Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nichts
direkte kommunikation mit den Mitarbeitern und fair sein
Führungskräfte einstellen die gebildet sind
Lästern
Lästern
unprofessionell
Employees are fantastic. They build a good atmosphere for themselves while the management are absent or maybe ignorant. One day per week homeoffice. Flexible working time. IT Juniors can learn fast. If there is a good line manager, you can work with new technologies.
The management is built on acquaintance! Produced a long list of very bad decisions and horrible chaotic situations. Fake transparency that leads always to the opposite of what was promised, especially around strategies. IT seniors have no time to improve themselves. The company tries to minimize the costs by cutting salaries budget.
In order to be a good IT company you have to praise the Techs! Define communication processes among Techs departments and non-Tech ones. Be transparent and let people know about their future. Be closer to the employees and talk more to them: why they are demotivated? why they get sick too often? why they are looking for other jobs? why they have bad image about the company? Learn about the notion: employee retention! why is it easy for net-m to lose experienced employees?
Almost no credits for Techs!
Career? forget it unless you have good relationships with the higher management.
Miles away from effectiveness. A lot of potential improvements where the company has to work hard in.
You have to find a way to be recognized in the company, of course other than working hard unfortunately.
Die noch verschiedenen Themen rund um das Thema mobile.
Schwaches Management, sehr hierarchisch, gute Manager wurden entfernt.
Dringende Einstellung von guten Peoplemanagern
Es wird angemerkt, wenn man um 17 Uhr nicht mehr im Büro ist, das Management geht dann durchs Büro und schaut wer noch vor Ort ist. Viele kommen aber schon ab 6.30 Uhr ins Haus
Sehr schlechte Bezahlung, Bonus ist reine Willkür oder gar nicht vorhanden
Ist OK, aber Abteilungen arbeiten stark gegeneinander. Operations funktioniert gar nicht mehr und es ist in den letzten Wochen immer schlimmer geworden.
Gibt kaum welche
Man hat kein professionelles Management vor Ort. Die guten Manager, die sich noch um echtes Peoplemanagement kümmerten sind allesamt nicht mehr im Haus. Man spricht so gut wie gar nicht mit den Mitarbeitern und geht auch nicht auf Probleme ein. Der Mitarbeiter ist ein Alleinkämpfer.
Die Firma ist sehr international ausgerichtet, weshalb nahezu alle Meetings in englischer Sprache stattfinden - meist macht dies aber den Eindruck von gewollt und nicht gekonnt. Aufstiegschancen gibt es eigentlich keine. Die Hierarchien sind teilweise so flach, dass man bei Einstellung auch schon am Limit angekommen ist.
Viele Freiheiten, Homeoffice, Gleitzeit
Bezahlung ist unter- bis durchschnittlich. Viel Bürokratie. Politische unverständliche Entscheidungen.
Sehr schlechtes Image. Teilweise zurecht.
Gehalt ist genügend. Gehaltserhöhung schleppend bis keine.
Großraumbüros in denen Vorgesetzten gerne telefonieren. Generell wird man sehr häufig abgelenkt
Jeden Freitag ein Meeting mit ca 50+ Mitarbeitern auf englisch indem jeder erzählt was er die Woche über getan hat. Nerviges und oft völlig unnütze Prozedur