NetApp war mal Top
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander unter den Kollegen und die Zusammenarbeit mit den Partnern und Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck, schlechte Stimmung, der Mitarbeiter steht nicht an der obersten Stelle. KnowHow der Manager.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele aussprechen. Frühzeitige Kommunikation, weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Mal ein Lob aussprechen und keine Negativstimmung erzeugen.
Arbeitsatmosphäre
z.Zt. ist der Wurm drin. Es herrscht nur noch Druck seit das obere Mgmt. das Ziel ausgesprochen hat, in 2-3 Jahren eine 10 Milliarden Dollar Company zu werden. Kein Verständnis für den heutigen Markt und die Situation
Image
Als Marktführer ist das Image schon sehr gut
Work-Life-Balance
Es gibt 3 Tage welche man frei bekommen pro Quartal. Man schreibt zwar das der Mitarbeiter sich viel um seine Work-Life-Balance kümmern soll, durch den Druck jedoch kaum möglich
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht selbst kümmert passiert auch nichts. Weiterbildung fast nicht möglich, gibt nur interne Kurse, die einen nicht weiterbringen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich gut, jedoch schwierig eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Man hat den Prozess wieder verändert welchen man vor vielen Jahren hatte. Die sehr guten Performer bekommen viel, die schlechten nichts. Der Manager muss wählen, wer ist gut und wer nicht. Völliger nonsense.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability ist ein großes Thema und wird auch umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Das Highlight ist tatsächlich der Zusammenhalt der Kollegen. Wenn das nicht wäre, würde es der Firma schlechter gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den Layoff den es gerade gibt, merkt man das die Firma die gut bezahlten Leute loswerden möchte. Man übersieht jedoch, das genau diese Leute wichtige Spezialisten sind die man in Kundenprojekten benötigt. Total zerfahren.
Vorgesetztenverhalten
Schaut jeder nach sich selbst, da auch sie viel Druck bekommen. Es gibt kaum noch Vorgesetzte die sich für ihr Team einsetzen.
Arbeitsbedingungen
Man möchte die Office Kultur zurück bringen, aber an manchen Standorten hat man diese geschlossen, obwohl genau dort, eine Office Kultur vorhanden war. Ansonsten sind viele Kollegen im HomeOffice, wenn sie weiter als 40 km von einem Standort entfernt wohnen.
Kommunikation
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Erst ein Tag nach dem Geschäftsjahr, wir kommuniziert wie man sich neu aufstellen möchte und das ist nicht mal mehr sicher. Keine guten Führungskräfte mehr. Kennen den Bereich nicht, den sie übernommen haben.
Interessante Aufgaben
Gibt es durch die jeweiligen Projekt Geschäfte und Neukunden