Unternehmen in aller Welt zählen auf die Software, Systeme und Services von NetApp, um ihre Daten zu managen und zu speichern. Kunden schätzen unsere Teamarbeit, unsere Expertise und unser Engagement für ihren Erfolg.
Seit der Gründung 1992 bietet NetApp Unternehmen jeder Größe innovative, schnelle und kostengünstige Lösungen.Service Provider unterstützen mehr als eine Milliarde Kunden weltweit mit einem Service-Angebot auf der Basis von NetApp Produkten. Medienunternehmen setzen mit Hilfe von NetApp neue Maßstäbe bei Vorstellungskraft und Performance.
Internetfirmen bewältigen dank der Flexibilität unserer Storage-Architektur ihr rasantes Datenwachstum und können der Nachfrage ihrer Kunden nach neuen Services nachkommen.
Gaming Companies vertrauen auf NetApp Storage, um die Markteinführungszeiten für verkaufsstarke Produkte zu verkürzen und ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein. Banken und Finanzinstitute verlassen sich auf NetApp zur Speicherung, Sicherung und Bereitstellung ihrer geschäftskritischen Daten.
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Lösungen
Clustered Data ONTAP ermöglicht auf einer einzigen Plattform unternehmensübergreifende Datenkontrolle, die sowohl lokale Niederlassungen und Datacenter als auch Ressourcen in der Cloud einschließt.
Das umfassende Flash-Portfolio bietet unter anderem Hybrid-Systeme und Flash-Arrays mit extrem hoher Performance, die Geschäftsabläufe beschleunigt und optimiert.
Mit den Big Data-Lösungen lassen sich sehr große Storage-Systeme mit unveränderlichen Inhalten einfach und reibungslos managen.
Die E-Series Systeme erfüllen die hohen Performance- und Kapazitätsanforderungen von dedizierten Workloads.
Unsere Professional Services Experten stehen mit Rat und Tat zur Seite und helfen, die Unternehmens-IT-Infrastruktur so zu vereinfachen und weiterzuentwickeln, dass Effizienz und Flexibilität steigen und Unternehmensziele schneller erreicht werden können
Services und Support
Die Professional Services Teams bieten individuelle Services in Bezug auf Analyse, Design und Implementierung von Systemen und unterstützen bei der Optimierung der Datenmanagement-Umgebung von Unternehmen. Mithilfe dieser Experten lassen sich neue Unternehmensfunktionen zuverlässig implementieren. Unser kundenorientierter NetApp Global Support sorgt in komplexen und kritischen Umgebungen für einen unterbrechungsfreien Betrieb, indem er die jeweils benötigten Systeme, Prozesse und Mitarbeiter bereitstellt.
Technologie und Know-how
Innovationen erfolgen stets mit dem Ziel, den anspruchsvollen Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden. Diese schätzen die nahtlose Integration und den offenen Ansatz unserer Systeme. Bei der Planung, Implementierung und Weiterentwicklung der IT-Umgebungen unserer Kunden greifen wir auf unsere langjährige Erfahrung und Expertise zurück, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Die Data Fabric Strategie ist wegweisend für die Zukunft des Datenmanagements, da sie unterschiedlichste Datenmanagement-umgebungen und Clouds völlig problemlos miteinander verbindet, Sie bestimmt daher die Richtung unserer Innovationen
Bei NetApp sind alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Grundlage unseres Erfolgs. Jede Position leistet einen spürbaren Beitrag. Unser Ziel ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Herausforderungen mit Hilfestellungen die Waage halten.
Die besonderen Unternehmensleistungen und Mitarbeiterprogramme von NetApp haben das Leben vieler Kollegen/innen verändert und uns diverse Auszeichnungen nicht nur auf internationaler Ebene, sondern auch in Deutschland eingebracht.
So liegt NetApp Deutschland in der Kategorie der Unternehmen mit 501--2000 Mitarbeiter/innen auf Platz 1 im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2015". Außerdem belegte NetApp Deutschland ebenfalls den 1. Platz in der Kategorie „Beste Arbeitgeber in der IT“ in seiner Größenklasse „von 500 – 1000 Mitarbeiter“ und wurde auch mit dem 1. Platz als „Bester Arbeitgeber Bayerns“ ausgezeichnet.
Wir sehen unsere Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil und als Grundlage für fortwährenden Erfolg. Wir sind stolz darauf, die talentiertesten und engagiertesten Mitarbeiter weltweit zu beschäftigen, die hart daran arbeiten, unseren Kunden, Partnern, Anteilseignern und Communities zu Erfolg zu verhelfen.
Unsere Unternehmensphilosophie und -kultur sind von unserem Bestreben geprägt, die bestmöglichen Ergebnisse für alle Interessengruppen zu erzielen. Bei NetApp sind wir stolz auf, dass wir die gemeinsamen Grundsätze leben: "Vertrauen und Integrität", "Vorsprung", "Einfachheit", "Anpassungsfähigkeit", "Teamarbeit und Synergien", "Grenzen erweitern", "Packen wir es an".
Führungskompetenz
Die Rolle von Führungskräften ist die Formulierung und Demonstration unserer gemeinsamen Vision, Werte und Ziele. Unsere Führungskräfte verwandeln individuelle Anstrengung in leistungsstarke Teams, die für den Ausbau der Aufgaben und Herausforderungen vorbereitet sind.
Vertrauen und Integrität
Der Umgang in unserem Unternehmen ist geprägt von Offenheit, Ehrlichkeit und Achtung vor dem Beitrag jedes und jeder Einzelnen. Wir bemühen uns darum, das Vertrauen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewinnen und stets im Interesse aller zu handeln.
Einfachheit
Wir folgen dem Prinzip, dass alles so einfach wie möglich sein sollte. Wir bewahren Einfachheit auch in unseren internen Prozessen und Strukturen und setzen Ziele, die quantitativ und Zeit gebunden sind.
Anpassungsfähigkeit
Wir sind eine Organisation, die den Wandel einbezieht, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen. Wir sind darauf fokussiert, beweglich, flexibel und geschickt zu bleiben, um Erfolg im sich kontinuierlich entwickelnden Geschäftsumfeld zu haben.
Teamarbeit und Synergien
Wir erzielen Synergien durch die Fähigkeiten und Ideen aller Beteiligten und streben durch Kooperation Win-Win-Lösungen an. Persönlicher Erfolg basiert auf den Leistungen eines Teams.
Grenzen erweitern
Wir setzen außergewöhnliche Erwartungen und Ziele und glauben an die Freude am Erfolg. Kreativität, Risikobereitschaft und ständige Verbesserung lassen uns ambitionierte Ziele setzen und erfüllen.
Herausforderungen meistern
NetApp steht für innovatives Daten- und Speichermanagement mit hervorragender Kosteneffizienz. Weltweit führende Unternehmen nutzen unsere Lösungen, um schneller, wirtschaftlicher und erfolgreicher zu sein. Wir unterstützen Unternehmen Daten zu sichern und hochverfügbar zu machen. Darüber hinaus belegen wir seit mehreren Jahren top Platzierungen in den Great Place to Work –Wettbewerben, in denen uns unsere Mitarbeiter eine ausgezeichnete Arbeitsplatzkultur bestätigen, die sich u.a. durch Teamwork, Fairness und Respekt auszeichnet.
Das Great Place to Work Institute haben wieder einmal bestätigt, was wir bei NetApp längst wissen: Wir sind ein ausgezeichnetes Unternehmen – weltweit. NetApp rangiert auf Platz 4 der „World’s Best Multinational Company 2015“ Liste.
Einer der „World’s Best Multinational Workplaces“ zu sein ist eine Auszeichnung für unsere starke Unternehmenskultur und die Leidenschaft, mit der sich unsere Mitarbeiter/innen für unsere Ziele einsetzen. Unsere gemeinsamen Werte verbinden unsere Teams weltweit und schaffen ein Unternehmensklima, das Innovationen und Teamgeist hervorbringt. Das macht uns für die talentiertesten Mitarbeiter/innen attraktiv und trägt entscheidend zu unserem Wettbewerbsvorsprung bei.
„In both times of unparalleled success and transition, the NetApp culture has been the foundation that has carried us forward. It is a source of trust and confidence for our customers and partners, and provides a steady compass to clarify our purpose in the changing world“.
—George Kurian, CEO
Diese Unternehmensphilosophie hat direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden und Partner. Einer der besten Arbeitgeber weltweit zu sein macht uns zu einem starken Partner: unsere motivierten und zufriedenen Mitarbeiter/innen verhelfen unseren Kunden weltweit zu großartigen Ergebnissen.
In den Bereichen Sales, Systems Engineering (PreSales), Professional Services und Customer Success Management suchen wir auf laufender Basis Fach- und Führungskräfte (m/w).
Auch in den Bereichen Marketing, Human Resources, Work Place Resources, Finance und Legal haben wir offene Positionen.
Für uns ist ausschlaggebend, dass neue Mitarbeiter/innen zu unserer Firmenkultur passen. Alle restlichen Skills können erlernt werden.
