familiär, tolles Team (bis auf den Geschäftsführer)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance top, Sozialleistungen und Mitarbeiterveranstaltungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation miserabel, schlechter und völlig veralteter Führungsstil der Geschäftsführung, keine Vision/Strategie.
Verbesserungsvorschläge
einen anderen Geschäftsführer - guter Vertriebler aber schlechter Visionär, Alte Schule, kennt sich mit Themen wie Personalentwicklung überhaupt nicht aus, Null Empathie...Ergebnisoffene Diskussion mit GF gar nicht möglich (zieht seinen Stiefel durch). Schimpft über Kunden. Probleme über viele Jahre angehäuft, die dann zur Massenentlassung geführt haben (Entscheidung des Mutterkonzerns)
Wenn man auf GF-Ebene den Flurfunk 'verbietet', dann sollte man sich selbst reflektieren und fragen, warum dieser entsteht (wie wär's mit besserer Kommunikation?)
Karriere/Weiterbildung
Personal-Entwicklung faktisch nicht vorhanden (keine Karriereplanung)
Kommunikation
eine der Hauptknackpunkte: Kommunikation nur abteilungsintern. Keine Strategie auf GF-Ebene.