Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette KollegInnen auf gleicher Ebene. Tolle Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklungschancen. Alte Strukturen. Feedback-Kultur nur im positiven Sinne gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Viel zu viele Führungskräfte mit teilweise viel zu wenig Ahnung. Strukturen nicht mehr zeitgemäß. Auch mal nach "unten" an die Basis schauen und mit Mitarbeitern reden, sonst gibt es die irgendwann nicht mehr...
Arbeitsatmosphäre
Einfach machen. Bitte keine Ideen einbringen und bitte nichts kritisieren. Mit den KollegInnen auf gleicher Ebene ansonsten gutes Zusammenarbeiten. Ich gehe generell noch gerne zur Arbeit.
Kommunikation
Informationen, Feedback, Updates von Vorgesetzten sind Mangelware.
Kollegenzusammenhalt
Auf Angestellten-Ebene super Zusammenhalt. Die obere Führungsebene hält ebenfalls zusammen und gleicht einer Firewall in allen Richtungen.
Work-Life-Balance
Seit der Pandemie deutlich besser geworden durch mehr Homeoffice. Allerdings nicht mehr zeitgemäß im Vergleich zu anderen Unternehmen. Nix für die jungen Generationen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Kein Feedback. Kein Plan neue Kollegen einzuarbeiten. Anfragen und Ideen werden abgeblockt da sonst ggf. Arbeit und Diskussionen mit anderen Ebenen entstehen könnten.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, da immer mehr Arbeit auf immer weniger KollegInnen lastet. Oft aber Monotoni.
Gleichberechtigung
Es gab/gibt verschiedenste Programme zur Gleichberechtigung und Förderung aber am Ende bleiben Aufgaben, Verantwortung, Gehälter oft wie sie sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind ebenso geschätzt wie andere Generationen.
Arbeitsbedingungen
Alles passt soweit zu den Bedürfnissen um den Job zu erledigen. Verschiedene Bürostrukturen mit Einzel-/ Doppelbüros, offenen Arbeitsbereiche und auch teils modernen Fluren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, Müll kann inzwischen getrennt werden in den Küchen. Ansonsten bleibt es noch bei Ideen, wobei Fortschrittswünsche erkennbar sind. Jobbike-Förderungen werden seit Jahren wegdiskutiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt darauf an, wie der Einstieg war, wie lange jemand dabei ist und wer gut mit wem kann. In der Branche eher unterdurchschnittliches Gehalt. Einige Sozialleistungen wie Altersvorsorge usw, aber nichts was nicht Standard wäre.
Image
Top Image. Da kann nichts gemeckert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es vorwiegend in Onlineseminaren, andere Maßnahmen eher nicht. Karriere gibt es nur für die Personen, die schon als Führungskraft gekommen sind, oder die einen besonderen Draht haben.