Seit mehr als 30 Jahren kreieren wir für unsere Kund:innen unvergessliche Kaffeemomente voller Genuss und Qualität. Ob zu Hause oder unterwegs - NESPRESSO ist dein Begleiter für einen perfekten Start in den Tag oder einen Wohlfühlmoment für zwischendurch.
Es ist die Leidenschaft für außergewöhnlichen Kaffee, die unsere Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt verbindet. Mit unseren Innovationen setzen wir immer wieder neue Maßstäbe und haben dabei einen hohen Anspruch an unsere Arbeit: Dies beginnt bei verantwortungsvollen Partnerschaften mit unseren Kaffeebauern und geht sogar über die nachhaltige Entsorgung unserer Kaffeekapseln hinaus. Als B Corp-zertifiziertes Unternehmen wirtschaften wir nachhaltig und arbeiten stetig daran, uns weiter zu verbessern.
Und wie ist NESPRESSO als Arbeitgeber?
Gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und Vertrauen füreinander sowie Spaß an der Arbeit sind für uns selbstverständlich. Wir sind offen gegenüber Veränderungen, probieren uns immer wieder neu aus und lernen aus unseren Fehlern.
Unsere Mitarbeiter:innen sind dabei wie unser Kaffee: voller Nuancen, die sich gegenseitig ergänzen und gemeinsam einfach großartig sind!
Wenn auch Du ein Teil davon sein möchtest, dann bewirb Dich als Verkäufer:in in unseren Boutiquen deutschlandweit oder in unserem Headoffice in Düsseldorf - hier ist vom Marketing und Sales über die Supply Chain, Finance und HR bis hin zu Customer Relations oder Technical & Quality Management für jede:n etwas dabei!
Auf dich warten...
Du bist auf den Geschmack gekommen? Wir freuen uns auf einen Kennenlernkaffee mit dir!
Entdecke unsere aktuellen Stellenangebote oder erfahre hier mehr über uns als Arbeitgeber.
Nespresso steht für exzellenten Kaffeegenuss. Mit unserer Trilogie aus Kaffeekapseln, Maschinen und dem Nespresso Club, bieten wir unseren Kunden ein unvergleichliches Kaffee-Erlebnis. Dank unserer langen Erfahrung und stetigen Leidenschaft ist Nespresso zum Markenzeichen für perfekten Kaffee geworden.
Ein wichtiger Bestandteil der Nespresso Kultur ist das jährliche Entwicklungsgespräch für unsere Mitarbeiter*innen. Es baut auf dem Nestlé Kompetenzmodell auf und dient dazu, die persönliche Entwicklung voranzutreiben. Gemeinsam zwischen Führungskraft und Mitarbeiter werden gegenseitige Erwartungen besprochen, feste Ziele vereinbart und anhand deren Erreichung weitere Entwicklungsmöglichkeiten abgestimmt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNespresso sucht in vielen verschiedenen Tätigkeitsbereichen qualifizierte Fach- und Führungskräfte und bietet abwechslungsreiche Aufgabengebiete an.
Wir freuen uns über zukünftige Kolleginnen/Kollegen für unsere Funktionsbereiche Verkauf/Vertrieb, Kundenservice, Marketing, Einkauf/Supply Chain, Finanzen/Controlling, Human Resources, IS/IT und Technical/Quality.
Bei uns erwartest Du neue Herausforderungen für Deine berufliche Entwicklung.
Besuche einfach unsere aktuellen Stellenanzeigen oder erfahre hier mehr über uns als Arbeitgeber.
Unsere Anforderungen variieren in Abhängigkeit von Position und Abteilung, sodass wir diese in allen Stellenanzeigen mit aufgeführt haben.
Neben Deiner fachlichen Qualifikation überzeugst Du uns mit Deiner Persönlichkeit. Wenn Du unsere Leidenschaft für Kaffee teilst und ein unvergleichbares Kaffee-Erlebnis für unsere Kunden mitgestalten willst, freuen wir uns Dich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nespresso Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wie
auch das Team ist super – man unterstützt sich gegenseitig und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Besonders schätze ich die klaren Strukturen und die Wertschätzung, die man für seine Arbeit erhält.
Sehr wertschätzend gegenüber seinen Mitarbeitern, Bezahlung und tolle Feedbackkultur
Work Life Balance
Man kann eigenständig arbeiten und Ideen einbringen und umsetzen.
Das Unternehmen ist immer im Wandel und reagiert immer flexibel und innovativ auf die jeweilige Situation.
