23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Inakzeptables Vorgesetztenverhalten, Unprofessionalität so weit das Auge reicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei net-m privatbank 1891 AG in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Abbau der Verhältnisse (Mitarbeiter 1. und 2. Klasse), Aufbau einer Fehlerkultur, faire Bewertungen, fachkundige und sattelfeste Führungskräfte, die authentisch wirken
Arbeitsatmosphäre
Oftmals sind Vorgesetzten die Aufgaben, Wege und Prozesse nicht klar. Ein Lob für gute Arbeit erfolgt nicht. Es wird vielmehr der Fokus auf Dinge gelegt, die nicht laufen - das ist grundsätzlich nicht schlecht, vielmehr fehlt jedoch die Ausgewogenheit und Fairness des Feedbacks. Die Atmosphäre ist von Misstrauen geprägt. Es gibt keine vernünftige Fehlerkultur.
Image
Die Mitarbeiter verlieren kein gutes Wort über das Unternehmen. Im Internet einsichtbare Berichte verstärken den mangelnden Imageeffekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in eine Abfalltonne...
Karriere/Weiterbildung
Da die Personalabteilung komplett unorganisiert ist, wird eine strukturierte Weiterbildung nicht forciert. Eigene Impulse werden zwar aufgenommen - ein Feedback (ob positiv oder negativ) erfolgt nicht. Dem Unternehmen liegt nichts an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Viel mehr wird nach externen Lösungen Ausschau gehalten, die entsprechende Positionen besitzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen (Mitarbeiter auf unterer Ebene) gehen größtenteils fair miteinander um. Es gibt die üblichen Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist froh, wenn sowohl dienstältere Kollegen als auch ältere Kollegen im Sinne des Lebensalters das Unternehmen verlassen. Auch mehrere Jahrzehnte Arbeit werden nicht geschätzt. Zumindest ein feuchter Händedruck zum Abschied hat einen Stern verdient.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf einige Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzten eine bodenlose Frechheit. Die Mitarbeiter werden teilweise mit fachfremden Aufgaben betreut ohne ihnen Hinweise zu geben, wie diese bewältigt werden können. Die Fragestellung und das Ziel bleibt meist im Unklaren, um die Mitarbeiter auf unverschämte Art und Weise zu erniedrigen. Gleichwohl machen sich die Vorgesetzten kein Bild von der eigentlichen Arbeit und bewerten meist die Person nach Sympathie (entsprechend fallen Bewertungen aus). Fachwissen ist zum Teil nicht vorhanden oder weißt gravierende Lücken auf.
Kommunikation
In einem Unternehmen mit weit weniger als 50 Mitarbeitern sollte eine fließende und einfache Kommunikationsstruktur möglich sein. Es werden jedoch unsichtbare Blockaden aufgebaut und der Informationsgehalt ist äußerst dünn. Wenn das Management merkt, dass die schlechte Stimmung noch schlechter wird, wird ein Mitarbeitermeeting abgehalten bei dem das Management sich möglichst im guten Licht darstellen will - ohne die Leistungen der Angestellten zu würdigen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden überpünktlich bezahlt. Die Gehaltsstruktur im Unternehmen passt in keiner Weise zu Arbeitsleistung/-qualität. Tarifangestellte erhalten einen adäquaten Lohn.
Interessante Aufgaben
In einem recht modernen Finanzsegment gibt es viele Möglichkeiten "out of the box" zu arbeiten. Teilweise verschwinden Ideen und Anstöße jedoch unbeachtet in der Schublade. Mangels aussagekräftiger Unternehmensstrategie sind den Aufgaben enge Grenzen gesetzt.
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Überdurchschnittlich oder unterirdisch - je nach Abteilung und Vorgesetztem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei net mobile AG in Düsseldorf gearbeitet.
Image
Der Ruf nach außen hin ist bescheiden. Wer nach net mobile im Internet sucht, findet ein falsches Bild.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Flexibel einteilbar, Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, Perspektive überschaubar.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kompetenten Kollegen, ein relativ junges Team
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenige Kollegen über 45.
Arbeitsbedingungen
Durch die Glaswände sitzt man wie auf einem Präsentierteller. Büros sind zu groß. 8 Personen in einem Büro sind zuviel.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, aber noch nicht genügend. Manches zuviel, anderes zu wenig.
Interessante Aufgaben
Interessante Arbeit, herausfordernd. Könnte etwas besser organisiert sein als einfach nur ein Haufen, der über einem zusammenbricht. Aber da arbeiten wir dran.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Unprofessionell, Arbeitsklima war schrecklich, lästern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Finanzen / Controlling bei net-m privatbank 1891 in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
direkte kommunikation mit den Mitarbeitern und fair sein
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen die gebildet sind
Arbeitsatmosphäre
Lästern
Kollegenzusammenhalt
Lästern
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Requires a revolution to be a Tech company it claims
Hat bis 2016 im Bereich IT bei net mobile AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Employees are fantastic. They build a good atmosphere for themselves while the management are absent or maybe ignorant. One day per week homeoffice. Flexible working time. IT Juniors can learn fast. If there is a good line manager, you can work with new technologies.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The management is built on acquaintance! Produced a long list of very bad decisions and horrible chaotic situations. Fake transparency that leads always to the opposite of what was promised, especially around strategies. IT seniors have no time to improve themselves. The company tries to minimize the costs by cutting salaries budget.
Verbesserungsvorschläge
In order to be a good IT company you have to praise the Techs! Define communication processes among Techs departments and non-Tech ones. Be transparent and let people know about their future. Be closer to the employees and talk more to them: why they are demotivated? why they get sick too often? why they are looking for other jobs? why they have bad image about the company? Learn about the notion: employee retention! why is it easy for net-m to lose experienced employees?
Arbeitsatmosphäre
Almost no credits for Techs!
Karriere/Weiterbildung
Career? forget it unless you have good relationships with the higher management.
Kommunikation
Miles away from effectiveness. A lot of potential improvements where the company has to work hard in.
Gleichberechtigung
You have to find a way to be recognized in the company, of course other than working hard unfortunately.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Geben und Nehmen sind ausgeglichen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei net mobile AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die hohe Diversität der Mitarbeiter: So viele verschiedenen Nationen, Sprachen, Religionen.... dadurch zählt eher Leistung als Herkunft, denn jeder ist ein bißchen anders.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwaches Management führt Anweisungen der Japaner aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei net mobile AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die noch verschiedenen Themen rund um das Thema mobile.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwaches Management, sehr hierarchisch, gute Manager wurden entfernt.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Einstellung von guten Peoplemanagern
Work-Life-Balance
Es wird angemerkt, wenn man um 17 Uhr nicht mehr im Büro ist, das Management geht dann durchs Büro und schaut wer noch vor Ort ist. Viele kommen aber schon ab 6.30 Uhr ins Haus
Gehalt/Benefits
Sehr schlechte Bezahlung, Bonus ist reine Willkür oder gar nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Ist OK, aber Abteilungen arbeiten stark gegeneinander. Operations funktioniert gar nicht mehr und es ist in den letzten Wochen immer schlimmer geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Man hat kein professionelles Management vor Ort. Die guten Manager, die sich noch um echtes Peoplemanagement kümmerten sind allesamt nicht mehr im Haus. Man spricht so gut wie gar nicht mit den Mitarbeitern und geht auch nicht auf Probleme ein. Der Mitarbeiter ist ein Alleinkämpfer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aussichtsreiche und spannende Produkte -...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei net mobile AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aussichtsreiche und spannende Produkte - flexible, sehr gute Arbeitsbedingungen - nette Mitarbeiter, interessante Partner und Kunden
Image
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Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunftsweisendes Unternehmen. Enorme...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei net-m AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsweisendes Unternehmen. Enorme Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Herausragendes Management und hervorragendes Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jung gebliebenes Unternehmen das einem zuhört
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei net mobile AG in Düsseldorf gearbeitet.
Kommunikation
Sehr gutes, regelmäßig stattfindendes Firmenevent.
Interne Kommunikation an die Zielgruppe der Mitarbeiter verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Kollegen, Bauchladen - Fokussierung bei Produkten fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich IT bei net mobile AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der IT sehr kulante Arbeitsbedingungen: Home Office Tag, ziemlich freie Arbeitszeiten
Image
Teilweise Produkte im Portfolio, mit denen man sich nicht identifizieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur auf eigene Initiative
Arbeitsbedingungen
Veraltete Bewertung, Firma ist umgezogen!
Gehalt/Benefits
Gehälter deutlich unter Großunternehmen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird net mobile durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich net mobile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.