kununu Prüfprozess
299 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 131 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das ist natürlich individuell, aber bei uns sind alle Teams sehr zufrieden.
Verbesserung des Führungsverhaltens: Mehr Wertschätzung, Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe gegenüber Mitarbeitenden.
Schulung der Führungskräfte: Trainings zu Mitarbeiterführung, Feedbackkultur und Konfliktmanagement.
Besseres Arbeitsklima: Förderung eines respektvollen und offenen Umgangstones im gesamten Team.
Klare Kommunikationsstrukturen: Sachliche und konstruktive Ansprache statt herabwürdigender Kommentare.
Feedback ernst nehmen: Rückmeldungen von Mitarbeitenden aktiv einholen und sichtbar umsetzen.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
es tut uns leid zu erfahren, dass du schlechte Erfahrungen gemacht hast.
Vor allem die angesprochenen Punkte sind uns sehr wichtig: Wertschätzung, Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe. Wir bieten aus diesem Grund viele Schulungen, auch speziell für Führungskräfte, die sich genau den Themen Mitarbeiterführung, Feedbackkultur und Konfliktmanagement widmen.
Sollte hier Bedarf über die generellen Angebote hinaus bestehen, dann nehmen wir das im Rahmen von Entwicklungs- und Feedbackgesprächen auf und sind hier sehr eng am Business und den Führungskräften und Mitarbeitenden.
Dein ehemaliger HR Business Partner steht dir hier (gerne auch im Nachgang) für einen vertrauensvollen Austausch zur Verfügung. Wir sind über Anregungen und konstruktives Feedback sehr dankbar.
Herzliche Grüße
Dein Team Talent Acquisition Nespresso Deutschland
Work Life Balance
Kann etwas mehr sein std Lohn sein
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es freut uns zu hören, dass du zufrieden bist und uns gerne weiterempfiehlst.
Wir laden Dich herzlich ein, Dich mit Deinem zuständigen HR Business Partner in Verbindung zu setzen, um gezielt auf die Aspekte einzugehen, die Dir wichtig sind. Dein Input ist für uns von großer Bedeutung, und wir sind stets offen für Verbesserungsvorschläge. Wir möchten gerne verstehen, was genau zu Deiner Bewertung geführt hat.
Herzliche Grüße
Dein Team Talent Acquisition Nespresso Deutschland
Kommunikation bündeln, klare und realistische Ziele setzen. Führungskräfte sichtbarer auf der Fläche, Aufgaben fair verteilen. Mentorenprogramm und bessere Einarbeitung für neue Kolleg:innen. Faire Bezahlung über Mindestlohn und Anerkennung für Mehrarbeit. Klare Karrierepfade und transparente Beförderungen. Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Personal zur Entlastung. Investitionen stärker in Mitarbeitende statt nur in Marketing.
Das interne Image verschlechterte sich zunehmend. Während enorme Summen für prominente Werbegesichter ausgegeben wurden, hieß es intern regelmäßig, für Mitarbeitende sei angeblich kein Budget vorhanden.
Trotz einer 40-Stunden-Woche war die Belastung sehr hoch, eine echte Work-Life-Balance gab es kaum. Strikte Vorgaben ließen wenig Spielraum, Flexibilität war insbesondere bei personeller Unterbesetzung praktisch nicht möglich. Führungskräfte waren im Arbeitsalltag wenig präsent.
Karrierechancen gab es praktisch nicht. Mitarbeitende wurden hingehalten, bis sie selbst kündigten – dann wurden sie durch studentische Aushilfen ersetzt.
Zwar gab es einige Benefits, diese konnten das unterirdische Gehalt jedoch nicht ausgleichen. Für einen körperlich wie mental extrem fordernden Job gab es lediglich Mindestlohn. Gleichzeitig musste man mangels Personal sowohl als Lagerist als auch faktisch in Führungsfunktion arbeiten – ohne entsprechende Bezahlung oder Anerkennung.
Anfangs hielt das Team wie auf einem sinkenden Schiff zusammen. Nachdem jedoch die erste Person gekündigt hatte, folgten viele weitere. Am Ende bestand das Team fast nur noch aus neuen studentischen Kräften und einer Mitarbeiterin, die selbst erst seit sechs Monaten im Unternehmen war und alle einarbeiten musste.