Ein lebendiges offenen Miteinander. Im Office gibt es auch hybrides Arbeiten, alle Abteilungen sind ansprechbar und helfen auch weiter.
Gehalt, keine Schulung, schreckliche Software, fehlender Zugang zum Computer
Den Sparkurs, der alles und jeden im Büro erreicht. Die Kunden wenden sich ab und das aus gutem Grund.
Gehalt
Mehrarbeit
Druck
Sparkurs
Teilweise alleine in Boutiquen, weil wenig Personal
Kleinigkeiten wie bspws. Geschwindigkeit, Arbeitsmaterialien, Prozesse.
Die Zahlung zeigt Luft nach oben.
Verbesserung des Führungsverhaltens: Mehr Wertschätzung, Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe gegenüber Mitarbeitenden.
Schulung der Führungskräfte: Trainings zu Mitarbeiterführung, Feedbackkultur und Konfliktmanagement.
Besseres Arbeitsklima: Förderung eines respektvollen und offenen Umgangstones im gesamten Team.
Klare Kommunikationsstrukturen: Sachliche und konstruktive Ansprache statt herabwürdigender Kommentare.
Feedback ernst nehmen: Rückmeldungen von Mitarbeitenden aktiv einholen und sichtbar umsetzen.
Kommunikation bündeln, klare und realistische Ziele setzen. Führungskräfte sichtbarer auf der Fläche, Aufgaben fair verteilen. Mentorenprogramm und bessere Einarbeitung für neue Kolleg:innen. Faire Bezahlung über Mindestlohn und Anerkennung für Mehrarbeit. Klare Karrierepfade und transparente Beförderungen. Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Personal zur Entlastung. Investitionen stärker in Mitarbeitende statt nur in Marketing.
Man würde sich viel Zeit ersparen, wenn man 90 % der Aufgaben direkt an einen billigen Outsourcer abgibt. Darauf läuft es sowieso hinaus.
Einfach mal auf die Mitarbeiter zu gehen und wirklich mal schätzen, was die da für dieses Gehalt eigentlich leisten.
Es gibt immer Luft nach oben was Gehälter angeht. Aber Nespresso ist wirklich Top.
Der am besten bewertete Faktor von Nespresso Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Es wird immer wieder mal gelästert, dies ist aber ganz normal und kann auch in anderen Unternehmen vorkommen.
Gebe ich 12 von 10 Punkten….. egal in welcher Abteilung, der Zusammenhalt ist wirklich richtig gut
Der einzige Stern am trüben, trüben Nachhimmel
Ganz groß geschrieben
Absoluter Zusammenhalt untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nespresso Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Es wird ziemlich offen kommuniziert, dass sie ordentlich aufräumen in den Abteilungen und eben auch, warum: Es muss weiter gespart werden. So kann sich wenigstens jeder selbst überlegen, ob er warten will, bis der Aufhebungsvertrag auf dem Tisch landet oder ob man das sinkende Schiff lieber selbst schnell verlassen will.
Die Kommunikation war sehr umfangreich, jedoch oft unnötig und überladen. Tägliche Rundmails mit Zahlen sorgten für permanenten Druck, zusätzlich wurden unrealistische, kurzfristig festgelegte Ziele kommuniziert, die kaum erreichbar waren.
Nicht wirklich, Kritik wird nicht geduldet oder es wird einem das Wort im Munde verdreht.
Man hat mal ein Jahresgespräch
NULL!!! Ich wurde entlassen ohne irgendeinen Bescheid, weil ich angeblich deren Anweisungen bezüglich wie ich was machen soll nicht erfüllt habe. Auf die Frage was genau ich falsch gemacht habe, kam eine unglaublich dumme Antwort dass "das hat uns einfach nicht gepasst". Ja, aber was konkret? "ja das hat uns einfach nicht gepasst." JA ABER WAS HAT EUCH DENN NICHT GEPASST???!!! Eine klare und konkrete Antwort kam nie. Es ist wahr dass ich schon Hinweise bekommen habe wie ich die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Jedes Kahr finden Feedback Gespräche statt. Sehr gute Karriere Möglichkeiten
Karrierechancen gab es praktisch nicht. Mitarbeitende wurden hingehalten, bis sie selbst kündigten – dann wurden sie durch studentische Aushilfen ersetzt.
Wie wenn Stellen abgebaut werden
mit eigenem Engagement ist die Weiterbildung gefördert, Karriere: hier bestimmst Du Deinen Weg durch Deinen Erfolg!
Nicht möglich ! Außer in der Zentrale.