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Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    31.578947368421%
    Gut (6)
    31.578947368421%
    Befriedigend (3)
    15.789473684211%
    Genügend (4)
    21.052631578947%
    3,40
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

net mobile AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,40 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 31.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Oftmals sind Vorgesetzten die Aufgaben, Wege und Prozesse nicht klar. Ein Lob für gute Arbeit erfolgt nicht. Es wird vielmehr der Fokus auf Dinge gelegt, die nicht laufen - das ist grundsätzlich nicht schlecht, vielmehr fehlt jedoch die Ausgewogenheit und Fairness des Feedbacks. Die Atmosphäre ist von Misstrauen geprägt. Es gibt keine vernünftige Fehlerkultur.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf einige Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzten eine bodenlose Frechheit. Die Mitarbeiter werden teilweise mit fachfremden Aufgaben betreut ohne ihnen Hinweise zu geben, wie diese bewältigt werden können. Die Fragestellung und das Ziel bleibt meist im Unklaren, um die Mitarbeiter auf unverschämte Art und Weise zu erniedrigen. Gleichwohl machen sich die Vorgesetzten kein Bild von der eigentlichen Arbeit und bewerten meist die Person nach Sympathie (entsprechend fallen Bewertungen aus). Fachwissen ist zum Teil nicht vorhanden oder weißt gravierende Lücken auf.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen (Mitarbeiter auf unterer Ebene) gehen größtenteils fair miteinander um. Es gibt die üblichen Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

In einem recht modernen Finanzsegment gibt es viele Möglichkeiten "out of the box" zu arbeiten. Teilweise verschwinden Ideen und Anstöße jedoch unbeachtet in der Schublade. Mangels aussagekräftiger Unternehmensstrategie sind den Aufgaben enge Grenzen gesetzt.

Kommunikation

In einem Unternehmen mit weit weniger als 50 Mitarbeitern sollte eine fließende und einfache Kommunikationsstruktur möglich sein. Es werden jedoch unsichtbare Blockaden aufgebaut und der Informationsgehalt ist äußerst dünn. Wenn das Management merkt, dass die schlechte Stimmung noch schlechter wird, wird ein Mitarbeitermeeting abgehalten bei dem das Management sich möglichst im guten Licht darstellen will - ohne die Leistungen der Angestellten zu würdigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist froh, wenn sowohl dienstältere Kollegen als auch ältere Kollegen im Sinne des Lebensalters das Unternehmen verlassen. Auch mehrere Jahrzehnte Arbeit werden nicht geschätzt. Zumindest ein feuchter Händedruck zum Abschied hat einen Stern verdient.

Karriere / Weiterbildung

Da die Personalabteilung komplett unorganisiert ist, wird eine strukturierte Weiterbildung nicht forciert. Eigene Impulse werden zwar aufgenommen - ein Feedback (ob positiv oder negativ) erfolgt nicht. Dem Unternehmen liegt nichts an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Viel mehr wird nach externen Lösungen Ausschau gehalten, die entsprechende Positionen besitzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden überpünktlich bezahlt. Die Gehaltsstruktur im Unternehmen passt in keiner Weise zu Arbeitsleistung/-qualität. Tarifangestellte erhalten einen adäquaten Lohn.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alles in eine Abfalltonne...

Image

Die Mitarbeiter verlieren kein gutes Wort über das Unternehmen. Im Internet einsichtbare Berichte verstärken den mangelnden Imageeffekt.

Verbesserungsvorschläge

  • Abbau der Verhältnisse (Mitarbeiter 1. und 2. Klasse), Aufbau einer Fehlerkultur, faire Bewertungen, fachkundige und sattelfeste Führungskräfte, die authentisch wirken
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    net-m privatbank 1891 AG
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.Apr. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Frage, wie mich andere bewerten würden.

Kommentar

HR sollte anwesend sein und nicht den Nerds das Gespräch überlassen.

Professionalität des Gesprächs
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
  • Firma
    net mobile AG
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Beworben für Position
    IT
  • Jahr der Bewerbung
    2015
  • Ergebnis
    Absage
  • 05.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Lästern

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell

Kollegenzusammenhalt

Lästern

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte einstellen die gebildet sind

Pro

Leider nichts

Contra

direkte kommunikation mit den Mitarbeitern und fair sein

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    net-m privatbank 1891
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

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Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    31.578947368421%
    Gut (6)
    31.578947368421%
    Befriedigend (3)
    15.789473684211%
    Genügend (4)
    21.052631578947%
    3,40
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

net mobile AG
3,28
20 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Telekommunikation)
3,27
34.264 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.975.000 Bewertungen