Schlechter geht immer ... und der Laden gibt sich wirklich kaum Mühe besser zu werden. Mehr Schatten als LIcht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Prämie, Weihnachtsgeld und ZVK. Da kann man nicht meckern. Die Technkik aus PCs, Laptops, Arbeitsmitteln, Remotezugang passt in die aktuelle IT-Landschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr dünne Personaldecke, gerade bei den qualifizierten Mitarbeitern gibt es oft keinen vollwertigen Vertreter - ist aber nicht mein Problem. Ach ja ... geil ist es "ältere Mitarbeiter" mit Abfindungen nach Hause zu schicken und die Arbeit dann unter den verbliebenen Kollegen - ohne jegliche Kompensation - zu verteilen. Das hebt so richtig die Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde ist es doch so einfach, die vorhandenen Betriebsvereinbarungen leben und ggf. durch die Geschäftsführung durchsetzen - aber leider kuscht hier die Geschäftsführung vor den Bereichsleitern und hinterlässt bei den meissten Mitarbeitern so ein mehr als fades Gefühl. Die Mitarbeiter mit Homeoffice ködern und dann wird es am Ende abgeschmettert ... "prima Sache das sein". Langjährige externe Mitarbeiter durch interne Mitarbeiter ersetzen - das schafft viel Luft bei der Kohle!
Arbeitsatmosphäre
Im Team kann ich nicht meckern ... den Rest kenne ich kaum.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bescheiden ... zumindest sobald es um Kommunikation ausserhalb des Teams, Bereiches geht.
Kollegenzusammenhalt
Normal würde ich mal sagen ... aber bei Problemen ist es immer wichtig zuerst den Schuldigen ausszumachen ... das hilft nämlich bei der Problemlösung.
Work-Life-Balance
Ha ... die ist prima ... allerdings sollte man keine Familie haben, denn die Bereichsleiter lieben es einem Knüppel zwischen die Beine zu werfen!
Vorgesetztenverhalten
Bei mir ... tadellos.
Interessante Aufgaben
Sonst wäre ich nicht mehr hier ...
Gleichberechtigung
Alleine von der Anzahl her ein klares "Nein".
Umgang mit älteren Kollegen
Mhm ... mittlerweile hat man die älteren Mitarbeiter wohl eher als Kostenfaktor identifiziert ... das kann sich zwar für den Mitarbeiter positiv auswirken ... aber man das allgemein unter "geschätzt und gefördert" abhaken darf, dass möchte ich doch eher bezweifeln.
Arbeitsbedingungen
Hier ist alles auf normalen Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt mag ja stimmen ... aber wenn man nach gut 20 Jahren keine einzige aussertariflich Gehaltsanpassung hatte ... und dies bei guten Arbeitsergebnissen ... das sagt ja wohl schon alles.
Image
Das liebe Image ... mittlerweile scheint das Image, die Aussenwirkung über allem zu stehen ... hat das was mit den Mitarbeitern zu tun? Leider nein ... man ist hier lediglich scharf darauf sich die nächste Plakete als "vermeintlich" guter Arbeitgeber an die Haustür zu kleben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man knicken ... liegt zum Teil an den flachen Strukturen und an einer Personalabteilung die eigentlich was macht? Gute Frage ... ausser der regelmässigen Erstellung der Abrechnung gibt es da nicht viel - äh nichts - Positives zu berichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
"liegt zum Teil an...einer Personalabteilung die eigentlich was macht? Gute Frage ... ausser der regelmässigen Erstellung der Abrechnung gibt es da nicht viel - äh nichts - Positives zu berichten."
Da hier konkret der Personalbereich benannt wird, möchte ich kurz die obige Frage beantworten.
Ja - eines der 3 HR Teams (1.HR Informationssysteme / 2.Business Partnering / 3.Talentmanagement) stellt tatsächlich mit sehr hoher operativer Exzellenz eine regelmäßige, korrekte und pünktliche Gehaltszahlung Monat für Monat sicher.
Daneben finden sich auf unserer internen Personal-Intranetseite alle Informationen was Personal so macht:
https://ncvconfluencep.netcologne.intern/collaboration/pages/viewpage.action?pageId=33785267
(Link nur aus dem internen Netzwerk verfügbar)
Was wir aber unter anderem machen, sind Hospitationen in anderen Bereichen, um zu verstehen was die Mitarbeiter und das Unternehmen bewegt. Das hilft uns die Arbeit der Kollegen zu verstehen und vor allem eins zu erkennen: jeder hier im Unternehmen hat es verdient, dass seine Arbeit Wertschätzung erfährt!
Das ist uns so wichtig, dass wir die Hospitationen sogar im privaten Rahmen umsetzen.
Lieber Kollege - nutz doch auch mal die Chance dich zu informieren, bevor du pauschale Urteile fällst. Du kannst jederzeit zur Hospitation in den Personalbereich kommen. Hier sind die Türen immer offen.