Einziges Kriterium für internen Aufstieg: wie lange man schon in der Firma ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei NetCologne Gesellschaft für Telekommunikation GmbH in Köln gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Interner Aufstieg oft nur dem vorbehalten der schon am längsten da ist. Wie so oft in Stadtwerkekonzernen. Deswegen auch keine Seltenheit, dass in der Realität zum Teil sehr unqualifizierte Führungskräfte OHNE Berufserfahrung in der realen Wirtschaft und OHNE akademischen Background dann Mitarbeitern MIT Universitätsabschluss, MIT relevanter Berufserfahrung und vor allem MIT deutlich höherer Qualifikation in der Praxis vorgesetzt sind.
Das führt dann dazu, dass zum Teil extrem chaotisch "geführt" wird und die Motivation auf der Strecke bleibt. Am Ende verlieren dabei alle, vor allem das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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