Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

NetCologne 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score436 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 354 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemspezialist:in20 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Sachbearbeiter:in16 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NetCologne
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NetCologne
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • KantineKantine
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr kollegial mit super Zusammenhalt. Viele Mitarbeiter teils schon Ewigkeiten mit dabei u.a. auch weil das Miteinander so gut ist. Spannende Aufgaben und Entfaltungsmöglichkeiten, offen für gute Ideen
Bewertung lesen
Regionaler Anbieter - jedem Kölner (und Umgebung) bekannt. Alles sehr nahbar.
Bewertung lesen
Generell ist das Unternehmen NetCologne an sich ein tolles dynamisches Unternehmen. Ein solches das man gerne als Arbeitgeber weiter empfiehlt...ABER -->
Bewertung lesen
Gute IT-Ausstattung, schnelle Hilfe durch IT-Service
Bewertung lesen
Die Flexibilität und das Arbeitsklima.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 170 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Transparent im Unternehmen kann besser sein, um Kommunikationsprobleme zu vermeiden.
Bewertung lesen
Kein Weiterkommen und Stillstand. Wird von der Konkurrenz gefressen werden.
Bewertung lesen
In über 20 Jahren keine Gehaltserhöhung
Nur Tarifanpassung über die Verdi
Bewertung lesen
Führungsqualität, Ausbildungsstruktur
Bewertung lesen
Homeoffice nur 2 Tage pro Woche max.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 141 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dringend Führungsebenen abspecken, zu viele Vorgesetzte pro Abteilung. Jeder mischt sich in die Belange des anderen ein. Die Schulungen für Führungskräfte machen keinen Sinn, wenn der Vorgesetzte das als reine Freizeitspaßaktion ansieht. Führungskraft werden fast unmöglich da man ja keine Erfahrung hat. Nasenfaktor. Und keine Chance sich zu beweisen.
Bewertung lesen
Es sollten gute Mitarbeiter ordentlich bezahlt werden um sie zu halten und weg von der Vorstellung, jeder ist ersetzbar ( nur durch wie viele). Gute Leute verdienen draußen bei vergleichbaren Tätigkeiten mehr und bekommen noch ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung obendrauf. Die Mitarbeiter die zufrieden sind arbeiten besser und sind weniger krank.
Bewertung lesen
Die Führungsstrukur ist abstrus (Fachtrainer, Ansprechpartner, Flursupporter, Referenten, Teamverantwortliche, Abteilungleiter, Fachbereichsleiter, ect ). Viel zu Viele Führungskräfte die machen was sie wollen, da Sie nicht kontrolliert werden. Und wenn Fehler passieren waren es immer die Untergebenen die versagt haben. Verschlankt die Verwaltung
Bewertung lesen
Keine Präsenzarbeitspflicht, standtnahe Standorte für Präsenztermine, bessere Möglichkeiten für die Mittagspause, branchenübliches Gehalt, kostenlose Parkplätze, einfacher Zugang zu eigenen Produkten
Bewertung lesen
Büros attraktiver gestalten
Kantine aufmachen
Bereichsübergreife Zusammenarbeit optimieren
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Planbare Karrieremöglichkeiten geben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 152 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von NetCologne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Manche sind nett und unkompliziert, manche sind nicht nett und manche sind verärgert über ihre Situation und benehmen sich nur mit ihren Freunden gut
3
Bewertung lesen
Im Team gibt es kein „zu alt“ „ist ja ein/e Mann/Frau/Divers“.
5
Bewertung lesen
Ältere dominieren, daher geben sie den Ton an
5
Bewertung lesen
Ich wurde immer gut behandelt.
5
Bewertung lesen
Es gibt einige ältere Kollegen, die alle schon lange im Unternehmen sind und sich sichtlich wohlfühlen. Leider fühlen sich manche den jüngeren Kollegen scheinbar überlegen und verhindern Fortschritt.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCologne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Mit dem richtigen Vorgesetzten durchaus möglich - hängt von der Abteilung ab in der man arbeitet. Es gibt Vorgesetzte die bringen ihre Mitarbeiter gerne nach vorne, sei es durch Schulungen oder mehr Gehalt - andere jedoch scheinen ihren Mitarbeitern den Schmutz unter den Fingernägeln nicht zu gönnen. Besetzen von Stellen läuft nach Nasenfaktor. Einsatz zählt nicht. Lieber jemand externes als einem eigenen Mitarbeiter Chancen einzuräumen.
1
Bewertung lesen
Auch hier eigentlich Null Sterne.... Wenn ich Weiterbildungskurse besuche, soll ich auch Aufgaben hierzu übernehmen, ohne das ich diese zusatzarbeit bezahlt bekomme... Befördert werde ich nur, wenn ich mich bei den Führungskräften ordentlich einschleime...
1
Bewertung lesen
Hierbei muss man seine Weiterbildungen und Karriere selber in die Hand nehmen. Es gibt keinen Rahmen, der einen ermöglicht, seine Karriere voranzutreiben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten im System sind in Ordnung, aber nicht der gelbe vom Ei.
2
Bewertung lesen
Riesen Gehaltsbänder, aber wie man sich in einem Gehaltsband weiterentwickeln kann, wird einem nicht aufgezeigt. Der Anfang des Gehaltsbandes ist somit auch das Ende...
1
Bewertung lesen
Gibt es nicht. Man versucht mit internen Weiterbildungsmöglichkeiten, die für Dumme sind zu punkten. Weiterkommen ist intern unmöglich. Erst recht für junge.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 102 Bewertungen lesen
Anmelden
Anmelden

Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.