NetCologne GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Uns verbindet mehr.
Wer wir sind
Was uns ausmacht? Besondere Verbindungen. Damit meinen wir aber viel mehr als nur unsere Angebote rund ums Internet, Telefon, Fernsehen und Mobilfunk: Wir meinen insbesondere auch die Verbindung zu unserer Region, zu den Menschen und zu den verschiedensten Herausforderungen von heute, von morgen und vom Tag danach.
So sind wir Deutschlands Vorreiter im Glasfaserausbau und superschnellem Internet. Mit 29.000 Kilometern verlegten Kabeln und einem stetigen Ausbau gehört unser Glasfasernetz zu den modernsten in Europa. Über eine halbe Million Privat- und Geschäftskunden vertrauen auf uns und machen uns hierzulande zu dem größten regionalen Telekommunikationsanbieter. Mit Innovationsstärke, Pioniergeist und Verlässlichkeit bringen wir die Menschen zusammen – und unsere Region immer weiter nach vorn. Mit der Zukunft im Blick. Mit Köln im Herzen. Und vor allem: miteinander.
Mehr Informationen unter www.netcologne-unternehmen.de
Produkte, Services, Leistungen
Ganz gleich ob Köln, Leverkusen oder Bergisch Gladbach. Ob Aachen, Düren oder Bonn: Die Anforderungen in Sachen Internet und Co. wachsen. Und genau deshalb wachsen wir über uns hinaus. So arbeiten wir tagtäglich daran, unser eigenes hochleistungsfähiges Glasfasernetz kontinuierlich auszubauen. Mit über 28.000 Kilometern an verlegten Leitungen gehört es schon heute zu einem der modernsten in Europa.
Die Zahl der Haushalte in der Region, die wir bereits an unser eigenes Netz angeschlossen haben, hat es in sich: Rund eine Million sind es mittlerweile und wir bringen die Glasfaser immer näher zu Ihnen nach Hause – oder in die Unternehmen. Denn neben den Privathaushalten können sich selbstverständlich auch Geschäftskunden auf uns verlassen. Und weil uns die Nachwuchsförderung besonders am Herzen liegt, unterstützen wir seit über 20 Jahren Schulen mit kostenfreien Internetzugängen und stehen ihnen mit unseren NetCologne Schulsupport zur Seite. In Köln haben wir sogar alle 300 Schulen mit einem Glasfasernetzanschluss ausgestattet. Damit solche großartigen Erfolge möglich werden können, setzen wir seit jeher auf ein ganz besonderes Werkzeug: nachhaltiges Teamwork. Darunter verstehen wir unter anderem eine enge Zusammenarbeit mit regionalen Partnern, Gemeinden und örtlichen Energieversorgern. Gemeinsam mit ihnen stellen wir die Weichen für die Zukunft – und Großes auf die Beine.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 533 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was NetCologne GmbH über Benefits sagt
Wie wir Großes auf die Beine stellen? Indem wir immer noch etwas oben drauflegen. Das gilt nicht nur gegenüber unseren Kunden, sondern natürlich auch innerhalb unseres Teams. So können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf eine Fülle an zusätzlichen Benefits verlassen: vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, einen Krankengeldzuschuss, vertrauensvolles betriebliches Eingliederungsmanagement und ein 13. Entgelt. Das bietet deiner Meinung nach so ziemlich jedes Unternehmen? Stimmt. Deshalb bieten wir dir noch viel, viel mehr:
- 4 zusätzliche arbeitsfreie Tage im Jahr (Heiligabend, Silvester, Weiberfastnacht und Rosenmontag)
- umfassende Homeoffice-Vereinbarungen
- flexible Arbeitszeiten
- Arbeitsmedizinische Betreuung und Planung
- Gruppen-Unfallversicherung
- Versicherung bei der Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln (ZVK)
- 30 % Ermäßigung auf die monatliche Grundgebühr eines NetCologne Festnetz- oder TV-Kabelanschlusses
- Vergünstigungen bei vielen anderen externen Dienstleistern und Händlern
- Sondertarife in einzelnen Schwimmbädern oder für den Fitnessbereich im Agrippabad
- Prämien für jeden neu geworbenen Kunden
- Prämien für geworbene Mitarbeiter
- ergonomische Arbeitsplätze
- subventionierte Parkplätze
- eigene Kantine
- Kantinenzuschuss
- Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung
- firmeneigener Fitnessraum
- zahlreiche Programme aus den Bereichen Sport, Arbeitsmedizin, Prävention und Ernährung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ganz klar: die kölsche Art und Weise. Bei NetCologne zu arbeiten, ist wie in Köln zu leben – bunt, spannend und offen. Mit unterschiedlichsten Menschen und echter Nähe. Mit viel Fröhlichkeit, gepaart mit dem nötigen Ehrgeiz. Denn keine Frage: Als Unternehmen verfolgen wir immer auch wirtschaftliche Ziele. Aber eines darf dabei niemals unter den Tisch fallen: das Leben, die Freizeit und die eigene persönliche Entwicklung. Eine gelebte Work-Life-Balance ist bei uns daher das A und O – und genauso auch das V, das F und das H: Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gehören einfach selbstverständlich zu unserem Berufsalltag dazu. Das gleiche gilt für die Telearbeit, mobiles Arbeiten, Job Sharing, die Vertrauensarbeitszeit oder die Unterstützung und Beratung bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen. Hört sich gut an? Dann würden wir uns sehr freuen, als Nächstes von dir zu hören. Denn wenn du bei unserer Vorstellung hier auf dieser Seite öfters mal begeistert genickt hast, ist klar: uns verbindet mehr.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NetCologne GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regional stark durch ein eigenes, schnelles und stabiles Netz sowie den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes.
Sicherer Job, unbefristete Anstellung, gute Zusatzrente und soziale Absicherung im Krankheitsfall
Tolle Menschen und abwechslungsreiche Veranstaltungen
Seine enge Verbindung zu Köln und seine Einwohner
- Die netten Kollegen aus dem direkten Arbeitsumfeld, die der Grund sind warum man nicht wahnsinnig wird.
- Grundegend find ich Home-Office gut, nur nicht vor dem Hintergrund, dass das unterschiedlich gehandhabt wird.
- Workation
- Die zusätzlichen Vergütungen wie z.B. 13tes Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl Einzelarbeit lässt der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter ins Büro kommen trotz utopischen Spritpreisen.
Während Corona konnte es nicht schnell genug gehen, dass jeder mit seinem Rechner zu hause verschwindet doch jetzt zählt auf einmal wieder die scheinheilige Präsenzkultur.
Wer entscheidet das ? - Schlipsträger die das 10 fache verdienen und mit ner Tankkarte zur Arbeit kommen.
Aber dann fast täglich betonen, wir seien ja eine große Familie.
Die Netcologne ist eine Truppe voll inkompetenter Leute, denen es zu 0% am ...
Als noch recht junger Konzern hat dieser Arbeitgeber mit Phänomenen zu kämpfen wie etwa den hohen Krankenstand, den man eher in einer Finanzbehörde oder einer Verwaltungsbehörde erwarten würde.
Die Befristung der Arbeitsverträge bedeutet einen Abwärtssog für einen Mitarbeitenden und übervorteilt das Unternehmen in vollkommen ungerechtfertigter Weise.
Unterdurchschnittliches Gehalt für die Branche. Strikes 60/40 ist altmodisch und trägt nicht zur Work Life Balance bei.
Nicht das beste Training für Einsteiger in die Branche, viel learning by doing
Verbesserungsvorschläge
- Jeder sollte pro Kopf ein Weiterbildungsbudget bekommen
- Kein Anlügen im Bewerbungsprozess wäre wünschenswert.
- Leute kündigen, die nicht passend für den Job sind und sich auch nicht weiterentwickeln/verbessern. Das Umfeld darf ansonsten jedes Mal die Kompetenzen ausgleichen und sind ausgebrannt.
- Generell mal Konsequenzen walten lassen, wenn sich Kollegen daneben benehmen. Vor allem wenn man gewisse Werte kommuniziert, die ja angeblich so wichtig sind.
- Klare Home-Office Regelungen und nicht jedem was anderes erzählen / versprechen. Der eine ...
Ich kann ja nur aus der Sicht der IT sprechen und da wurden im Laufe der Jahre 'zig Versuche der "Umkrempelung" gemacht, leider immer mit "ganz oder gar nicht". Im Prinzip klasse, aber gut funktionierende Dinge wurden damit leider auch abgeschafft und viel Unfug in den Arbeitsablauf eingefügt.
Hier kann man keine Verbesserungen mehr vornehmen, es gelten halt die kölsche Gesetze.
Vetternwirtschaft nicht erlauben
Wertschätzung schaffen
GF sollen nicht nur mit Führungskräften kommunizieren
Verbesserung von veralteten Strukturen
Mitarbeiter besser behandeln, nicht nur auf Umsatz fokussieren
Keine Kollegialität
Keine Kooperation zwischen den Abteilungen
Vorschläge zu Verbesserungen sind unerwünscht
Einen Bonus bei langer Zugehörigkeit, die Arbeitsatmosphäre durch z.B. Pflanzen usw. verbessern. Der alte Teppich raus usw. Das Mitarbeiter:innen bei befristeten Verträgen nicht so lange hingehalten werden wie es weiter geht und man früher weiß, wie und ob die Reise weiter geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von NetCologne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Das kommt immer auf den Bereich an, wo man arbeitet. In manchen Bereichen wird Erfahrung geschätzt. In anderen Bereichen eher weniger.
Respektvoller und lockerer Umgang.
Es gibt viele Kollegen, die sehr lange bei der NetCologne arbeiten und auch bis zur Rente gerne ihren Job machen
Auch sehr gut.
nicht relevant
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCologne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Existiert nicht, außer man hat Lust die nächsten 10 Jahre den Vorgesetzten den Hof zu machen um eine bessere Position zu bekommen. Sehr gute Kompetenzen zu haben bringen dich dort nicht wirklich weiter. Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur für die "Schützlinge" und die die den Mund nicht zu weit aufmachen. Wie fair da die Budgetverteilung ist kann ich nicht sagen, es fühlt sich aber nicht gerecht an. Mitarbeitergespräche sind auch nicht existent.
Die Förderung der Mitarbeiter ist je nach Vorgesetzten und Vitamin B recht unterschiedlich, es gibt Möglichkeiten, sich intern weiter zu entwickeln, oft sind die Stellen aber bereits vor Ausschreibung jemandem zu gewiesen.
Lieblinge kommen zwar weiter, aber eine richtige Karriere ist das meist nicht gerade.
Flache Hierarchie daher nicht sehr viele Möglichkeiten
Man steht jahrelang im Stau ohne Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NetCologne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet NetCologne besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NetCologne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 515 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 254 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NetCologne als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.