Basierend auf Daten aus 252 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NetCologne die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 514 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
252 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal wünscht man sich etwas mehr Kommunikation. Grundsätzlich ist die FK aber offen und kommuniziert klar und direkt
Schwierig! Ist so ein 50:50 Ding. Viele denken leider nur an sich, einige unterstützen wo sie nur können. Luft nach oben
Ein Minuspunkt ist, dass man die Mitarbeiter bei den Spritpreisen ins Büro kommen lässt. Hier sollte man die HO Regelung 60:40 lockern und nicht darauf beharren, dass alle ins Büro kommen, während die GF's mit der Tankkarte rum fahren können. Eine Inflationszahlung wäre toll und wertschätzend gewesen. Ansonsten ist alles top! Ich kann natürlich nur von meiner Abteilung sprechen, aber da ist die WLB absolut gegeben. Homeoffice, spontaner Überstunden-Abbau oder Einreichung eines Urlaubes. Die FK schaut auch immer alles möglich zu machen (vorausgesetzt die Besetzung der MA's ist gegeben)
Menschlich top, was die Einhaltung der Regeln der Mitarbeiter anbelangt, ist es leider nicht gut. Einige MA machen was sie wollen und es wird nichts gesagt oder es folgen keine Konsequenzen. Das sorgt bei den Mitarbeitern die sich an die Regeln halten, zu absoluter Missstimmung ... Der Fisch stinkt am Kopf. Wenn die FK nicht führt, dreht man sich hier leider im Kreis
Abwechslungsreiche Aufgaben. Die FK ist offen für weitere Ideen und Vorschläge wie man sich mehr einbringen oder welche Themen man übernehmen kann.
Ist soweit prima.. Die aktuellen 4-er Büros leider zu voll, da es eine Umstrukturierung gibt. Konzentration ist schwierig