Was uns ausmacht? Besondere Verbindungen. Damit meinen wir aber viel mehr als nur unsere Angebote rund ums Internet, Telefon, Fernsehen und Mobilfunk: Wir meinen insbesondere auch die Verbindung zu unserer Region, zu den Menschen und zu den verschiedensten Herausforderungen von heute, von morgen und vom Tag danach.
So sind wir Deutschlands Vorreiter im Glasfaserausbau und superschnellem Internet. Mit 29.000 Kilometern verlegten Kabeln und einem stetigen Ausbau gehört unser Glasfasernetz zu den modernsten in Europa. Über eine halbe Million Privat- und Geschäftskunden vertrauen auf uns und machen uns hierzulande zu dem größten regionalen Telekommunikationsanbieter. Mit Innovationsstärke, Pioniergeist und Verlässlichkeit bringen wir die Menschen zusammen – und unsere Region immer weiter nach vorn. Mit der Zukunft im Blick. Mit Köln im Herzen. Und vor allem: miteinander.
Mehr Informationen unter www.netcologne-unternehmen.de
Ganz gleich ob Köln, Leverkusen oder Bergisch Gladbach. Ob Aachen, Düren oder Bonn: Die Anforderungen in Sachen Internet und Co. wachsen. Und genau deshalb wachsen wir über uns hinaus. So arbeiten wir tagtäglich daran, unser eigenes hochleistungsfähiges Glasfasernetz kontinuierlich auszubauen. Mit über 28.000 Kilometern an verlegten Leitungen gehört es schon heute zu einem der modernsten in Europa.
Die Zahl der Haushalte in der Region, die wir bereits an unser eigenes Netz angeschlossen haben, hat es in sich: Rund eine Million sind es mittlerweile und wir bringen die Glasfaser immer näher zu Ihnen nach Hause – oder in die Unternehmen. Denn neben den Privathaushalten können sich selbstverständlich auch Geschäftskunden auf uns verlassen. Und weil uns die Nachwuchsförderung besonders am Herzen liegt, unterstützen wir seit über 20 Jahren Schulen mit kostenfreien Internetzugängen und stehen ihnen mit unseren NetCologne Schulsupport zur Seite. In Köln haben wir sogar alle 300 Schulen mit einem Glasfasernetzanschluss ausgestattet. Damit solche großartigen Erfolge möglich werden können, setzen wir seit jeher auf ein ganz besonderes Werkzeug: nachhaltiges Teamwork. Darunter verstehen wir unter anderem eine enge Zusammenarbeit mit regionalen Partnern, Gemeinden und örtlichen Energieversorgern. Gemeinsam mit ihnen stellen wir die Weichen für die Zukunft – und Großes auf die Beine.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 505 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWie wir Großes auf die Beine stellen? Indem wir immer noch etwas oben drauflegen. Das gilt nicht nur gegenüber unseren Kunden, sondern natürlich auch innerhalb unseres Teams. So können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf eine Fülle an zusätzlichen Benefits verlassen: vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, einen Krankengeldzuschuss, vertrauensvolles betriebliches Eingliederungsmanagement und ein 13. Entgelt. Das bietet deiner Meinung nach so ziemlich jedes Unternehmen? Stimmt. Deshalb bieten wir dir noch viel, viel mehr:
Ganz klar: die kölsche Art und Weise. Bei NetCologne zu arbeiten, ist wie in Köln zu leben – bunt, spannend und offen. Mit unterschiedlichsten Menschen und echter Nähe. Mit viel Fröhlichkeit, gepaart mit dem nötigen Ehrgeiz. Denn keine Frage: Als Unternehmen verfolgen wir immer auch wirtschaftliche Ziele. Aber eines darf dabei niemals unter den Tisch fallen: das Leben, die Freizeit und die eigene persönliche Entwicklung. Eine gelebte Work-Life-Balance ist bei uns daher das A und O – und genauso auch das V, das F und das H: Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gehören einfach selbstverständlich zu unserem Berufsalltag dazu. Das gleiche gilt für die Telearbeit, mobiles Arbeiten, Job Sharing, die Vertrauensarbeitszeit oder die Unterstützung und Beratung bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen. Hört sich gut an? Dann würden wir uns sehr freuen, als Nächstes von dir zu hören. Denn wenn du bei unserer Vorstellung hier auf dieser Seite öfters mal begeistert genickt hast, ist klar: uns verbindet mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NetCologne GmbH.
Sicherer Job, unbefristete Anstellung, gute Zusatzrente und soziale Absicherung im Krankheitsfall
Die Kommunikation, die Professionalität - einfach nur ein rundum solider Arbeitgeber.
