Imkompetente Vorgesetzte, teilweise desaströse Zustände, Postengeschaher unter der Hand nur mit entsprechenden Vitamin B
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistung , wie Betriebsrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten , keine Anerkennung, keine Unterstützung durch Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung bzw. höhere Vorgesetzten sollten mal in einen Dialog mit den Mitarbeiter, vorallem in der unteren Hierachie ohne Mitwirken Ihrer direkten Vorgesetzten gehen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen auf Augenhöhe gut wenn es nicht gerade die Kollegen sind die mit dem Vorgesetzten unter einer Decke stecken
Kommunikation
Bereichsübergreifend so gut wie garnicht vorhanden. Intern erfolgen Informationen teilweise nur schleppend
Kollegenzusammenhalt
Hier ist sich jeder selbst der Nächste. Eine Folge miserabler Mitarbeiterführung
Work-Life-Balance
Wenn interessiert schon in diesem Unternehmen das Privatleben des Einzelnen
Vorgesetztenverhalten
Schlimm , teilweise beherrschen Vorgesetzte noch nichtmal Höflichkeitformen oder den sachlichen Umgang
Gleichberechtigung
denke das geht in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an wo, aber es gibt Abteilungen da ist Altsein ein Makel
Arbeitsbedingungen
Ausstattung an Büromöbel und PC sind in Ordnung , Klimatisierung , Licht und Lärmpegel sind dagegen schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet so nicht statt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind gut . Das Gehalt wäre unter anderen Umständen auch gut
Image
Die Mitarbeiter sind teilweise doch sehr enttäuscht. Jeweiter es in der Hierachie runter geht um so schlechter wird. Für den Kunden hat das Ansehen der Firma nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
Du kannst noch zu gut sein- hilft nichts ohne entsprechende Beziehungen , dadurch werden Posten an völlig ungeignete Mitarbeiter vergeben
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Rückmeldung, auch wenn die Bewertung nicht unseren Anspruch an Mitarbeiterzufriedenheit widerspiegelt.
Vor diesem Hintergrund wünsche ich mir zu den benannten Themen einen direkten und persönlichen Dialog und lade zum vertraulichen Personalgespräch ein, um die benannten "Hingucker" besser zu verstehen!
Zum benannten Verbesserungsvorschlag möchte ich hier weiterhin zu unserer internen "NetDialog"-Reihe einladen, in der die Geschäftsführung quartalsweise alle Mitarbeiter zum offenen Dialog einlädt und über News, Trends und Geschäftsentwicklungen berichtet.
Mit kollegialen Grüßen
Das Personalteam