Grosses Gefälle zwischen den Abteilungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie unsere aktuelle Geschäftsführung das Unternehmen leitet ist für mich einzigartig. Dieser Mann (bzw. auch sein ehemaliges Pendant) haben eine neue Kultur und ein neues Gefühl etabliert! Ein Geschäftsfüher hat ja oft den Charme einer Blechdose! Aber hier ist einer, der Menschlichkeit und Freude transportiert. Und natürlich die Sozialleistungen von denen wirhier profitieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das offensichtlich große Probleme mit der Führung der Abteilungen nicht erkannt werden! Viele Mitarbeiter, die hier großartiges leisten oder geleistet haben, die ein wahnsinniges Wissen über interne Prozesse haben, gehen, weil deren direkte Vorgesetzte fachlich selbst nicht kompetent genug sind, um eben dieses zu erkennen! Gerade in den großen Abteilungen sind die Vorgesetzten Fehlbesetzt. Sind mehr damit beschäftigt, ihr eigenes Ding durchzuziehen, als sich um die Belange der Abteilung zu kümmern!
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich freuen, wenn die Kollegen aus der Personalabteilung oder auch die Bereichsleiter einfach mal bei den Kollegen Hospitieren und auch vertrauensvoll mit den Kollegen sprechen. So bekommt man ein tolles Bild von der Stimmung und den Erwartungen (die man logischerweise nicht immer alle erfüllen kann) der Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Ich berwerte diesen Punkt gut, da es im aktuellen Bereich für mich eine echt tolle und zufriedenstellende Arbeitsatmosphäre ist. Das war nicht immer so! Leider arbeiten hier einige Vorgesetzte, die einfach menschlich fehlbesetzt sind! Zum Glück aber nur einzelne. Gerade in den großen Bereichen ist es gruselig! Es wird von den Vorgesetzten bewusst Misstrauen gesäht. Eine Vertrauensbasis besteht nicht.
Kommunikation
Auch hier kommt es immer auf den Bereich an in dem man arbeitet. In meinem aktuellen Bereich ist es genau so, wie es sein sollte. Offen, hintergründig und auch ehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist und war hier immer gut! Aber nur, weil die Kollegen dies forciert haben.. eine Unterstützung oder Förderung des Zusammenhaltes gibt es nicht.
Work-Life-Balance
in meiner Position super! Aber das ist die Seltenheit. Ich bewerte hier jedoch meinen Teil!
Vorgesetztenverhalten
DA bin ich zwiegespalten! Das Vorgesetzten verhalten hängt sehr vom Nasenfaktor ab. Wird man nicht gemocht, ist man sofort unten durch. Man kann gute Arbeit leisten usw., aber das ist dann egal.. man erfindet Dinge, um die Leute mürbe zu machen.
Interessante Aufgaben
Ich finde meinen aktuellen Job sehr spannend und abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Auch hier geht es viel zu sehr nach Nasenfaktor!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wiederum finde ich, wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht - Höchstens vielleicht beim Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann man nie genug bekommen! ABER!! Was NC an Sozialleistungen und auch nebenher noch seinen Mitarbeitern bietet, ist TOP!
Dennoch habe ich einen Punkt abgezogen, da ich es nicht gut finde, dass externe Kollegen (z.B. die über die Zeitarbeit bei uns sind) auf der menschlichen Ebene als Mitarbeiter 2. Klasse behandelt werden. Hier sollte man dringend in den großen Bereichen schauen und entsprechend auch handeln!
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird hier nicht gerne gesehen! Selbstverständlich gibt es Einzelfälle, in denen das funktioniert hat. Abre die meisten Stellen auf der Karriereleiter werden extern besetzt oder werden einfach gar nicht mehr besetzt. Was für die Kollegen bedeutet, mehr Arbeit bei gleichem Gehalt - gleichzeitig mehr Druck durch Führungskräfte, die keinerlei Verständnis aufbringen, wenn dadurch etwas mal länger dauert.
Stellen werden mit höheren Gehältern intern ausgeschrieben und wenn man dann im Vorstellungsgespräch dieses Gehalt als Wunsch nennt, wird man fast ausgelacht!
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback welches wir berücksichtigen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Es ist Klasse zu sehen, dass hier ein differenziertes Bild der NetCologne gezeigt wird, da das eigene Erleben unserer Unternehmenskultur immer individuell ist.
Da die Personalabteilund direkt angesprochen wird, möchte ich als Personalleiter kurz auf den Hinweis zu den Hospitationen eingehen. Wir haben aus der Mitarbeiterrückmeldung der GreatPlaceToWork-Befragung die Themenfelder Führung / Entwicklung / Zusammenarbeit identifiziert. Als eines der daraus resultierenden interdisziplinären Projektteams ist das Projekt "Hospitationen" gestartet worden und befindet sich nun in der Finalisierung, so dass Hospitationen bald im Unternehmen zur Normalität werden können. Auch jetzt schon stehen Hospitationen in Abstimmung mit dem Vorgesetzten nichts im Wege.
So hat die Personalabteilung zB in 2018 in den Bereichen Privatkunden und Marketing hospitiert und wird zeitnah im Geschäftskundenbereich hospitieren.