Sehr hohe Wertschätzung für neue Mitarbeiter
Sozialleistungen, Home Office Regelung, die Ausrichtung und der Fokus auf den intensiven Glasfaserausbau
Nach fast 18 Jahren bei NetCologne fühle ich mich immer noch rundum wohl. Die Aufgaben sind weiterhin abwechslungsreich, interessant und spannend, und ich hatte die Chance, mich sowohl persönlich als auch fachlich stetig weiterzuentwickeln. Ich bin dankbar, Teil dieses Kölner Unternehmens zu sein, und obwohl ich keine gebürtige Kölnerin bin, wurde ich hier herzlich aufgenommen. NetCologne ist ein Arbeitgeber, den ich uneingeschränkt empfehlen kann.
Alles beschrieben - Einzelpunkte s.o.
Daher empfehle ich NetCologne (Bereich IT) generell keiner Person, die wirklich an herausfordernden Projekten mit Karriere-Möglichkeiten interessiert ist.
Wem es reicht in der Masse mitzuschwimmen und sich auf seinem - irgendwann erarbeiteten - Wissensmonopol auszuruhen, für den ist es hier ganz ok.
Management macht fehler, es gibt jedoch keine Konsequenzen. So wiederholt sich all das die ganzen Jahre. Die Konsequenzen müssen die Indianer tragen. Deshalb würde ich keinen Freund raten hier anzufangen.
Unterdurchschnittliches Gehalt für die Branche. Strikes 60/40 ist altmodisch und trägt nicht zur Work Life Balance bei.
Stellt sich total anders dar, als es ist
Ich wurde nach 2 Jahren Beschäftigungszeit während der Ausbildung, gekündigt.
Dies war für mich ein großer Schock, und das hätte ich von der Firma NetCologne nicht erwartet.
Dasselbe äußerte jede Person, die von diesem Vorfall mitbekam.
Es gibt keine Möglichkeit aufgrund der Tatsache, das es kaum Unternehmen gibt die die Ausbildung anbieten, und die die es tun keine Quereinsteiger annehmen, meine Ausbildung abzuschließen.
Dies war dem Arbeitgeber bekannt, dennoch führte er meine Kündigung, nach 2 Jahren Beschäftigungszeit herbei.
Ich habe ...
das ganze Land schreit nach Fachkräften, Ihr behandelt Eure Fachkräfte und Kompetenzträger wie Unrat, denkt mal in einer ruhigen Minute darüber nach ob es irgendwas mit Fairness zu tun hat, wenn Neueinsteiger exakt dasselbe Entgelt bekommen wie Kollegen die sich seit 20 Jahren nachweislich beweisen
Überprüft mal eure Führungskräfte in den Abteilungen und holt euch anonymes Feedback von den Mitarbeitenden.
Sucht nach einer Digitalen Lösung für Verträge, da die Papiere meistens auch wieder entsorgt werden, nachdem der Auftrag erfasst wurde.
Nach 'zig Umstrukturierungen und "Alles wird besser!"-Parties hat sich auch nach Jahren unterm Strich nicht viel geändert.
Ich glaube, hier lohnen sich auch Verbesserungsvorschläge nicht mehr...
In den vergangenen Jahren wurden so oft Verbesserungswünsche geäussert, Management hört zu, mach aber immer noch was es will. Also hört man auf.
Mehr Homeoffice anbieten. Hört auf, Parkplätze zu subventionieren. Keinerlei ÖPNV Ticket Subventionen.
Der am besten bewertete Faktor von NetCologne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Kann mich nicht beklagen:)
Es gibt viele Kollegen, die sehr lange bei der NetCologne arbeiten und auch bis zur Rente gerne ihren Job machen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist immer vorbildlich, keiner der Kollegen wird außen vorgelassen.
im Allgemeinen in Ordnung, aber sie meckern manchmal sehr viel und das ist nervig für die Neuen.
Auch sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCologne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Die Förderung der Mitarbeiter ist je nach Vorgesetzten und Vitamin B recht unterschiedlich, es gibt Möglichkeiten, sich intern weiter zu entwickeln, oft sind die Stellen aber bereits vor Ausschreibung jemandem zu gewiesen.
Karriere machen Schleimer, A…kriecher und zu allem Blödsinn Ja Sager, ob die was können spielt absolut keine Rolle, das Leistungsprinzip findet hier keinerlei Anwendung
Interne Schiebereien- wer immer schön in allen Meetings war, sich viel bei kölschen Klüngeleien engagiert und die dicksten Sprüche klopft, wird befördert.
In der Abteilung sehr schwierig als einfacher DD Mitarbeiter
Non existent. Man wird nicht proaktiv gefördert.