Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 270 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageEchtes Zuhören
Einarbeitung, Unterstützung der Kollegen, sehr gutes Portfolio
Man darf absolut selbständig handeln und übernimmt damit auch die Verantwortung für sein Handeln
Das Miteinander unter den Kollegen und die Zusammenarbeit mit den Partnern und Kunden
nahezu alles
Quasi machtlos gegen die USA Dominanz
Die aktuellen Ziele sind basierend auf der aktuellen Wirtschaftslage in Deutschland sehr ambitioniert
Druck, schlechte Stimmung, der Mitarbeiter steht nicht an der obersten Stelle. KnowHow der Manager.
Entscheidungsfreude geht immer mehr zurück
Die Führungskultur, den Druck, das Bullying durch sehr ranghohe Führungskräfte, dass damit entschuldigt wird, dass die Führungskraft nunmal „passionate“ ist. Kollegen die Veränderung wollen und mutig Ihre Meinung sagen, werden sofort entfernt und das ganze Unternehmen ist nur Vertrieb. Entsprechend sind Führungskräfte in diesem Bereich enorm dominant und andere Bereiche haben kaum bis keinen Einfluss auf Veränderung oder Verbesserungen.
Eigene EU / Deutschlandspezifische Anliegen durchsetzen gegenüber USA
Realistische Ziele aussprechen. Frühzeitige Kommunikation, weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Mal ein Lob aussprechen und keine Negativstimmung erzeugen.
zuviel und zu schnelles Ändern von Produktnamen zu viele Prozesse und zuviel Buerokratie
Tauscht Euer Leadership Team aus und investiert in Leader, die verstehen, dass psychologische Sicherheit ein viel besserer Garant für Erfolg ist, als Druck, Bullying und die Macht einzelner Führungskräfte
Bessere und offenere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von NetApp Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich war schon in einigen Firmen in denen ich mich sehr wohl gefühlt habe, aber was ich bei NetApp erlebe toppt noch mal alles
alle für einen einer für alle
Das Highlight ist tatsächlich der Zusammenhalt der Kollegen. Wenn das nicht wäre, würde es der Firma schlechter gehen.
Sehr guter und enger Teamzusammenhalt
- Auch als Werkstudent wird man in der Firma wie ein normaler Mitarbeiter gesehen.
- Schon beim ersten Tag als Werkstudent wird man richtig ins Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetApp Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn man sich nicht selbst kümmert passiert auch nichts. Weiterbildung fast nicht möglich, gibt nur interne Kurse, die einen nicht weiterbringen
Das Unternehmen hat nie Budget um in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu investieren. Ganz wenige erhalten hin und wieder Zugang zu wenigen „Pilot-Programmen“
Jobwechsel intern sind absolut möglich, aber Karriere ist schwierig
Einen Karriere- oder Weiterbildungsplan gibt es nicht. Ich hatte in meinen fast 8 Jahren Zugehörigkeit zwei externe Trainings....
Kariiere setzt aktive Mitgliedschaft in einer Seilschaft voraus.
Weiterbildung ergolgt über intensive, stundenlange Web-Sessions, überwiegend obligatorisch. Hands-on Trainings sind Mangelware, insbesondere wenn es um Trainings bei externen Dienstleistern geht. Es darf nicht viel kosten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
