Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Seit mehr als 30 Jahren kreieren wir für unsere Kund:innen unvergessliche Kaffeemomente voller Genuss und Qualität. Ob zu Hause oder unterwegs - NESPRESSO ist dein Begleiter für einen perfekten Start in den Tag oder einen Wohlfühlmoment für zwischendurch.
Es ist die Leidenschaft für außergewöhnlichen Kaffee, die unsere Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt verbindet. Mit unseren Innovationen setzen wir immer wieder neue Maßstäbe und haben dabei einen hohen Anspruch an unsere Arbeit: Dies beginnt bei verantwortungsvollen Partnerschaften mit unseren Kaffeebauern und geht sogar über die nachhaltige Entsorgung unserer Kaffeekapseln hinaus. Als B Corp-zertifiziertes Unternehmen wirtschaften wir nachhaltig und arbeiten stetig daran, uns weiter zu verbessern.
Und wie ist NESPRESSO als Arbeitgeber?
Gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und Vertrauen füreinander sowie Spaß an der Arbeit sind für uns selbstverständlich. Wir sind offen gegenüber Veränderungen, probieren uns immer wieder neu aus und lernen aus unseren Fehlern.
Unsere Mitarbeiter:innen sind dabei wie unser Kaffee: voller Nuancen, die sich gegenseitig ergänzen und gemeinsam einfach großartig sind!
Wenn auch Du ein Teil davon sein möchtest, dann bewirb Dich als Verkäufer:in in unseren Boutiquen deutschlandweit oder in unserem Headoffice in Düsseldorf - hier ist vom Marketing und Sales über die Supply Chain, Finance und HR bis hin zu Customer Relations oder Technical & Quality Management für jede:n etwas dabei!
Auf dich warten...
Du bist auf den Geschmack gekommen? Wir freuen uns auf einen Kennenlernkaffee mit dir!
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Nespresso steht für exzellenten Kaffeegenuss. Mit unserer Trilogie aus Kaffeekapseln, Maschinen und dem Nespresso Club, bieten wir unseren Kunden ein unvergleichliches Kaffee-Erlebnis. Dank unserer langen Erfahrung und stetigen Leidenschaft ist Nespresso zum Markenzeichen für perfekten Kaffee geworden.
Ein wichtiger Bestandteil der Nespresso Kultur ist das jährliche Entwicklungsgespräch für unsere Mitarbeiter*innen. Es baut auf dem Nestlé Kompetenzmodell auf und dient dazu, die persönliche Entwicklung voranzutreiben. Gemeinsam zwischen Führungskraft und Mitarbeiter werden gegenseitige Erwartungen besprochen, feste Ziele vereinbart und anhand deren Erreichung weitere Entwicklungsmöglichkeiten abgestimmt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNespresso sucht in vielen verschiedenen Tätigkeitsbereichen qualifizierte Fach- und Führungskräfte und bietet abwechslungsreiche Aufgabengebiete an.
Wir freuen uns über zukünftige Kolleginnen/Kollegen für unsere Funktionsbereiche Verkauf/Vertrieb, Kundenservice, Marketing, Einkauf/Supply Chain, Finanzen/Controlling, Human Resources, IS/IT und Technical/Quality.
Bei uns erwartest Du neue Herausforderungen für Deine berufliche Entwicklung.
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Unsere Anforderungen variieren in Abhängigkeit von Position und Abteilung, sodass wir diese in allen Stellenanzeigen mit aufgeführt haben.
Neben Deiner fachlichen Qualifikation überzeugst Du uns mit Deiner Persönlichkeit. Wenn Du unsere Leidenschaft für Kaffee teilst und ein unvergleichbares Kaffee-Erlebnis für unsere Kunden mitgestalten willst, freuen wir uns Dich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nespresso Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Dynamischer Arbeitsplatz: Fordernde und fördernde Umgebung, breites Aufgabenfeld und eigene Verantwortungsbereiche.
Eigenmotivation ebnet den Weg zu vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten mit Unterstützung der Vorgesetzten und Teams. Flache Hierarchien bis hinauf zur Geschäftsleitung runden das Gesamtpaket ab.
Die vielen Möglichkeiten der Weiterentwicklung, Unterstützung in allen Lebenslagen und das während der Pandemie für jeden gesorgt war und kurzfristig neue Wege gegangen wurden.
Ich mag meinen Job
Das Gehalt kommt pünktlich. Die Benefits sind leider Standard.
Am Arbeitgeber schätze ich das Urlaubsgeld und den jährlichen Bonus. Es ist positiv zu erwähnen, dass die Firma uns während der Corona-Zeit nicht im Stich gelassen hat und wir unser normales Gehalt erhalten haben, ohne Kürzungen. Zudem stellt die Firma entweder ein Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr oder einen Stellplatz für Mitarbeiter zur Verfügung, die mit dem Auto zur Arbeit kommen. Diese Benefits tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ich ...
