Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Netceed Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht kein Gutes Betriebsklima, aufgrund der Vorgesetzten im Bereich Vorarbeiter Service und Betriebsleiter. Wenig Lob für Guten Einsatz, und keine Kritik äußern diese zieht nämlich Konsequenzen nach sich. Kollegen werden ausgespielt teils auch aufgehetzt.
Meetings werden abgehalten. Diese führen zu nichts. Ideen werden ignoriert sowie Verbesserungsvorschläge nicht angenommen. Sollte man sich einbringen wird diese Idee/Verbesserung als eigene in die Chef Etage getragen. Die Entscheidungen treffen auch nur zwei Personen, die mit dem CEO dann abgeklärt werden, die meist dann die Mitarbeiter ausbaden müssen, da sie Entscheidungen nicht im Sinne der Mitarbeiter treffen. Dies führt zur negativen Stimmung am Arbeitsplatz. Die Zeiterfassung läuft nicht immer korrekt ab ( Systemfehler ) auch hier gilt wenig Kommunikation für Korrekturen. Dazu kommt keine faire Behandlung, falls man mal zu spät ist wird es einem sehr negativ ausgelegt eventuell folgen, Plus Zeiten werden komplett und vollständig ignoriert.
Durch das angespannte Arbeitsverhältnis, wird häufig hinterhältig agiert und ein großer Flurfunk entsteht. Auch hier im Bereich wie bei der Kommunikation entsteht Unzufriedenheit, da die Führungskraft Service und Betriebsleiter das Arbeitsklima deutlich herunterziehen.
Wird nach außen deutlich besser verkauft als es ist. Da durch hohen Rückstand/Krankheitsstand die eine Abteilung nicht hinterher kommt wird die Stunden Zahl deutlich nach oben geschraubt zusätzlich werden Samstage angeboten. Auch wenn man nicht der Abteilung angehört wird es einem Angeboten, hier wird auf die Reaktion geachtet. Egal wie unangemessen das Angebot ist sollte man lieber Ja sagen.
Ein sehr gutes Miteinander