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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Abbau der Verhältnisse (Mitarbeiter 1. und 2. Klasse), Aufbau einer Fehlerkultur, faire Bewertungen, fachkundige und sattelfeste Führungskräfte, die authentisch wirken

Arbeitsatmosphäre

Oftmals sind Vorgesetzten die Aufgaben, Wege und Prozesse nicht klar. Ein Lob für gute Arbeit erfolgt nicht. Es wird vielmehr der Fokus auf Dinge gelegt, die nicht laufen - das ist grundsätzlich nicht schlecht, vielmehr fehlt jedoch die Ausgewogenheit und Fairness des Feedbacks. Die Atmosphäre ist von Misstrauen geprägt. Es gibt keine vernünftige Fehlerkultur.

Image

Die Mitarbeiter verlieren kein gutes Wort über das Unternehmen. Im Internet einsichtbare Berichte verstärken den mangelnden Imageeffekt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in eine Abfalltonne...

Karriere/Weiterbildung

Da die Personalabteilung komplett unorganisiert ist, wird eine strukturierte Weiterbildung nicht forciert. Eigene Impulse werden zwar aufgenommen - ein Feedback (ob positiv oder negativ) erfolgt nicht. Dem Unternehmen liegt nichts an der Weiterbildung der Mitarbeiter. Viel mehr wird nach externen Lösungen Ausschau gehalten, die entsprechende Positionen besitzen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man ist froh, wenn sowohl dienstältere Kollegen als auch ältere Kollegen im Sinne des Lebensalters das Unternehmen verlassen. Auch mehrere Jahrzehnte Arbeit werden nicht geschätzt. Zumindest ein feuchter Händedruck zum Abschied hat einen Stern verdient.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf einige Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzten eine bodenlose Frechheit. Die Mitarbeiter werden teilweise mit fachfremden Aufgaben betreut ohne ihnen Hinweise zu geben, wie diese bewältigt werden können. Die Fragestellung und das Ziel bleibt meist im Unklaren, um die Mitarbeiter auf unverschämte Art und Weise zu erniedrigen. Gleichwohl machen sich die Vorgesetzten kein Bild von der eigentlichen Arbeit und bewerten meist die Person nach Sympathie (entsprechend fallen Bewertungen aus). Fachwissen ist zum Teil nicht vorhanden oder weißt gravierende Lücken auf.

Kommunikation

In einem Unternehmen mit weit weniger als 50 Mitarbeitern sollte eine fließende und einfache Kommunikationsstruktur möglich sein. Es werden jedoch unsichtbare Blockaden aufgebaut und der Informationsgehalt ist äußerst dünn. Wenn das Management merkt, dass die schlechte Stimmung noch schlechter wird, wird ein Mitarbeitermeeting abgehalten bei dem das Management sich möglichst im guten Licht darstellen will - ohne die Leistungen der Angestellten zu würdigen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden überpünktlich bezahlt. Die Gehaltsstruktur im Unternehmen passt in keiner Weise zu Arbeitsleistung/-qualität. Tarifangestellte erhalten einen adäquaten Lohn.

Interessante Aufgaben

In einem recht modernen Finanzsegment gibt es viele Möglichkeiten "out of the box" zu arbeiten. Teilweise verschwinden Ideen und Anstöße jedoch unbeachtet in der Schublade. Mangels aussagekräftiger Unternehmensstrategie sind den Aufgaben enge Grenzen gesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

direkte kommunikation mit den Mitarbeitern und fair sein

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte einstellen die gebildet sind

Arbeitsatmosphäre

Lästern

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die noch verschiedenen Themen rund um das Thema mobile.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwaches Management, sehr hierarchisch, gute Manager wurden entfernt.

Verbesserungsvorschläge

Dringende Einstellung von guten Peoplemanagern

Work-Life-Balance

Es wird angemerkt, wenn man um 17 Uhr nicht mehr im Büro ist, das Management geht dann durchs Büro und schaut wer noch vor Ort ist. Viele kommen aber schon ab 6.30 Uhr ins Haus

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung, Bonus ist reine Willkür oder gar nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Man hat kein professionelles Management vor Ort. Die guten Manager, die sich noch um echtes Peoplemanagement kümmerten sind allesamt nicht mehr im Haus. Man spricht so gut wie gar nicht mit den Mitarbeitern und geht auch nicht auf Probleme ein. Der Mitarbeiter ist ein Alleinkämpfer.