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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abbau der Verhältnisse (Mitarbeiter 1. und 2. Klasse), Aufbau einer Fehlerkultur, faire Bewertungen, fachkundige und sattelfeste Führungskräfte, die authentisch wirken
Oftmals sind Vorgesetzten die Aufgaben, Wege und Prozesse nicht klar. Ein Lob für gute Arbeit erfolgt nicht. Es wird vielmehr der Fokus auf Dinge gelegt, die nicht laufen - das ist grundsätzlich nicht schlecht, vielmehr fehlt jedoch die Ausgewogenheit und Fairness des Feedbacks. Die Atmosphäre ist von Misstrauen geprägt. Es gibt keine vernünftige Fehlerkultur.
Die Mitarbeiter verlieren kein gutes Wort über das Unternehmen. Im Internet einsichtbare Berichte verstärken den mangelnden Imageeffekt.
Alles in eine Abfalltonne...
Da die Personalabteilung komplett unorganisiert ist, wird eine strukturierte Weiterbildung nicht forciert. Eigene Impulse werden zwar aufgenommen - ein Feedback (ob positiv oder negativ) erfolgt nicht. Dem Unternehmen liegt nichts an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Viel mehr wird nach externen Lösungen Ausschau gehalten, die entsprechende Positionen besitzen.
Die Kollegen (Mitarbeiter auf unterer Ebene) gehen größtenteils fair miteinander um. Es gibt die üblichen Ausnahmen.
Man ist froh, wenn sowohl dienstältere Kollegen als auch ältere Kollegen im Sinne des Lebensalters das Unternehmen verlassen. Auch mehrere Jahrzehnte Arbeit werden nicht geschätzt. Zumindest ein feuchter Händedruck zum Abschied hat einen Stern verdient.
Bis auf einige Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzten eine bodenlose Frechheit. Die Mitarbeiter werden teilweise mit fachfremden Aufgaben betreut ohne ihnen Hinweise zu geben, wie diese bewältigt werden können. Die Fragestellung und das Ziel bleibt meist im Unklaren, um die Mitarbeiter auf unverschämte Art und Weise zu erniedrigen. Gleichwohl machen sich die Vorgesetzten kein Bild von der eigentlichen Arbeit und bewerten meist die Person nach Sympathie (entsprechend fallen Bewertungen aus). Fachwissen ist zum Teil nicht vorhanden oder weißt gravierende Lücken auf.
In einem Unternehmen mit weit weniger als 50 Mitarbeitern sollte eine fließende und einfache Kommunikationsstruktur möglich sein. Es werden jedoch unsichtbare Blockaden aufgebaut und der Informationsgehalt ist äußerst dünn. Wenn das Management merkt, dass die schlechte Stimmung noch schlechter wird, wird ein Mitarbeitermeeting abgehalten bei dem das Management sich möglichst im guten Licht darstellen will - ohne die Leistungen der Angestellten zu würdigen.
Die Gehälter werden überpünktlich bezahlt. Die Gehaltsstruktur im Unternehmen passt in keiner Weise zu Arbeitsleistung/-qualität. Tarifangestellte erhalten einen adäquaten Lohn.
In einem recht modernen Finanzsegment gibt es viele Möglichkeiten "out of the box" zu arbeiten. Teilweise verschwinden Ideen und Anstöße jedoch unbeachtet in der Schublade. Mangels aussagekräftiger Unternehmensstrategie sind den Aufgaben enge Grenzen gesetzt.
Der Ruf nach außen hin ist bescheiden. Wer nach net mobile im Internet sucht, findet ein falsches Bild.
Vertrauensarbeitszeit. Flexibel einteilbar, Homeoffice möglich.
Flache Hierarchien, Perspektive überschaubar.
Sehr kompetenten Kollegen, ein relativ junges Team
Sehr wenige Kollegen über 45.
Durch die Glaswände sitzt man wie auf einem Präsentierteller. Büros sind zu groß. 8 Personen in einem Büro sind zuviel.
Es wird kommuniziert, aber noch nicht genügend. Manches zuviel, anderes zu wenig.
Interessante Arbeit, herausfordernd. Könnte etwas besser organisiert sein als einfach nur ein Haufen, der über einem zusammenbricht. Aber da arbeiten wir dran.
Leider nichts
direkte kommunikation mit den Mitarbeitern und fair sein
Führungskräfte einstellen die gebildet sind
Lästern
Lästern
unprofessionell
Employees are fantastic. They build a good atmosphere for themselves while the management are absent or maybe ignorant. One day per week homeoffice. Flexible working time. IT Juniors can learn fast. If there is a good line manager, you can work with new technologies.
The management is built on acquaintance! Produced a long list of very bad decisions and horrible chaotic situations. Fake transparency that leads always to the opposite of what was promised, especially around strategies. IT seniors have no time to improve themselves. The company tries to minimize the costs by cutting salaries budget.
In order to be a good IT company you have to praise the Techs! Define communication processes among Techs departments and non-Tech ones. Be transparent and let people know about their future. Be closer to the employees and talk more to them: why they are demotivated? why they get sick too often? why they are looking for other jobs? why they have bad image about the company? Learn about the notion: employee retention! why is it easy for net-m to lose experienced employees?
Almost no credits for Techs!
Career? forget it unless you have good relationships with the higher management.
Miles away from effectiveness. A lot of potential improvements where the company has to work hard in.
You have to find a way to be recognized in the company, of course other than working hard unfortunately.
die hohe Diversität der Mitarbeiter: So viele verschiedenen Nationen, Sprachen, Religionen.... dadurch zählt eher Leistung als Herkunft, denn jeder ist ein bißchen anders.
Die noch verschiedenen Themen rund um das Thema mobile.
Schwaches Management, sehr hierarchisch, gute Manager wurden entfernt.
Dringende Einstellung von guten Peoplemanagern
Es wird angemerkt, wenn man um 17 Uhr nicht mehr im Büro ist, das Management geht dann durchs Büro und schaut wer noch vor Ort ist. Viele kommen aber schon ab 6.30 Uhr ins Haus
Sehr schlechte Bezahlung, Bonus ist reine Willkür oder gar nicht vorhanden
Ist OK, aber Abteilungen arbeiten stark gegeneinander. Operations funktioniert gar nicht mehr und es ist in den letzten Wochen immer schlimmer geworden.
Gibt kaum welche
Man hat kein professionelles Management vor Ort. Die guten Manager, die sich noch um echtes Peoplemanagement kümmerten sind allesamt nicht mehr im Haus. Man spricht so gut wie gar nicht mit den Mitarbeitern und geht auch nicht auf Probleme ein. Der Mitarbeiter ist ein Alleinkämpfer.
Aussichtsreiche und spannende Produkte - flexible, sehr gute Arbeitsbedingungen - nette Mitarbeiter, interessante Partner und Kunden
.
Zukunftsweisendes Unternehmen. Enorme Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Herausragendes Management und hervorragendes Arbeitsklima.
Sehr gutes, regelmäßig stattfindendes Firmenevent.
Interne Kommunikation an die Zielgruppe der Mitarbeiter verbesserungswürdig.
In der IT sehr kulante Arbeitsbedingungen: Home Office Tag, ziemlich freie Arbeitszeiten
Teilweise Produkte im Portfolio, mit denen man sich nicht identifizieren kann.
Weiterbildung nur auf eigene Initiative
Veraltete Bewertung, Firma ist umgezogen!
Gehälter deutlich unter Großunternehmen
So verdient kununu Geld.