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NetApp Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score255 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 239 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwarearchitekt:in9 Gehaltsangaben
Ø123.400 €
Key Account Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø143.300 €
Account Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø90.100 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NetApp Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NetApp Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

In einer Welt voller Generalisten sind wir der Spezialist.

Wer wir sind

In einer Welt voller Generalisten beweist sich NetApp als Spezialist. Wir haben ein Ziel fest im Blick: Ihr Unternehmen darin zu unterstützen, Ihre Daten optimal zu nutzen. NetApp bringt die Datenservices, denen Sie vertrauen, in die Cloud und die Einfachheit und Flexibilität der Cloud in Ihr Datacenter. Selbst bei höchsten Ansprüchen lassen sich die branchenführenden NetApp Lösungen in unterschiedlichsten Kundenumgebungen und den weltweit führenden Public Clouds einsetzen.

Als Cloud- und Daten-orientierter Softwareanbieter stellt nur NetApp alle Technologien bereit, mit denen Sie Ihre eigene maßgeschneiderte Data Fabric aufbauen, Ihre Clouds vereinfachen, Ihre Public Clouds anbinden und so die richtigen Daten, Services und Applikationen sicher bereitstellen können – immer und überall.

NetApp wurde 1992 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Sunnyvale im US-Bundesstaat Kalifornien. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Kunden bei einer optimalen Datennutzung zu unterstützen – mit branchenführenden Cloud-Datenservices, Storage-Systemen und Software.

Produkte, Services, Leistungen

Cloud Services

Übernehmen Sie das Steuer – mit NetApp Cloud-Services vereinfachen Sie Ihr Cloud-Management.

Hybrid Cloud

Mit einer Hybrid-Cloud-Infrastrukturlösung von NetApp schaffen Sie ein tragfähiges Fundament für Ihre lokalen und Cloud-Umgebungen und nutzen einfach das Beste, was der Markt zu bieten hat.

Storage

NetApp bietet bewährte und führende Lösungen für die Modernisierung und Vereinfachung Ihrer Storage-Umgebung.

Datensicherung

Die branchenführenden NetApp Lösungen sind für die Sicherung und den Schutz Ihrer sensiblen Unternehmensdaten konzipiert.

Datenmanagement

Übernehmen Sie volle Kontrolle über die eigenen Daten – einfach, effizient, flexibel.

Enterprise-Applikationen

Applikationen schneller entwickeln, Softwarequalität verbessern, Geschäftsrisiken reduzieren und Kosten minimieren – diese Lösungen helfen Ihnen dabei.

DevOps

NetApp Lösungen beseitigen Reibungspunkte und geben Spielraum – für maximale Entwicklerproduktivität, kürzere Markteinführungszeiten und höhere Kundenzufriedenheit.

Künstliche Intelligenz (KI)

NetApp Lösungen beseitigen Engpässe innerhalb der Datenpipeline und sorgen so für eine effizientere Datenerfassung. Davon profitieren nicht nur KI-Anwendungen.

Virtual Desktop Infrastructure (VDI)

NetApp Lösungen machen End-User-Computing (EUC) leistungsstark und konsistent – unabhängig von Teamgröße, Standort und Komplexität.

Services

Wir haben Services für all Ihre Anforderungen – auch für die zukünftigen.

Perspektiven für die Zukunft

Technologie und Know-how

Innovationen erfolgen stets mit dem Ziel, den anspruchsvollen Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden. Diese schätzen die nahtlose Integration und den offenen Ansatz unserer Systeme. Bei der Planung, Implementierung und Weiterentwicklung der IT-Umgebungen unserer Kunden greifen wir auf unsere langjährige Erfahrung und Expertise zurück, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Die Data Fabric Strategie ist wegweisend für die Zukunft des Datenmanagements, da sie unterschiedlichste Datenmanagement Umgebungen und Clouds völlig problemlos miteinander verbindet. Sie bestimmt daher die Richtung unserer Innovationen.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 11.000 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • RabatteRabatte
    44%44
  • KantineKantine
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was NetApp Deutschland GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit von Familie und Beruf

NetApp bietet Vertrauensarbeitszeit an. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.

NetApp hat ein hybrides Arbeitsmodell entwickelt, das es jedem von uns ermöglicht, unsere Arbeit und unser Familienleben besser in Einklang zu bringen, um überall erfolgreich zu sein. Das hybride Arbeitsmodell ermöglicht eine Kombination aus Arbeiten von zu Hause und vom Büro.

Kantine

Je nach Standort steht eine Kantine zur Verfügung. Ansonsten gibt es andere preisgünstige Alternativen, die die Mitarbeiter zum Mittagessen nutzen können.

