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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 271 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Echtes Zuhören
Das Miteinander unter den Kollegen und die Zusammenarbeit mit den Partnern und Kunden
Einarbeitung, Unterstützung der Kollegen, sehr gutes Portfolio
Man darf absolut selbständig handeln und übernimmt damit auch die Verantwortung für sein Handeln
Manche Kollegen wollen Veränderung, deshalb gründet sich gerade ein Betriebsrat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Quasi machtlos gegen die USA Dominanz
Druck, schlechte Stimmung, der Mitarbeiter steht nicht an der obersten Stelle. KnowHow der Manager.
Die Führungskultur, den Druck, das Bullying durch sehr ranghohe Führungskräfte, dass damit entschuldigt wird, dass die Führungskraft nunmal „passionate“ ist. Kollegen die Veränderung wollen und mutig Ihre Meinung sagen, werden sofort entfernt und das ganze Unternehmen ist nur Vertrieb. Entsprechend sind Führungskräfte in diesem Bereich enorm dominant und andere Bereiche haben kaum bis keinen Einfluss auf Veränderung oder Verbesserungen.
Die aktuellen Ziele sind basierend auf der aktuellen Wirtschaftslage in Deutschland sehr ambitioniert
Entscheidungsfreude geht immer mehr zurück
Verbesserungsvorschläge
Eigene EU / Deutschlandspezifische Anliegen durchsetzen gegenüber USA
Realistische Ziele aussprechen. Frühzeitige Kommunikation, weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Mal ein Lob aussprechen und keine Negativstimmung erzeugen.
zuviel und zu schnelles Ändern von Produktnamen zu viele Prozesse und zuviel Buerokratie
Tauscht Euer Leadership Team aus und investiert in Leader, die verstehen, dass psychologische Sicherheit ein viel besserer Garant für Erfolg ist, als Druck, Bullying und die Macht einzelner Führungskräfte
Komplettes Management muss austgerauscht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von NetApp Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich war schon in einigen Firmen in denen ich mich sehr wohl gefühlt habe, aber was ich bei NetApp erlebe toppt noch mal alles
Das Highlight ist tatsächlich der Zusammenhalt der Kollegen. Wenn das nicht wäre, würde es der Firma schlechter gehen.
alle für einen einer für alle
Sehr guter und enger Teamzusammenhalt
- Auch als Werkstudent wird man in der Firma wie ein normaler Mitarbeiter gesehen.
- Schon beim ersten Tag als Werkstudent wird man richtig ins Team integriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetApp Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Erst ein Tag nach dem Geschäftsjahr, wir kommuniziert wie man sich neu aufstellen möchte und das ist nicht mal mehr sicher. Keine guten Führungskräfte mehr. Kennen den Bereich nicht, den sie übernommen haben.
In den Silos wird kommuniziert. Unternehmensübergreifend ist die Kommunikation geprägt und bestimmt durch USA und hauptsächlich auf den Vertrieb beschränkt. Andere Abteilungen werden insgesamt nur und ausschließlich als Support gesehen und nur der Vertrieb zählt
es wird immer mehr geschrieben anstelle des Telefonierens
Die Kommunikation von „ganz Oben“ ist oftmals recht hierarchisch und in Teilen etwas ungehalten.
etwas schlechter geworden, ist aber aktuell Top Prio im Management
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn man sich nicht selbst kümmert passiert auch nichts. Weiterbildung fast nicht möglich, gibt nur interne Kurse, die einen nicht weiterbringen
Das Unternehmen hat nie Budget um in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu investieren. Ganz wenige erhalten hin und wieder Zugang zu wenigen „Pilot-Programmen“
Jederzeit nach allen Rcihtungen möglich
Jobwechsel intern sind absolut möglich, aber Karriere ist schwierig
Einen Karriere- oder Weiterbildungsplan gibt es nicht. Ich hatte in meinen fast 8 Jahren Zugehörigkeit zwei externe Trainings....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NetApp Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NetApp Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NetApp Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 267 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NetApp Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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NetApp Deutschland
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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