Erfahrene, langjährige Kolleg:innen gab es kaum noch – sie hatten das Unternehmen größtenteils verlassen, weil ihnen die Situation zu absurd und frustrierend wurde.
Die Teamleitung war kaum präsent, versteckte sich überwiegend im Büro und ließ Mitarbeitende stundenlang allein auf der Fläche. Trotz Teilzeitstelle wurde keine echte Führungsverantwortung übernommen. Gleichzeitig mussten wir zahlreiche Aufgaben der Vorgesetzten erledigen – bei Bezahlung auf Mindestlohnniveau. Versprochene Aufstiegsmöglichkeiten wurden systematisch hinausgezögert, offene Stellen nie besetzt und engagierte Mitarbeitende hingehalten.
Die Kommunikation war sehr umfangreich, jedoch oft unnötig und überladen. Tägliche Rundmails mit Zahlen sorgten für permanenten Druck, zusätzlich wurden unrealistische, kurzfristig festgelegte Ziele kommuniziert, die kaum erreichbar waren.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei Nespresso nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Die von Dir angesprochenen Punkte, wie die Verbesserung der Kommunikation, die Sichtbarkeit der Führungskräfte und die Schaffung klarer Karrierepfade, sind für uns von großer Bedeutung. Wir verstehen, dass eine faire Bezahlung und eine ausgewogene Work-Life-Balance entscheidend sind, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir bereits verschiedene Maßnahmen anbieten, zum Beispiel im Bereich Gesundheitsmanagement. Die Gehälter werden regelmäßig überprüft und angepasst, und wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden faire Bedingungen zu bieten. Es ist schade, dass diese Informationen anscheinend nicht bei allen Mitarbeitenden angekommen.
Da es sehr viele Punkte sind, auf dir wir hier gar nicht so im Detail eingehen können, laden wir Dich ein, Dich mit Deinem zuständigen HR Business Partner in Verbindung zu setzen, um Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen. Dein Input ist für uns wertvoll, und wir möchten sicherstellen, dass wir in Zukunft besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen können.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback.
Herzliche Grüße,
Dein Team Talent Acquisition Nespresso Deutschland
Sehr wertschätzend gegenüber seinen Mitarbeitern, Bezahlung und tolle Feedbackkultur
Es gibt nichts zu bemängeln.
Es gibt immer Luft nach oben was Gehälter angeht. Aber Nespresso ist wirklich Top.
Harmonisch, da gemischtes Team und jeder passt auf jeden auf
Sehr wertschätzendes Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitenden, Geschäftspartnern, Lieferanten und Kunden
Einzelhandel ist auch Samstagsarbeit, auf Freizeit und Urlaub wird aber großen Wert gelegt
Jedes Kahr finden Feedback Gespräche statt. Sehr gute Karriere Möglichkeiten
Sehr Zufrieden, jedes Jahr gibt es eine Gehaltsanpassung, 13 Gehalt in Form von Weihnachts und Urlaubsgeld plus Boni und Restaurantgutscheine und Kafeeguthaben.
Sind immer innovativ und haben Ziele immer die besten zu sein, Vorbild
Ganz groß geschrieben
Einige ältere Kolleginnen und Kollegen, sehr respektvoller Umgang
Transparent, kommunikativ, informativ, wirklich Top
Besser geht es nicht. Top modern und sehr schöner Arbeitsplatz
Das ist das A und O
Wir sind bunt, wir sind vielfältig und es ist gut so
Jeder Tag ist anders. Manchmal herausfordernd, aber sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben die sich immer abwechseln
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein fantastisches Feedback! Es freut uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die harmonische Arbeitsatmosphäre schätzt.
Es ist schön, dass du unsere Kommunikation als "das A und O" bezeichnest und den Kollegenzusammenhalt als "ganz groß geschrieben" empfindest. Das zeigt, dass unser Ansatz, aufeinander zu achten und sich gegenseitig zu unterstützen, wirklich ankommt. Auch dein Lob für das transparente und kommunikative Führungsverhalten sowie die abwechslungsreichen, interessanten Aufgaben motiviert uns sehr.
