Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Nessler 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nessler die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nessler
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nessler
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    86%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    71%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv und kollegial. Man arbeitet respektvoll miteinander und bekommt bei Fragen Unterstützung. Teilweiße gibt es stressige Phasen oder kleinere Kommunikationsprobleme, insgesamt fühlt man sich aber wohl.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut. Wichtige Informationen werden meist weitergegeben oder Ausgehangen. Anliegen kann man immer vorbringen oder ansprechen. Manchmal wäre mehr Transparenz und Abstimmung schön.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist teilweise gut, hängt aber stark von den einzelnen Kollegen und Situationen ab. Unterstützung ist nicht immer selbstverständlich, dennoch arbeitet man insgesamt respektvoll miteinander.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Auf private Termine und persönliche Anliegen wird meist Rücksicht genommen. In stressigen Zeiten kann die Belastung und der Druck zwar höher sein dennoch bleibt die Balance fair.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten verhalten sich überwiegend fair und respektvoll. Anliegen werden ernst genommen, man kann offen kommunizieren man bekommt aber auch immer eine offene und direkte Meinung. Auch wenn man diese vielleicht nicht immer teilt oder vielleicht auch nicht immer gefällt.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und größtenteils Interessant. Man kann, wenn man sich einbringt und engagiert, mehr Verantwortung und Aufgabenbereiche übernehmen.