Die Qualifikationen sind abhängig vom Aufgabengebiet der jeweiligen Position. Jede/r Bewerber/in sollte jedoch Teamfähigkeit, Führungskompetenz, Enthusiasmus und Eigenverantwortung mitbringen.
Sie bringen das alles mit? Bewerben Sie sich bitte bei uns!
Entsprechend unserer Aufgabengebiete und unserer Produkte sind wir überwiegend auf der Suche nach Young Professionals (m/w) und Professionals (m/w) aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik und Informatik o.ä.
Am liebsten bekommen wir Ihre Bewerbung online über unser Karriereportal http://www.netapp.com/de/company/careers/. Sollten Sie Schwierigkeiten haben, schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen gerne per Post oder per E-Mail.
Zunächst nehmen wir uns Zeit um Ihre Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Sollte Ihr Profil auf unser Anforderungsprofil passen, starten wir unseren Auswahlprozess.
Insgesamt gesehen finden mehrere Bewerbungsgespräche persönlich oder telefonisch statt. Man wird den direkten Fachvorgesetzten kennenlernen sowie dessen Manager in der Regel und auch einen Vertreter aus der Personalabteilung und/oder der Recruitingabteilung.
| Tests | Nein |
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
8 Standorte im Inland
Mehr als 150
Coaching
Bei Bedarf werden zusammen mit dem HR Business Partner geeignete Coaching Maßnahmen entwickelt und durchgeführt.
Parkplatz
Jedes Büro stellt ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter/innen und Kunden zur Verfügung.
Gute Anbindung
Die NetApp Standorte in Deutschland sind in der Regel sehr gut mit dem Auto oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Wir halten es für eine absolute Notwendigkeit, unseren Mitarbeitern attraktive Sonderleistungen anzubieten. So haben wir verschiedene Einkaufsprivilegien, oderRabatte bei Fitness Studios, Frisören oder Juwelieren.
Mitarbeiter Events
Die Arbeitsatmosphäre ist locker, aber auch mit klaren Zielen vorgegeben.
Die Vorgesetzten kommunizieren über kurze Wege und die Arbeit wird auch gelobt. Verbesserungsvorschläge werden unterbreitet und diskutiert, sodass man als Team stark ist.
Alle Kollegen treten als ein Team national und international auf, wodurch es an Unterstützung bei Projekten nie mangelt. Darüber hinaus verfügen alle Kollegen über Wissen in Spezialgebieten und teilen Neuigkeiten sehr schnell.
Kollegialer Umgang, tolles Miteinander
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.342.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche EDV / IT auf Basis von 89.464 Bewertungen
Man bekommt von Anfang an den NetApp Spirit zu spüren: direktes, unkompliziertes und zielorientiertes Handeln. Einzigartig dabei ist jedoch, dass man als Bewerber wie ein Kunde behandelt wird, jederzeit über den Status informiert und gewertschätzt wird. Das ist im direkten Vergleich mit anderen Unternehmen bis dato einzigartig - hier ist der Kunde (und auch Bewerber) König. Nicht umsonst räumt NetApp Jahr für Jahr global diverse Preise als Great Place To Work ab. Weiter so!
Es ist einfach schade, wenn man als Bewerber verheizt wird. Es waren insgesamt 3 Gesprächstermine. Aufgrund der internationalen Stuktur teilweise per Videokonferenz oder Telefon. An einem Termin hatte man 6 Gesprächspartner, alle halbe Stunde jemand anderes mit dem man evlt. mal zusammenarbeiten würde. Das finde ich einfach zuviel, man kann nicht mit jedem ein Gespräch führen, mit dem man in seinem Job irgendwann mal zu tun hat. Man musste immer wieder das selbe beantworten und erklären. Das war sehr anstrengend und 3 Stunden ist man unter Dauerbeschuss. Eigentlich sollte dass dem Unternehmen schon zeigen, dass der Bewerber belastbar ist. Aber nein, danach kam nochmals ein Interview hinzu. Wichtig finde ich es, wenn der Vorgesetzte und HR, dessen Vorgesetzter und einer aus dem Team die Gespräche führen. Alle weiteren Personen die nicht in dem Job arbeiten, können die Tätigkeit nur schwer beurteilen. Schade ist auch einfach, dass man selbst nach 2 Wochen noch keine Entscheidung gefunden hatte und nach weiteren 2 Wochen eine Absage erhielt ohne explizite Gründe. Gerade nach so einen Interviewmarathon sollte man dem Bewerber offen und ehrlich sein.
Schade, denn der erste Eindruck war sehr positiv. Aber wenn die Strukturen und Entscheidungswege so gehandhabt werden, möchte ich auch für so eine Firma nicht arbeiten.