Barrierefreiheit

Alle NetApp Gebäude sind ebenerdig zu erreichen und mit Fahrstühlen ausgestattet.

Gesundheitsmaßnahmen

  • Nettogehaltsausgleich im Krankheitsfall bis zur Dauer eines Jahres
  • Mobiler Massageservice – je nach Standort
  • Vergünstigte Konditionen bei Fitness Studios – je nach Standort
  • Teilnahme an Firmenläufen
  • Regelmäßige Sicherheitsüberprüfung der Arbeitsplätze
  • Integriertes Gesundheitsmanagement im Unternehmen (Fit@NetApp)
  • Freie Getränkeauswahl an allen Standorte

Coaching

Bei Bedarf werden zusammen mit dem HR Business Partner geeignete Coaching Maßnahmen entwickelt und durchgeführt.

Parkplatz

Jedes Büro stellt ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter/innen und Kunden zur Verfügung.

Gute Anbindung

Die NetApp Standorte in Deutschland sind in der Regel sehr gut mit dem Auto oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte

Wir halten es für eine absolute Notwendigkeit, unseren Mitarbeitern attraktive Sonderleistungen anzubieten. So haben wir verschiedene Einkaufsprivilegien oder Rabatte bei Fitness Studios, Frisören oder Juwelieren.

Firmenwagen

Mitarbeiter im Außendienst können wählen zwischen einem Firmenwagen inklusive laufender Kosten oder der Pauschalabgeltung bei Privatwagennutzung.

Mitarbeiterhandys

Abhängig von der Position werden Mobiltelefone (iPhones) zur Verfügung gestellt.

Mitarbeiterbeteiligung

  • Employee Stock Purchase Plan (ESPP) – Hier können Aktien zum Vorzugspreis gekauft werden.
  • Zusätzliche Aktienoptionen werden bei NetApp leistungsabhängig vergeben.

Mitarbeiter Events

  • Weihnachtsfeiern
  • Sommerfeste
  • Quartalsend-Feiern
  • Betriebsversammlung/All-Hands
  • Oktoberfestbesuche
  • NetApp Family Day
  • Vertriebsveranstaltungen
  • Geburtstags- und Einstandsfeiern
  • Fußball- und Radturniere
  • Firmenläufe

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

  • Persönliche Unfallversicherung gegen Betriebsunfälle und private Unfälle weltweit und rund um die Uhr.
  • Reiseunfallversicherung: Absicherung der medizinischen Versorgung für Mitarbeiter auf Geschäftsreisen
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Firmenzugehörigkeit nach 5 oder 10 Jahren wird honoriert.
  • Volunteer Time Off Program: bis zu 5 Tage Sonderurlaub für besonderes soziales Engagement
  • Fortbildungen als Unterstützung zur Zielerreichung und beruflichen Entwicklung. Verschiedene Programme über NetApp University, Learning & Development und andere Veranstalter verfügbar.
  • Employee Assistance Program. Das EAP ist ein durch den Arbeitgeber getragenes Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter und deren Familienangehörige in Form unabhängiger Beratungs- und Informationsdienstleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei NetApp sind alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Grundlage unseres Erfolgs. Jede Position leistet einen spürbaren Beitrag. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Herausforderungen mit Hilfestellungen die Waage halten.

Die besonderen Unternehmensleistungen und Mitarbeiterprogramme von NetApp haben das Leben vieler Kollegen/innen verändert und uns diverse Auszeichnungen nicht nur auf internationaler Ebene, sondern auch in Deutschland eingebracht.

Unsere Werte

Unsere Werte bilden die Basis all unserer Entscheidungen, sei es bei der Interaktion mit Kunden, bei gesellschaftlichem Engagement, bei der Entwicklung von Lösungen oder dem Einsatz für unsere Mitarbeiter. Die Werte kommen sogar dann ins Spiel, wenn wir einfach nur Farben für den Wandanstrich in unseren Büros aussuchen.

Vision

Wir gestalten die Zukunft der Cloud, indem wir die aktuelle Technologie mit etwas Distanz. betrachten. Wir sehen Chancen, die andere in der Branche verpassen, und arbeiten so als erste daran.

Kühnheit

Wir sind keine Rebellen, neigen aber doch dazu, uns eigene Regeln zu geben. Jeder Herausforderung – sei es im Zusammenhang mit einer Kundenanforderung oder bei einer existenziellen Bedrohung für das Kundenunternehmen – stellen wir uns mit frischem Blick.

