Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts
Employees are fantastic. They build a good atmosphere for themselves while the management are absent or maybe ignorant. One day per week homeoffice. Flexible working time. IT Juniors can learn fast. If there is a good line manager, you can work with new technologies.
Was Mitarbeitende schlecht finden
direkte kommunikation mit den Mitarbeitern und fair sein
The management is built on acquaintance! Produced a long list of very bad decisions and horrible chaotic situations. Fake transparency that leads always to the opposite of what was promised, especially around strategies. IT seniors have no time to improve themselves. The company tries to minimize the costs by cutting salaries budget.
Verbesserungsvorschläge
Abbau der Verhältnisse (Mitarbeiter 1. und 2. Klasse), Aufbau einer Fehlerkultur, faire Bewertungen, fachkundige und sattelfeste Führungskräfte, die authentisch wirken
Führungskräfte einstellen die gebildet sind
In order to be a good IT company you have to praise the Techs! Define communication processes among Techs departments and non-Tech ones. Be transparent and let people know about their future. Be closer to the employees and talk more to them: why they are demotivated? why they get sick too often? why they are looking for other jobs? why they have bad image about the company? Learn about the notion: employee retention! why is it easy for net-m to ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von net mobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen (Mitarbeiter auf unterer Ebene) gehen größtenteils fair miteinander um. Es gibt die üblichen Ausnahmen.
Sehr kompetenten Kollegen, ein relativ junges Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von net mobile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da die Personalabteilung komplett unorganisiert ist, wird eine strukturierte Weiterbildung nicht forciert. Eigene Impulse werden zwar aufgenommen - ein Feedback (ob positiv oder negativ) erfolgt nicht. Dem Unternehmen liegt nichts an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Viel mehr wird nach externen Lösungen Ausschau gehalten, die entsprechende Positionen besitzen.
Flache Hierarchien, Perspektive überschaubar.
Career? forget it unless you have good relationships with the higher management.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- net mobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet net mobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen