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NetCologne 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 405 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 405 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • KantineKantine
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr kulanter Arbeitgeber, in der Coronazeit hat man sich erstaunlich um die Mitarbeiter gekümmert! Große Bereitschaft alle zu schützen und mit Masken und sogar Impfungen zu versorgen.
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Herzblut, Innovation und fortwährende Investitionen in Infrastruktur.
Umgang mit Mitarbeiter löblich sowie werden deren wohl geachtet. Respektvolle und kollegiale Zusammenarbeit.
Die flachen Hierarchien, ein sehr engagiertes Team und ein Interesse an den Mitarbeitern. Gerade jetzt in Corona Zeiten können andere Unternehmen eine Scheibe davon abschneiden.
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Übersichliche Hierarchie, klare Ziele und starker Zusammenhalt. Das Engagement in der Region sollte auch erwähnt werden!
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Das man Mitarbeiter immer auf dem Laufenden hält; der Umgang mit den Mitarbeitern während der Pandemie, einfach Top!!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 164 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Desorganisiert. Manche Kollegen können schikanieren und machen, was sie wollen. Die Manager benehmen sich schlecht, wann immer sie wollen
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Jede Kritik wird in der Regel durch das Auftauchen von 5-6 "Top Arbeiteber!!!11" Bewertungen versucht zu ersticken.
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Die oberste Führungsriege stellt nur Mitarbeiter ein die der Sündenbock Ihrer eigenen Fehler ist
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Tarifstruktur und Gehaltseinteilung sollten überarbeitet werden
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wir leben nicht das was wir darstellen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 134 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Mensch sollte mehr als solcher wahrgenommen werden, nicht als Nummer oder als Maschine. Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht leider im Hintergrund, die Leistung im Vordergrund - ohne Rücksicht auf Verluste. Dies gilt leider im wahrsten Sinne des Wortes, da ständig Kollegen ausfallen.
Hier ist aber zu erwähnen, dass dies nicht auf alle Abteilungen zutrifft. Es geht teilweise auch anders, deutlich wertschätzender und persönlicher zu. Grundsätzlich hat das Unternehmen Potenzial und gute Ansätze, diese müssen aber v.a. auf menschlicher Ebene ...
Vorteile digitaler Arbeitswelten können nicht von heute auf morgen genutzt werden. Wenn die Modernisierung von Prozessen nicht konsequent durchgesetzt wird sollte entsprechend auch der personelle Aufwand gewürdigt bzw. bewahrt werden. Manchen Abteilungen werden (von diesen leider wissentlich ertragen) Beschränkungen angelegt, die wünschenswerte Innovationen beinahe unmöglich machen.
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Bezahlung sollte der Leistung angepasst werden und die Leistung sollte auch mehr Anerkennung bekommen. Vorgesetzte sollten auch Mal mit dem Kollegen reden wenn sie nichts zu bemängeln haben.
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Das sich selbst auf die Schulterklopfen sollten die Vorgesetzten erst nach Rücksprache mit Ihren Mitarbeiten machen. Erst dann wüssten sie, ob dieses Schulterklopfen auch berechtigt ist.
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Keinerlei Möglichkeiten sich hier frei zu entfalten. Hier wird nur Leistungsdruck auf Neuvertragsabschlüsse gesetzt. Bestandskundenarbeit scheint hier unterwünscht zu sein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 144 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von NetCologne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Es gibt einige ältere Kollegen, die alle schon lange im Unternehmen sind und sich sichtlich wohlfühlen. Leider fühlen sich manche den jüngeren Kollegen scheinbar überlegen und verhindern Fortschritt.
4
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Ältere dominieren, daher geben sie den Ton an
5
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Hier ist der Umgang meist sogar zu gut ;)
5
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Bis aufs Gehalt gut.
4
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Manche sind nett und unkompliziert, manche sind nicht nett und manche sind verärgert über ihre Situation und benehmen sich nur mit ihren Freunden gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCologne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Fast keine. Einige Kollegen von mir hat die Firma verlassen weil da war keine Chance für Gehalterhöhung oder neues Position. Ich kenne mindestens zwei Kollegen, die seit über 15 Jahren in der gleichen Position arbeiten
1
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Auch hier, gibt es einen Unterschied, je nach dem in welcher Abteilung man beschäftigt ist und wie gut man mit dem Vorgesetzten auskommt.
1
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Null Förderung des Retail/Shop Mitarbeiters.
Wenn einer mit seinen Stärken heraussticht, wird es nicht gefördert. Nur ein kleiner Lob.
1
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Ging gegen null. Soll jetzt bei der ITS etwas an Fahrt aufnehmen, zu wünschen wäre es allen verbliebenen / mitgewechselten MA.
1
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In meinem Bereich gab es keine einzige Weiterbildung oder ein Konzept zur Zertifizierung innerhalb von 4 Jahren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 87 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 327 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in16 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Systemspezialist:in14 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Help Desk Support Specialist11 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NetCologne
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NetCologne
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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