Am Arbeitgeber Nespresso und Nestlé finde ich per se nichts schlecht. Ich kann es trotz der aufgeführten negativen Punkte empfehlen, da sich dies nur auf einen kleinen Teil des Unternehmens bezieht. Besser als der Ruf :-)
Verkleinerung der Boutiquen mit Personalabbau wirkt sich negativ auf Zeit für Schulungen aus sowie Verkaufserlebnis sinkt durch fehlendes Personal. Mitarbeiter in keiner Führungsposition müssen Führungsaufgaben erledigen
Keine Möglichkeiten für Weiterentwicklung. Engstirnig was den gesamten Prozess angeht. Wenig Verständnis für Mitarbeiter
Keine Perspektive. Keine Gehaltserhöhungen kein Verständnis für Überforderung durch zu hohes Arbeitsaufkommen
Der Fisch stinkt vom Kopf aus.
Das ist hier der Fall!
Ich habe den Eindruck, dass man den EZH absichtlich vor die Wand fahren will. Der Fokus scheint beim Onlineshop und Trade zu liegen. Der Handel ist nicht sterbend. Gerne mehr Fokus darauf.
Die Gehaltsstrukturen müssen über die Dauer besser angepasst werden.
Mehr Initiative ergreifen und Anreize schaffen um gute und langjährige Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
Vielleicht mal MIT den Kollegen arbeiten und NICHT GEGEN sie. Mehr Benefits für die Studenten, bessere Angebote für die Kunden damit sich die Mitarbeiter nicht wie Idioten vorkommen, wenn Sie die Kunden mit den Geier Angeboten voll labern müssen, das komplette Vertuo System auch mal überdenken, damit man am Ende keine Kunden verliert, für ne Maschine die gefühlt 1 Million mal in reperatur muss. GEHALT!! so anpassen, sodass man auch das Gefühl hat, dass man für ein „gutes“ Unternehmen arbeitet, ...
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen mehr Wert auf seine Mitarbeiter legt. Man muss niemanden mit Lob überschütten, aber eine gute Arbeitsatmosphäre, sinnvolle effektive Prozesse und eine gerechte Entlohnung müssen heute Pflicht sein. Denn es gibt immer mehr Konkurrenzunternehmen die locker mit Nespresso mithalten können.
Der am besten bewertete Faktor von Nespresso Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Gerade kennengelernt, all fine
Grösstenteils gut
Bestens :-) Sie machen den Arbeitsalltag wirklich angenehm und es macht Spaß sich auszutauschen, offen über alle Themen und Projekte zu sprechen. Man zeiht an einem Strang.
Kolleg*innen sind professionell, sehr freundlich und unterstützen sich gegenseitig
Es gab auch mal welche die auf mehreren Hochzeiten getanzt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nespresso Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Wichtige Aktionen oder Informationen werden nicht geteilt. Stattdessen werden Aktionen für Kunden im Outlook Kalender eingetragen. Ob das zielführend ist lasse ich mal dahingestellt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und dient ausschließlich den Interessen der Firma. Es wird ausschließlich über Zahlen gesprochen, und es wird Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, um Ergebnisse zu erzielen. Wenn etwas nicht wie geplant läuft, werden die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht. Die Arbeitsatmosphäre ähnelt eher der Behandlung von Kindergartenkindern. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kommunikation im Unternehmen mangelhaft ist und ausschließlich auf das Erreichen von Zielen und den Druck zur Erbringung von Leistungen fokussiert ist.
Kommunikation? Nicht vorhanden. Ich sollte meine Kollegen bewusst belügen, obwohl schon feststand, dass ich einen Tag später nicht mehr im Unternehmen bin. Sieht so transparente Kommunikation aus? Dem Mitarbeiter nicht einmal die Option und Möglichkeit zu lassen sich von den Kollegen zu verabschieden.
Die eine Abteilung weiß nicht, was die andere tut. Es fehlen ganz klar der "Rote Faden". Das witzige ist, das früher alles reibungslos geklappt hat und durch neue Prozesse, eher das Gegenteil von Effektivität erreicht wurde.
Ein absolutes Fremdwort. Kommunikation im Team und von den Führungskräften wurde eher sparsam genutzt. Ob es um Soziales ging oder um fachliche Themen. Hier hat man es sehr schlicht gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wünschenswert wäre eine noch intensivere Förderung von externen Weiterbildungsangeboten (Fachwirte / Betriebswirte, …) die nachhaltig auch der Company zu Gute kommen und zugleich Mitarbeiter an das Unternehmen binden
Interne Trainings und auch die Möglichkeit von Bildungsurlaub ist gegeben.
viele Möglichkeiten, da man in einem internationalen Konzern arbeitet
Es gibt viele Möglichkeiten an Weiterbildungen zu arbeiten.
Es gibt keine freien Stellen zum Aufsteigen. Der interne Stellenmarkt ist ein Witz