Konzern arbeitet
Es wird sehr viel für die Umwelt gemacht, Nachhaltigkeit ist sehr wichtig bei Nespresso
gute Balance zwischen neuen Ideen und erfahrenen Kollegen
motivierend, offen für neue Ideen, fördert eine Lernkultur
schönes Büro, toll eingerichtete Arbeitsplätze, natürlich kostenloser Kaffee
wertschätzende Kommunikation
sehr vielfältig
Die vielen Möglichkeiten der Weiterentwicklung, Unterstützung in allen Lebenslagen und das während der Pandemie für jeden gesorgt war und kurzfristig neue Wege gegangen wurden.
Man kann offen und ehrlich miteinander sprechen, jeder wird gehört und hat die Chance sich einzubringen.
Interne Trainings und auch die Möglichkeit von Bildungsurlaub ist gegeben.
Von Coffee Referent bis zum Sicherheitsbeauftragten ist alles dabei und möglich.
Das Gehalt kommt pünktlich. Die Benefits sind leider Standard.
Siehe oben
Ich habe den Eindruck, dass man den EZH absichtlich vor die Wand fahren will. Der Fokus scheint beim Onlineshop und Trade zu liegen. Der Handel ist nicht sterbend. Gerne mehr Fokus darauf.
Ältere Kollegen werden des Diebstahls bezichtigt. Laut anderen Kollegen bestehen die Inventurdifferenzen schon seit Jahren. Das Compliance Team der Nestle sagt die kriminelle Organisation rekrutiert gerne neue Mitarbeiter. Ich bin neu und mittlerweile entwickelt sich bei mir diesbezüglich Paranoia.
Davon abgesehen zählen Zahlen mehr als Menschen. Wäre kein Mitglied des Betriebsrats in meiner Filiale wüsste ich nichts über relevante Vereinbarungen und Prozesse. Man wird absichtlich unwissentlich gehalten.
Man versucht verzweifelt das alte Image wieder herzustellen
Füh oder Spätschicht. Eine Managerin regelt sich ihre Schichten wie es passt. Der Rest kann gucken wo er bleibt. Schade eigentlich. Als ich angefangen hatte hat jemand anderes den Dienstplan gemacht und da war es fair verteilt.
Es gibt keine freien Stellen zum Aufsteigen. Der interne Stellenmarkt ist ein Witz
Angelehnt an den Tarif, aber eben nur angelehnt
Mülltrennubg nein danke. Passt super zum Image der Firma
Das Team hält zusammen, aber Liebliche des Managements weden bevorzugt
No comment
Der Laden fällt auseinander.Das Minimum für die gesetzlichen Anforderungen ist erfüllt
Wichtige Aktionen oder Informationen werden nicht geteilt. Stattdessen werden Aktionen für Kunden im Outlook Kalender eingetragen. Ob das zielführend ist lasse ich mal dahingestellt.
Kassieren und Kaffee anbieten
Im Hause spürt man die Zufriedenheit, es wird gelacht und gearbeitet.
Die Mitarbeiter kommen gerne ins Office, und leben Nespsresso
Das Team arbeitet zusammen, Hybridarbeitsmodel motiviert und ermöglicht Flexibilität
sehr engagiert im Umweltbewusstsein - b corp zertifiziert
Gerade kennengelernt, all fine
sehr gut, gemixt gelebt
Klar und offen für alles / im Bewerbungsprozess (gerade gestartet)
Schöne klare Büros am Medienhafen mit mega Ausblick, tolle Ausstattung mit flexibler Platzwahl
Gutes Grundgehalt + Leistungsanteil, dazu Kaffeeguthaben monatlich
In Führungspositionen als auch in den Abteilungen ein ausgewogener gleicher Anteil
Natürlich den grandiosen Kaffee mit all seinen Facetten. Das Engagement im Bereich Nachhaltigkeit, Fürsorge für die Kaffeebauern, die ständigen neuen Kaffees und Innovationen. Im Grunde wird viel für die Mitarbeiter gemacht und auch das HomeOffice und Sabbatical Angebot ist toll und durch den Betriebsrat freigegeben.
Am Arbeitgeber Nespresso und Nestlé finde ich per se nichts schlecht. Ich kann es trotz der aufgeführten negativen Punkte empfehlen, da sich dies nur auf einen kleinen Teil des Unternehmens bezieht. Besser als der Ruf :-)
Das Unternehmen könnte stärker die Führungskräfte in der obersten Ebene auf Herz und Nieren prüfen und das Feedback der Mitarbeiter sehr ernst nehmen und nicht ungeachtet lassen. Schließlich wird auch beim Fußball der Trainer in die Pflicht genommen und nicht unbedingt die Spieler, wenn es schlecht läuft.
Die Atmosphäre ist unter den Kollegen und auch Abteilungsübergreifend wirklich toll. Sehr dynamisch und offene Arbeitsatmosphäre. Für jedes Projekt muss nicht unbedingt immer gelobt werden, dennoch werden große Projekte anerkannt und dementsprechend Lob ausgesprochen. Die Fehlerkultur ist ebenfalls vollkommen angemessen. Man könnte einzelne Mitarbeiter durchaus fairer behandeln. Aufgrund von Vorgesprächen mit dem Vorgesetzten gibt es teilweise weniger Anlass zu Vertrauen.
Die Mitarbeiter reden sehr positiv über Nespresso und auch der Nestlé selbst. Als Arbeitnehmer kann man nur positives Feedback an das Unternehmen weitergeben. Gerade zu Corona-Pandemie Zeiten wurde auf das Wohl der Mitarbeiter gesetzt. Dies gilt ebenfalls auch diverse Spendenaktionen während der Pandemie.
Total in Ordnung. Flexible Arbeitseinteilung durchaus möglich. Man muss nicht am Wochenende arbeiten, wenn man seine Themen im Griff hat. Allerdings kommt es dennoch vor, dass durch überflüssige Anfragen und unstrukturierter Arbeitsweise der Führungskraft man am Wochenende arbeitet, da man die zusätzlichen Anfragen sonst nicht unterbringt.
Da das Thema Weiterbildung meistens immer von der Führungskraft abhängig ist und deren Überzeugung und Willen einen zu fördern, kann es in anderen Abteilungen durchaus anders/positiv aussehen. Im Bereich Marketing ist das Thema jedoch extrem schwierig. Weiterbildungen sind, Dank der Entscheidung der FK, nur bedingt möglich, und wenn dann nur maximal ein Kolleg:inn pro Veranstaltung. Einige Kolleg:innen warten vergebens auf eine Beförderung, andere haben inzwischen das Unternehmen verlassen und Führungspositionen werden lieber extern besetzt. Ausnahmen bestätigen die Regel, werden aber als positives Beispiel ganz besonders hervorgehoben. Wertschätzung sucht man vergebens. Man wird kurz gehalten und riskiert lieber, dass gute Leute gehen, was in den letzten Jahren sehr oft vorgekommen ist. Die Personalabteilung verschließt hier aber die Augen bezüglich der Situation, anstatt zu handeln.
Der Punkt Karriere/Weiterbildung bekommt nur keine 0 Sterne, da es intern einige Workshops gibt, ebenso von Nespresso Headquarter und Nestlé in Frankfurt Trainings zu verschiedenen Bereichen. Das ist klasse.
Vollkommen in Ordnung. Sozialleistungen werden ebenfalls angeboten. Zu dem Gehalt gibt es noch Kaffeeguthaben und auch Restaurantgutscheine, die ebenfalls im Supermarkt eingelöst werden kann. Bahnticket und Parkplatzzuschuss wird ebenfalls angeboten.
Das Thema Nachhaltigkeit wird bei Nespresso ganz groß geschrieben und auch gelebt. Nespresso ist als BCorp teil einer Community, die sich die Nachhaltigkeit ganzheitlich das gesamte Unternehmen betreffend, kümmern.
Bestens :-) Sie machen den Arbeitsalltag wirklich angenehm und es macht Spaß sich auszutauschen, offen über alle Themen und Projekte zu sprechen. Man zeiht an einem Strang.
Langjährige Kolleg:innen werden total geschätzt und ältere und auch jüngere Kolleg:innen gleichermaßen geonboardet. Generell ist es aber ein junges und dynamisches Team.
Das Vorgesetztenverhalten ist in einigen zu vielen Belangen mehr als mangelhaft und durchweg ambivalent. Entscheidungen werden regelmäßig n Frage gestellt, wodurch zuvor besiegelte Themen wieder und wieder besprochen werden. Das ist super frustrierend. Völlig ineffizientes Arbeiten aufgrund dieses willkürlichen Vorgehens und des störrischen Verhaltens. Dadurch leidet die Motivation. Es wird ständig mit Kontrolle geführt, wodurch Empowerment und eigenständiges Arbeiten eingeschränkt möglich ist, es sei denn es ist im Sinne der Leitung und im Vorfeld bis ins kleinste Detail freigegeben. Es herrscht absolutes Mikromanagement und jedes Thema muss erst durch die Hände der Leitung gehen. Es wird verlangt wie ein Manger zu arbeiten (was zu den Positionen im Marketing passt), allerdings ist das aufgrund des Vorgesetztenverhalten ja nicht möglich, da alles in Frage gestellt wird und absolut hierarchisch gearbeitet wird. Abstimmungen dauern, da man falsch priorisiert. Man wird kurz gehalten und je nach Laune sehr vorwurfsvoll angegangen. Feedback wird nicht wirklich wahrgenommen, selbstkritisch eingeschätzt und die Schuldfrage wird direkt abgeschmettert. Ist wie Pudding an die Wand nageln.
Das Büro wurde erst neu Renoviert und mit ganz tollen Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Es gibt keinen fixen Arbeitsplatz mehr, dadurch hat man die Möglichkeit mit verschiedenen Kolleg:innen zusammenzusitzen.
Unterschiedliches Bild. Kommunikation untereinander mit den direkten Kolleg:innen und auch übergreifend zu Kolleg:innen und anderen Führungskräften gut. Zur eigenen Führungskraft miserabel und stetig ambivalent. Kommunikation sehr einseitig und augenscheinlich offen, aber mit diktierter Meinung.
Gleichberechtigung besteht in allen Bereichen hinreichend. Nichts desto trotz wird es ambitionierten und talentierten Kolleginnen schwerer gemacht aufzusteigen und erst nach etlichen Workshops und Seminaren angeboten.
Durchweg spannende Themen, Projekte und Kampagnen. Tolle Konzepte und sowohl in der Strategie als auch in der operativen Umsetzung. Man kann trotz des internationalen Ansatzes von Nespresso auch lokale Ideen umsetzen.
Am Arbeitgeber schätze ich das Urlaubsgeld und den jährlichen Bonus. Es ist positiv zu erwähnen, dass die Firma uns während der Corona-Zeit nicht im Stich gelassen hat und wir unser normales Gehalt erhalten haben, ohne Kürzungen. Zudem stellt die Firma entweder ein Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr oder einen Stellplatz für Mitarbeiter zur Verfügung, die mit dem Auto zur Arbeit kommen. Diese Benefits tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ich am Arbeitgeber besonders das Urlaubsgeld, den jährlichen Bonus sowie die Unterstützung während der Corona-Zeit und die Bereitstellung von Mobilitätslösungen schätze.
Es wurde alles erwähn in den Punkten oben.
Meiner Meinung nach bringt ein Verbesserungsvorschlag in dieser Firma nichts, da bisher keine Veränderungen umgesetzt wurden. Es scheint, als ob das Management wenig Interesse daran hat, auf Vorschläge einzugehen und positive Veränderungen vorzunehmen. Trotz unserer Bemühungen und Vorschläge in der Vergangenheit hat sich nichts Wesentliches verändert. Es ist frustrierend zu sehen, dass unsere Vorschläge nicht ernst genommen oder umgesetzt werden. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ich nicht glaube, dass ein Verbesserungsvorschlag in dieser Firma etwas bewirken wird, da bisher keine Bereitschaft zur Veränderung erkennbar ist.
Die Arbeitsatmosphäre wird hauptsächlich von den Kollegen geprägt, nicht von der Führungskraft. Leider gibt es im Unternehmen wenig Vertrauen, und das Betriebsklima ist nicht angenehm. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre aufgrund der Kollegen, nicht jedoch aufgrund der Führungskraft, positiv ist. Das Vertrauen im Unternehmen ist gering und das Betriebsklima ist nicht gut.
Die Überschrift spricht für sich.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen hängt oft davon ab, welchen Vorgesetzten man fragt und wie deren Laune gerade ist. Es ist möglich, sich einen Urlaub oder einen freien Tag zu wünschen, aber es klappt nicht immer. Manchmal werden solche Wünsche trotzdem abgelehnt, aus einer Art Trotzverhalten heraus. In anderen Fällen sind sie einfach nicht umsetzbar. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Work-Life-Balance im Unternehmen stark von individuellen Faktoren abhängt und es nicht immer gelingt, Urlaub oder freie Tage zu bekommen, sei es aus Willkür oder aufgrund objektiver Gegebenheiten.
Gibt es nicht.
In dem Unternehmen gibt es keine Möglichkeit, mehr Geld zu verdienen. Das Unternehmen zahlt lediglich das absolute Minimum und erwartet dafür jedoch eine Leistung von 110 Prozent. Das Gehalt wird als sehr gering empfunden. Es ist bedauerlich, dass man weder eine Gehaltserhöhung aufgrund von Leistung noch aufgrund jahrelanger loyalen Arbeit erhält. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es im Unternehmen keine Chance auf finanzielle Verbesserung gibt, da das Gehalt minimal ist und weder die Leistung noch die langjährige Loyalität zum Unternehmen honoriert werden.
Die Firma legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es wird aktiv daran gearbeitet, den Einsatz von Folien zu reduzieren und stattdessen Produkte in umweltfreundlicher Pappe zu verpacken. Zudem werden die Kapseln sorgfältig gesammelt und regelmäßig abgeholt, um eine umweltgerechte Entsorgung sicherzustellen. Es gibt kaum etwas zu bemängeln in Bezug auf die Bemühungen der Firma, nachhaltiger zu handeln. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Firma große Anstrengungen unternimmt, um umwelt- und sozialbewusst zu handeln, indem sie beispielsweise auf umweltschonende Verpackungsmaterialien setzt und aktiv an der Entsorgung von Kapseln arbeitet.
Die Kollegen im Unternehmen halten grundsätzlich zusammen und schaffen es dadurch, den Tag zu verschönern. Ihr Zusammenhalt ist entscheidend, um nicht in einen Nervenzusammenbruch zu geraten. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Zusammenhalt der Kollegen im Unternehmen eine wichtige Rolle spielt und dazu beiträgt, den Alltag zu erleichtern.
Ältere Mitarbeiter erhalten im Unternehmen keinerlei Wertschätzung, unabhängig von ihrer langjährigen Treue zum Unternehmen. Die Haltung des Unternehmens lautet: Jeder ist ersetzbar. Es kommt vor, dass ältere Mitarbeiter mit einem Lächeln und Freude aus dem Unternehmen verabschiedet werden, um Platz für kostengünstigere Aushilfen oder Zeitarbeiter zu schaffen, die nach Belieben formbar sind. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ältere Mitarbeiter im Unternehmen keine Anerkennung erhalten und ihre langjährige Treue keine Rolle spielt. Das Unternehmen bevorzugt es, sie zu ersetzen, um Platz für günstigere und leicht kontrollierbare Arbeitskräfte zu schaffen.
Bislang war die Führungskraft im Unternehmen unzumutbar und äußerst unprofessionell. Ihr Fokus lag ausschließlich auf ihrem eigenen Erfolg und dem guten Ruf im Unternehmen. Es gab wiederholt Lügen seitens der Führungskraft, und die Mitarbeiter wurden stets hinters Licht geführt, um die persönlichen Ziele der Führungskraft zu erreichen. Meiner Meinung nach sollte eine Führungskraft professionell sein, über einen klaren Plan für ihre Arbeit verfügen und wissen, was sie tut.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und dient ausschließlich den Interessen der Firma. Es wird ausschließlich über Zahlen gesprochen, und es wird Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, um Ergebnisse zu erzielen. Wenn etwas nicht wie geplant läuft, werden die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht. Die Arbeitsatmosphäre ähnelt eher der Behandlung von Kindergartenkindern. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kommunikation im Unternehmen mangelhaft ist und ausschließlich auf das Erreichen von Zielen und den Druck zur Erbringung von Leistungen fokussiert ist.
In Bezug auf Gleichberechtigung geht es oft mehr um Sympathie als um objektive Kriterien. Entscheidungen werden häufig basierend auf der aktuellen Laune getroffen. Dies kann zu einer unfairen Behandlung und Benachteiligung von Personen führen, die nicht im persönlichen Wohlwollen der Entscheidungsträger stehen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Gleichberechtigung in solchen Fällen oft von subjektiven Faktoren wie Sympathie abhängt und nicht auf objektiven Kriterien beruht.
Im Unternehmen gibt es nicht viele Aufgaben, hauptsächlich den Quality and Safety Coach und den Coffee Referenten. Diese Aufgaben sind nicht besonders anspruchsvoll. Falls Interesse besteht, kann man anbieten, im Lager zu helfen. Oftmals werden den Mitarbeitern Aufgaben übertragen, die eigentlich von der Führungskraft erledigt werden sollten, um deren Arbeitsaufwand möglichst gering zu halten. Für diese zusätzlichen Aufgaben gibt es keine besondere finanzielle Vergütung oder Vorteile. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Aufgaben im Unternehmen begrenzt sind und nur geringfügige Möglichkeiten für zusätzliche Verantwortung bieten.
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