NetBrain 

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Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Feedback zu Ihren Erfahrungen bei NetBrain zu geben. Wir wissen, dass es bei uns auch immer Raum für Verbesserungen gibt und das Feedback der Mitarbeiter ist ein wichtiger Teil dabei. Wir nehmen Spionage- und Mobbing-Vorwürfe ernst und haben proaktive Schritte unternommen, um potenzielle Problembereiche mit Mitarbeiter-Pulsumfragen, Anti-Belästigungs-Schulungen und einem globalen HR-Team, das immer erreichbar und ansprechbar ist, aufzudecken.

Was das Produkt betrifft, sind wir sehr stolz darauf, eine Lösung zu haben, die über tausend glücklichen Unternehmen auf der ganzen Welt dabei hilft, ihren Netzwerkbetrieb durch Automatisierung zu transformieren. Im April hatten wir unser innovativstes Produktrelease und damit war das zweite Quartal unser bisher größtes! Nicht nur das Produkt funktioniert gut, sondern wir haben dieses Jahr auch zahlreiche Mitarbeiter eingestellt, um unsere Post-Sale- und Serviceorganisationen zu stärken und um sicherzustellen, dass wir die neuen Kunden, die wir gewonnen haben, unterstützen können.

In Bezug auf Covid-19 gehen wir sehr geduldig und vorsichtig vor. Unsere US-Zentrale wurde erst diesen Monat auf freiwilliger Basis wiedereröffnet. Es sind nur Mitarbeiter vor Ort, die ins Büro wollen, und sie müssen eine Maske tragen, es sei denn, sie legen einen Impfnachweis vor. Unsere deutschen und britischen Mitarbeiter sind immer noch zu 100 % remote. Als die Pandemie vor fast anderthalb Jahren zuschlug, sagte unser CEO beim allerersten unternehmensweiten virtuellen „Town Hall“-Meeting, dass die beiden wichtigsten Ziele für unser Unternehmen darin bestehen, gesund zu bleiben und zusammenzuhalten. Wir haben uns vorgenommen, während der Pandemie keine Mitarbeiter zu entlassen und sind stolz darauf, dass wir in dieser Hinsicht erfolgreich waren. Obwohl sich die Pandemie auf unseren Umsatz ausgewirkt hat, haben wir 2020 und 2021 auch Boni gezahlt!

In Bezug auf die Position von Frauen im Unternehmen besteht unser Führungsteam zu fast 50% aus Frauen, die Positionen wie Chief Customer Officer, General Counsel, SVP of HR, SVP Office of the CEO und Director of Program Management besetzen.

Wie bereits erwähnt, nehmen wir alle Vorwürfe von Mobbing, Spionage und anderem Fehlverhalten ernst und möchten alle Mitarbeiter, die davon betroffen sind, ermutigen, uns dies mitzuteilen. Benachrichtigen Sie Ihren HR Business Partner und wenn Sie sich nicht sicher sind, wer das ist, steht Ihnen auch das Talent Acquisition Team gerne zur Verfügung und weist Sie in die richtige Richtung. Wir haben auch eine Ethik-Hotline und eine E-Mailadresse für die Meldung von Verstößen gegen den Verhaltenskodex. Wenn bei NetBrain jemand gegen unseren Firmenkodex verstößt, würde das HR-Team gerne davon erfahren, damit wir diesem Vorwurf gründlich nachgehen können.

Gerne betonen wir noch einmal, dass wir uns über jeden Versuch freuen, Feedback zu geben, das uns helfen kann, uns als Unternehmen zu verbessern, und ermutigen alle unsere Mitarbeiter, ihre Gedanken auf Kununu, Glassdoor und anderen Websites zu teilen, auf denen Arbeitgeber bewertet werden können. Ihre Anregungen helfen uns, ehrgeizige Ziele zu erreichen. Vielfalt (in Bezug auf Alter, Herkunft, Geschlecht usw.) wird auch weiterhin etwas sein, das wir schätzen, während wir eine Kultur der Zugehörigkeit und des Spaßes fördern. Die Zukunft sieht rosig aus, da wir auf einem unglaublichen Quartal aufbauen!