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AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Abbau der Verhältnisse (Mitarbeiter 1. und 2. Klasse), Aufbau einer Fehlerkultur, faire Bewertungen, fachkundige und sattelfeste Führungskräfte, die authentisch wirken

Arbeitsatmosphäre

Oftmals sind Vorgesetzten die Aufgaben, Wege und Prozesse nicht klar. Ein Lob für gute Arbeit erfolgt nicht. Es wird vielmehr der Fokus auf Dinge gelegt, die nicht laufen - das ist grundsätzlich nicht schlecht, vielmehr fehlt jedoch die Ausgewogenheit und Fairness des Feedbacks. Die Atmosphäre ist von Misstrauen geprägt. Es gibt keine vernünftige Fehlerkultur.

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in eine Abfalltonne...

Karriere/Weiterbildung

Da die Personalabteilung komplett unorganisiert ist, wird eine strukturierte Weiterbildung nicht forciert. Eigene Impulse werden zwar aufgenommen - ein Feedback (ob positiv oder negativ) erfolgt nicht. Dem Unternehmen liegt nichts an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Viel mehr wird nach externen Lösungen Ausschau gehalten, die entsprechende Positionen besitzen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen (Mitarbeiter auf unterer Ebene) gehen größtenteils fair miteinander um. Es gibt die üblichen Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist froh, wenn sowohl dienstältere Kollegen als auch ältere Kollegen im Sinne des Lebensalters das Unternehmen verlassen. Auch mehrere Jahrzehnte Arbeit werden nicht geschätzt. Zumindest ein feuchter Händedruck zum Abschied hat einen Stern verdient.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf einige Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzten eine bodenlose Frechheit. Die Mitarbeiter werden teilweise mit fachfremden Aufgaben betreut ohne ihnen Hinweise zu geben, wie diese bewältigt werden können. Die Fragestellung und das Ziel bleibt meist im Unklaren, um die Mitarbeiter auf unverschämte Art und Weise zu erniedrigen. Gleichwohl machen sich die Vorgesetzten kein Bild von der eigentlichen Arbeit und bewerten meist die Person nach Sympathie (entsprechend fallen Bewertungen aus). Fachwissen ist zum Teil nicht vorhanden oder weißt gravierende Lücken auf.

Kommunikation

In einem Unternehmen mit weit weniger als 50 Mitarbeitern sollte eine fließende und einfache Kommunikationsstruktur möglich sein. Es werden jedoch unsichtbare Blockaden aufgebaut und der Informationsgehalt ist äußerst dünn. Wenn das Management merkt, dass die schlechte Stimmung noch schlechter wird, wird ein Mitarbeitermeeting abgehalten bei dem das Management sich möglichst im guten Licht darstellen will - ohne die Leistungen der Angestellten zu würdigen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden überpünktlich bezahlt. Die Gehaltsstruktur im Unternehmen passt in keiner Weise zu Arbeitsleistung/-qualität. Tarifangestellte erhalten einen adäquaten Lohn.

Interessante Aufgaben

In einem recht modernen Finanzsegment gibt es viele Möglichkeiten "out of the box" zu arbeiten. Teilweise verschwinden Ideen und Anstöße jedoch unbeachtet in der Schublade. Mangels aussagekräftiger Unternehmensstrategie sind den Aufgaben enge Grenzen gesetzt.

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Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Flexibel einteilbar, Homeoffice möglich.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, Perspektive überschaubar.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kompetenten Kollegen, ein relativ junges Team

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenige Kollegen über 45.

Arbeitsbedingungen

Durch die Glaswände sitzt man wie auf einem Präsentierteller. Büros sind zu groß. 8 Personen in einem Büro sind zuviel.

Kommunikation

Es wird kommuniziert, aber noch nicht genügend. Manches zuviel, anderes zu wenig.

Interessante Aufgaben

Interessante Arbeit, herausfordernd. Könnte etwas besser organisiert sein als einfach nur ein Haufen, der über einem zusammenbricht. Aber da arbeiten wir dran.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aussichtsreiche und spannende Produkte - flexible, sehr gute Arbeitsbedingungen - nette Mitarbeiter, interessante Partner und Kunden

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Gut am Arbeitgeber finde ich

In der IT sehr kulante Arbeitsbedingungen: Home Office Tag, ziemlich freie Arbeitszeiten

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Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur auf eigene Initiative

Arbeitsbedingungen

Veraltete Bewertung, Firma ist umgezogen!

Gehalt/Benefits

Gehälter deutlich unter Großunternehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, Homeoffice, Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ist unter- bis durchschnittlich. Viel Bürokratie. Politische unverständliche Entscheidungen.

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Gehalt/Benefits

Gehalt ist genügend. Gehaltserhöhung schleppend bis keine.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros in denen Vorgesetzten gerne telefonieren. Generell wird man sehr häufig abgelenkt

Kommunikation

Jeden Freitag ein Meeting mit ca 50+ Mitarbeitern auf englisch indem jeder erzählt was er die Woche über getan hat. Nerviges und oft völlig unnütze Prozedur