Know-how

Diejenigen, die etwas von Cloud-Technologie verstehen, wenden sich als Erstes an uns. Wir sind überzeugt, dass kleine Nischen mit tiefgehendem Expertenwissen sinnvoll sind, und folgen diesem Prinzip auch bei der Personalrekrutierung.

Optimismus

Dank der geballten Kompetenz im NetApp Team können wir Kunden dabei unterstützen, über die Grenzen dessen hinauszugehen, was sie jemals für möglich gehalten haben. Für uns ist das jedes Mal eine neue Motivation.

Globale Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit

Wir sind der Meinung, dass Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit zu mehr Innovation führen und die Mitarbeiter stärken. Wir generieren einen integrativen, multikulturellen Arbeitsplatz, der die unterschiedlichen Stimmen unserer Mitarbeiter würdigt und Menschen mit unterschiedlichen Ideen, Perspektiven und Hintergründen zusammenbringt, um ein stärkeres und kreativeres Arbeitsumfeld zu schaffen, das erstaunliche Ergebnisse liefert. Die aktive Rekrutierung und Förderung vielfältiger Talente für unsere Belegschaft fördert mehr Engagement und hilft uns, eine bessere Verbindung zu unseren Kunden und den Communitys, die wir bedienen, aufzubauen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In den Bereichen (Cloud-) Sales, Channel Sales, Solutions Engineering (PreSales, technischer Vertrieb), Professional Services und Customer Success Management suchen wir auf laufender Basis Fach- und Führungskräfte (m/w/d).

Auch in den Bereichen Marketing, Human Resources, Work Place Resources, Finance, Sales Operations und Legal haben wir offene Positionen.

Seit 2018 nimmt auch Europa an unserem weltweiten Hochschulabsolventenprogramm teil. Bei der "S3 Academy: Sales, Support and Services" werden Hochschulabsolventen für den Berufseinstieg im Bereich Vertrieb, technischer Vertrieb und Professional Services gesucht. Zwei Mal im Jahr startet das Programm (Februar und September) und beginnt jeweils mit einem 3-monatigen Auslandsaufenthalt in RTP / North Carolina in USA. Dort werden die Absolventen gemeinsam untergebracht und trainiert. NetApp kommt für die Kosten bezüglich Flug, Visa, Unterbringung und etwaiger Versicherungen auf. Selbstverständlich kümmern wir uns auch um die Organisation des kompletten Aufenthalts. Ansprechpartner stehen sowohl hier in Deutschland als auch in USA zur Verfügung.

Außerdem suchen wir auch immer wieder Studenten für Werkstudentenstellen oder Praktika.

Gesuchte Qualifikationen

Für uns ist ausschlaggebend, dass neue Mitarbeiter/innen zu unserer Firmenkultur passen. Alle restlichen Skills können erlernt werden.

Die Qualifikationen sind abhängig vom Aufgabengebiet der jeweiligen Position. Jede/r Bewerber/in sollte jedoch Teamfähigkeit, Führungskompetenz, Enthusiasmus und Eigenverantwortung mitbringen.

Sie bringen das alles mit? Dann bewerben Sie sich bitte bei uns!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NetApp Deutschland GmbH.

  • Angelika Bernhart
    Senior Talent Acquisition Partner
    Angelika.Bernhart@netapp.com

    Anna Bevan
    Senior Talent Acquisition Partner

    Anna.Bevan@netapp.com

    Miriam Klier
    Talent Acquisition Coordinator
    Miriam.Klier@netapp.com

  • Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, mindestens jedoch Anschreiben und Lebenslauf für die jeweilige Position, am besten online bei uns ein. Wir wünschen uns motivierte Bewerber, die Spaß an Teamarbeit haben.

  • Versuchen Sie ein möglichst konsistentes Bild von sich selbst durch Ihre Bewerbungsunterlagen abzugeben und seien Sie in den Gesprächen möglichst authentisch.

  • Am liebsten bekommen wir Ihre Bewerbung online über unser Karriereportal https://www.netapp.com/de/company/careers/. Sollten Sie Schwierigkeiten haben, schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail zu.

  • Zunächst nehmen wir uns Zeit um Ihre Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Sollte Ihr Profil auf unser Anforderungsprofil passen, starten wir unseren Auswahlprozess.

    Insgesamt gesehen finden mehrere Interviews persönlich oder per Videotelefonie statt. Im ersten Schritt hört man von man von einem Mitarbeiter aus dem Bereich Talent Acquisition. Sollte das Gespräch positiv verlaufen, lernt man den direkten Fachvorgesetzten kennen sowie dessen Manager. Teilweise lernt man auch zukünftige Kollegen bereits kennen.

