Flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit von Familie und Beruf
NetApp bietet Vertrauensarbeitszeit an. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden.
NetApp hat ein hybrides Arbeitsmodell entwickelt, das es jedem von uns ermöglicht, unsere Arbeit und unser Familienleben besser in Einklang zu bringen, um überall erfolgreich zu sein. Das hybride Arbeitsmodell ermöglicht eine Kombination aus Arbeiten von zu Hause und vom Büro.
Kantine
Je nach Standort steht eine Kantine zur Verfügung. Ansonsten gibt es andere preisgünstige Alternativen, die die Mitarbeiter zum Mittagessen nutzen können.
Barrierefreiheit
Alle NetApp Gebäude sind ebenerdig zu erreichen und mit Fahrstühlen ausgestattet.
Gesundheitsmaßnahmen
- Nettogehaltsausgleich im Krankheitsfall bis zur Dauer eines Jahres
- Mobiler Massageservice – je nach Standort
- Vergünstigte Konditionen bei Fitness Studios – je nach Standort
- Teilnahme an Firmenläufen
- Regelmäßige Sicherheitsüberprüfung der Arbeitsplätze
- Integriertes Gesundheitsmanagement im Unternehmen (Fit@NetApp)
- Freie Getränkeauswahl an allen Standorte
Coaching
Bei Bedarf werden zusammen mit dem HR Business Partner geeignete Coaching Maßnahmen entwickelt und durchgeführt.
Parkplatz
Jedes Büro stellt ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter/innen und Kunden zur Verfügung.
Gute Anbindung
Die NetApp Standorte in Deutschland sind in der Regel sehr gut mit dem Auto oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Wir halten es für eine absolute Notwendigkeit, unseren Mitarbeitern attraktive Sonderleistungen anzubieten. So haben wir verschiedene Einkaufsprivilegien oder Rabatte bei Fitness Studios, Frisören oder Juwelieren.
Firmenwagen
Mitarbeiter im Außendienst können wählen zwischen einem Firmenwagen inklusive laufender Kosten oder der Pauschalabgeltung bei Privatwagennutzung.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von der Position werden Mobiltelefone (iPhones) zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterbeteiligung
- Employee Stock Purchase Plan (ESPP) – Hier können Aktien zum Vorzugspreis gekauft werden.
- Zusätzliche Aktienoptionen werden bei NetApp leistungsabhängig vergeben.
Mitarbeiter Events
- Weihnachtsfeiern
- Sommerfeste
- Quartalsend-Feiern
- Betriebsversammlung/All-Hands
- Oktoberfestbesuche
- NetApp Family Day
- Vertriebsveranstaltungen
- Geburtstags- und Einstandsfeiern
- Fußball- und Radturniere
- Firmenläufe
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
- Persönliche Unfallversicherung gegen Betriebsunfälle und private Unfälle weltweit und rund um die Uhr.
- Reiseunfallversicherung: Absicherung der medizinischen Versorgung für Mitarbeiter auf Geschäftsreisen
- 30 Tage Jahresurlaub
- Firmenzugehörigkeit nach 5 oder 10 Jahren wird honoriert.
- Volunteer Time Off Program: bis zu 5 Tage Sonderurlaub für besonderes soziales Engagement
- Fortbildungen als Unterstützung zur Zielerreichung und beruflichen Entwicklung. Verschiedene Programme über NetApp University, Learning & Development und andere Veranstalter verfügbar.
- Employee Assistance Program. Das EAP ist ein durch den Arbeitgeber getragenes Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter und deren Familienangehörige in Form unabhängiger Beratungs- und Informationsdienstleistungen
Bei NetApp sind alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Grundlage unseres Erfolgs. Jede Position leistet einen spürbaren Beitrag. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Herausforderungen mit Hilfestellungen die Waage halten.
Die besonderen Unternehmensleistungen und Mitarbeiterprogramme von NetApp haben das Leben vieler Kollegen/innen verändert und uns diverse Auszeichnungen nicht nur auf internationaler Ebene, sondern auch in Deutschland eingebracht.
Unsere Werte
Unsere Werte bilden die Basis all unserer Entscheidungen, sei es bei der Interaktion mit Kunden, bei gesellschaftlichem Engagement, bei der Entwicklung von Lösungen oder dem Einsatz für unsere Mitarbeiter. Die Werte kommen sogar dann ins Spiel, wenn wir einfach nur Farben für den Wandanstrich in unseren Büros aussuchen.
Vision
Wir gestalten die Zukunft der Cloud, indem wir die aktuelle Technologie mit etwas Distanz. betrachten. Wir sehen Chancen, die andere in der Branche verpassen, und arbeiten so als erste daran.
Kühnheit
Wir sind keine Rebellen, neigen aber doch dazu, uns eigene Regeln zu geben. Jeder Herausforderung – sei es im Zusammenhang mit einer Kundenanforderung oder bei einer existenziellen Bedrohung für das Kundenunternehmen – stellen wir uns mit frischem Blick.
Know-how
Diejenigen, die etwas von Cloud-Technologie verstehen, wenden sich als Erstes an uns. Wir sind überzeugt, dass kleine Nischen mit tiefgehendem Expertenwissen sinnvoll sind, und folgen diesem Prinzip auch bei der Personalrekrutierung.
Optimismus
Dank der geballten Kompetenz im NetApp Team können wir Kunden dabei unterstützen, über die Grenzen dessen hinauszugehen, was sie jemals für möglich gehalten haben. Für uns ist das jedes Mal eine neue Motivation.
Globale Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit
Wir sind der Meinung, dass Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit zu mehr Innovation führen und die Mitarbeiter stärken. Wir generieren einen integrativen, multikulturellen Arbeitsplatz, der die unterschiedlichen Stimmen unserer Mitarbeiter würdigt und Menschen mit unterschiedlichen Ideen, Perspektiven und Hintergründen zusammenbringt, um ein stärkeres und kreativeres Arbeitsumfeld zu schaffen, das erstaunliche Ergebnisse liefert. Die aktive Rekrutierung und Förderung vielfältiger Talente für unsere Belegschaft fördert mehr Engagement und hilft uns, eine bessere Verbindung zu unseren Kunden und den Communitys, die wir bedienen, aufzubauen.