Deine Wertschätzung für unsere Vielfalt, die modernen Arbeitsbedingungen und die Sozialleistungen zeigen, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und uns so positiv nach außen vertrittst!
Herzliche Grüße
Dein Team Talent Acquisition Nespresso Deutschland
Gehalt, keine Schulung, schreckliche Software, fehlender Zugang zum Computer
Menschen sind entbehrlich
Konkurrenz
Der Manager schafft eine nervöse Atmosphäre
Hallo liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir bedauern, dass du dich bei uns im Unternehmen zuletzt nicht mehr wohlgefühlt hast. Die beschriebene Atmosphäre und das Gefühl, dass Menschen entbehrlich sind, entspricht definitiv nicht dem, was wir uns für unser Arbeitsumfeld wünschen. Daher nehmen wir deine Rückmeldung ernst und werden das im Gespräch mit den KollegInnen klären.
Solltest du weiteres Feedback haben, freuen wir uns, wenn du erneut auf uns zukommst. Wir sind offen für einen Dialog und möchten aus deinem Feedback lernen.
Wir wünschen dir in jedem Fall alles Gute und hoffen, dass du einen Arbeitgeber gefunden hast, bei dem du dich wohlfühlst.
Herzliche Grüße
Dein Team Talent Acquisition Nespresso Deutschland
Restaurant Ticket und Kaffee
Gehalt
Mehrarbeit
Druck
Sparkurs
Teilweise alleine in Boutiquen, weil wenig Personal
Einfach mal auf die Mitarbeiter zu gehen und wirklich mal schätzen, was die da für dieses Gehalt eigentlich leisten.
Langjährige Mitarbeiter gibt es kaum noch mehr und man spart und spart und dennoch heißt von den Führungskräften ach uns geht es so gut. Man merkt auch das es an Kommunikation fehlt und die Mitarbeiter ziemlich genervt sind, auch wenn es nach außen gar nicht so aussieht.
Die Arbeitszeiten, haben wirklich nichts mit Worl-Life-Balance zu tun
Wie wenn Stellen abgebaut werden
Es wird immer wieder mal gelästert, dies ist aber ganz normal und kann auch in anderen Unternehmen vorkommen.
Katastrophal und keine Anmerkung
Ich denke man will die einfach loswerden.
Gar nicht professionell und qualitativ
Wo soll ich anfangen.
Alte PCs das System stürzt öfters mal ab
Keine Möglichkeit mal kurz zu sitzen außer in der Pause
Man hat mal ein Jahresgespräch
Hört es euch einfach mal selber an
Kassieren und bedienen
Hallo liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du deine Gedanken mit uns teilst.
Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und verstehen, dass unzureichende Kommunikation nicht zufriedenstellend ist.
Wir möchten betonen, dass wir verschiedene Möglichkeiten bieten, um das Gespräch zu suchen und Anliegen zu klären. Unsere HR Business Partner stehen jederzeit zur Verfügung, um einen vertraulichen Austausch zu ermöglichen. Zudem gibt es die Möglichkeit, sich an den Betriebsrat zu wenden, der ebenfalls Unterstützung bieten kann. Es gibt auch Tools wie beispielsweise die derzeit laufende interne Befragung, über welche du uns anonym dein Anliegen mitteilen kannst. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, diese Ressourcen zu nutzen, um ihre Anliegen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir schätzen die harte Arbeit und das Engagement unserer Mitarbeitenden und sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Deine Anregungen sind daher wichtig, und wir werden sie in unseren zukünftigen Gesprächen und Entscheidungen berücksichtigen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.
Herzliche Grüße
Dein Team Talent Acquisition Nespresso Deutschland
Offen, neugierig, flexibel und kollegial
Wird hier gelebt
Gebe ich 12 von 10 Punkten….. egal in welcher Abteilung, der Zusammenhalt ist wirklich richtig gut
Es beruht auf ggnseitiger Wertschätzung
Könnte in einigen Bereichen etwas besser sein
Ich darf jederzeit mit gestalten
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback, wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du die Atmosphäre sowie das offene Miteinander und die Unterstützung zwischen den Abteilungen schätzt. Dies sind aus unserer Sicht wichtige Faktoren für eine produktive Arbeitsumgebung.
Ein großes Dankeschön für dein Engagement und deine Unterstützung in den letzten 30 Jahren. Lass uns weiterhin Hand in Hand an unseren Zielen arbeiten und viele unvergessliche Kaffeemomente erleben.
Herzliche Grüße
Dein Team Talent Acquisition Nespresso Deutschland
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wie
auch das Team ist super – man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Besonders schätze ich die klaren Strukturen und die Wertschätzung, die man für seine Arbeit erhält.
Den Kaffee. Schweineteuer, aber lecker.
Den Sparkurs, der alles und jeden im Büro erreicht. Die Kunden wenden sich ab und das aus gutem Grund.
Man würde sich viel Zeit ersparen, wenn man 90 % der Aufgaben direkt an einen billigen Outsourcer abgibt. Darauf läuft es sowieso hinaus.
(Langjährigen) Mitarbeitern werden im großen Stil Aufhebungsverträge unter die Nase gehalten und selbst der BR sieht sich gezwungen, die Mitarbeiter über das Für und Wider eines solchen Vertrags zu informieren. Dieses Jahr steht im Zeichen des massiven Sparens, was nicht nur die Kunden, sondern eben auch die Mitarbeiter zu spüren bekommen. Unfassbar schlechte, misstrauische und bedrückte Stimmung, wohin man guckt. Nespresso zerstört sich von innen.
Zu Recht schlecht
Noch darf man Homeoffice machen und die Arbeitszeiten sind auch flexibel. Der einzige Grund, warum das so ist: Weil es Nespresso gerade nicht mehr kostet.
Hahahahahahahaha!
Kommt sicher drauf an, in welcher Position man arbeitet. Das Management wird sich die Taschen reichlich voll machen, aber als Angestellter ist es im besten Fall unteres Mittelmaß
Naja....
Der einzige Stern am trüben, trüben Nachhimmel
Es werden immer weniger ältere Kollegen eingestellt.
Hier bewerte ich das Management von Nespresso, dass sich bereits in der Vergangenheit nicht mit Ruhm bekleckert hat und ziemlich eiskalt Mitarbeiter (mit guter Abfindung) vor die Tür gesetzt hat. Leider werden Menschen als austauschbare Ressource behandelt und versucht die Belegschaft bei Entscheidungen pseudomäßig mit einzubeziehen oder veranstaltet kleinere Events, die am besten nichts kosten und wirklich niemanden mehr blenden können.
(Ebenfalls aus Kostengründen) wurde eine komplette Etage im Büro aufgegeben und wir knubbeln uns auf zwei Etagen in Großraumbüros dicht an dicht. Super laut, super nervig.
Es wird ziemlich offen kommuniziert, dass sie ordentlich aufräumen in den Abteilungen und eben auch, warum: Es muss weiter gespart werden. So kann sich wenigstens jeder selbst überlegen, ob er warten will, bis der Aufhebungsvertrag auf dem Tisch landet oder ob man das sinkende Schiff lieber selbst schnell verlassen will.
Es gab noch nie eine weibliche Geschäftsführerin bei Nespresso. Vielleicht würde weiblicher Einfluss dem Management gut tun.
Da Stelle nicht nachbesetzt werden, kommt man kommissarisch an viele neue Aufgaben, die man zusätzlich zu seiner Arbeit übernehmen darf.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du deine Gedanken mit uns teilst.
Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen nicht deinen Erwartungen entsprechen. Wir verstehen, dass Veränderungen sowie Maßnahmen zur Effizienzsteigerung herausfordernd sein können.
Aus diesem Grund ist es uns so wichtig, hier im engen Austausch zu bleiben. Transparenz im Miteinander, insbesondere bei bedeutenden Entscheidungen ist uns sehr wichtig. Wir hoffen, dass du das in den letzten Wochen, in gemeinsamen Meetings oder im Austausch mit dem Management bzw. deiner Führungskraft, auch so wahrgenommen hast.
Vielen Dank nochmals für Dein offenes Feedback. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und hoffen, dass wir in Zukunft eine positivere Erfahrung für dich schaffen können. Bitte zögere nicht bei Interesse, in einen vertrauensvollen Austausch mit deinem HR Business Partner zu gehen.
Liebe Grüße
Nespresso Deutschland
So verdient kununu Geld.