    In Abhängigkeit von der Position kann auch ein Assessment Center stattfindet. In der Regel führen wir ein AC durch für die Auswahl im Bereich der Hochschulabsolventen.

Standorte

Standorte Inland

6

Standorte Ausland

Mehr als 150

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The open work culture and the commitment to equal opportunities
Bewertung lesen
Klasse Portfolio und sehr starke Vision für die Zukunft. Die Weichen bezüglich der Produkte und Dienstleistungen sind richtig gestellt. Die gute und richtige Strategie gilt es nun aber auch in die Tat umzusetzen.
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Führungsebene
NetApp ist ein wirklich toller Arbeitgeber und ich finde, dass unser CEO ein großartiger CEO und Leader ist - ebenso unser SVP und GM EMEA. Wahnsinnig inspirierend und mitreißend. Wann immer die Gelegenheit bestand einen der beiden zu sehen und zu hören, habe ich sie wahrgenommen und mich danach pumped gefühlt! Gerade für den Berufseinstieg bietet NetApp viele Möglichkeiten sich auszuprobieren. Die Kollegen sind überwiegend sehr hilfsbereit und ich habe mich im Büro sehr wohl gefühlt.
Alles. Umgang mit Corona auch super.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 116 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weiterentwicklung ist eher schwierig, man muss einiges selbst in die Hand nehmen.
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Durch das starke Wachstum der letzten Jahre und viele Veränderungen - gerade im Senior Leadership, ist sicher viel vom früher sehr familiären flair verloren gegangen. Das stört natürlich besonders "alte HasenInnen" - ist aber wohl unvermeidlich in unser heute so wechselhaften Zeit.
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Zweigstelle in Nürnberg die per Webhelp lief hat leider geschlossen, seit dem Arbeitslos
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Vielleicht zu amerikanisch manchmal, aber das bleibt eine Entscheidung.
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Umsatzgetrieben
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 84 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Momentan passiert bei NetApp viel Veränderung! Nicht jede(r) kann daher in seiner Komfortzone verweilen und so kommt es momentan zu mehr Veränderung als sonst. Mit etwas mehr change Management aus dem Senior Leadership team, könnten sicherlich noch mehr KollegInnen "mit auf diese Reise" genommen werden. Veränderung schafft nämlich immer auch Unsicherheit und diese gilt es zu reduzieren.
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Studenten bei ihrer Werkstudententätigkeit noch etwas mehr in andere fortgeschrittene Projekte miteinbeziehen, wenn die das Potenzial aufweisen.
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Permanent HomeOffice, Kontrollsucht reduzieren/abstellen
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Entscheidungen, die sich als nicht gut herausgestellt haben, sollten konsequenter bearbeitet werden. Das mittlere Management benötigt frischen Wind.
Nichts, weiter so!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von NetApp Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Sehr guter und enger Teamzusammenhalt
5
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Ich habe während dem 2. Lockdown angefangen. Wurde mit offenen Armen empfangen. Alles läuft virtuell und trotzdem war es ein guter Start für mich. Hilfe wurde mir von allen Seiten angeboten. Komplett virtuell einen neuen Job anfangen ist eine Herausforderung. Bin nach wie vor super happy mit meiner Entscheidung.
5
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- Auch als Werkstudent wird man in der Firma wie ein normaler Mitarbeiter gesehen.
- Schon beim ersten Tag als Werkstudent wird man richtig ins Team integriert.
5
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Kollegen haben immer zusammengehalten, untereinander gab es ab und zu mal streit, dies verfiel jedoch sofort wenn es um die professionelle Arbeit ging.
4
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Trotz Corona-Einschränkungen im Home-Office gibt es weiterhin ein Team-Gefühl.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetApp Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Einen Karriere- oder Weiterbildungsplan gibt es nicht. Ich hatte in meinen fast 8 Jahren Zugehörigkeit zwei externe Trainings....
2
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Kariiere setzt aktive Mitgliedschaft in einer Seilschaft voraus.
Weiterbildung ergolgt über intensive, stundenlange Web-Sessions, überwiegend obligatorisch. Hands-on Trainings sind Mangelware, insbesondere wenn es um Trainings bei externen Dienstleistern geht. Es darf nicht viel kosten.
1
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...Karriere ist möglich, aber man muss an den richtigen Stellen bzw. Orten sitzen. Karrierepfade gibt es nicht. Da muss man sich schon selbst drum kümmern, aber dann wird man unterstützt, insofern man in der Gunst des Vorgesetzten ist.
3
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Man soll das machen was man bekommen hat und fertig.
2
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Aufstiegschancen nur bei "wegsterben" eines Kollegen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen