Kollegen top, Job macht Spaß, Gehalt ok aber nicht unbedingt fair verteilt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre und das Miteinander der Kollegen. Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tarifstruktur und Gehaltseinteilung sollten überarbeitet werden
Verbesserungsvorschläge
Gehälter fairer gestalten und bessere Möglichkeiten zur Anpassung schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gern zur Arbeit, die Kollegen sind nett, die Vorgesetzten geben viel Freiheit. Negativ ist lediglich die teilweise beamtenartige Trägheit einiger.
Den kölschen Klüngel findet man an jeder Ecke.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist recht offen und wirkungsvoll.
Die Kommunikation könnte sowohl unter Mitarbeitern als auch Vorgesetzten aber proaktiver sein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kaum Kollegen, mit denen man nicht gern zusammenarbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis ermöglicht eine super Einteilung von Arbeit und Privatleben.
HomeOffice während der Corona-Pandemie wurde schnell und unkompliziert für den Großteil aller Mitarbeiter umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Unterstützung der Vorgesetzten ist toll, das Interesse am Mitarbeiter nicht gespielt. Nur wenn es um Gehaltsfragen geht ist die Leitung ziemlich lang.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind projektbedingt abwechslungsreich, die Themen aber leider nicht immer spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, die alle schon lange im Unternehmen sind und sich sichtlich wohlfühlen. Leider fühlen sich manche den jüngeren Kollegen scheinbar überlegen und verhindern Fortschritt.
Arbeitsbedingungen
Fast alle MitarbeiterInnen haben einen Laptop und können problemlos von daheim oder flexibel in fast jedem Büro arbeiten. Man bekommt schnell und unkompliziert alles, was man benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist der Region sehr verbunden, fördert Vereine und Firmen und ganz Besonders alle Schulen im Umfeld.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter befinden sich in etwa auf Marktdurchschnitt, sind aber nicht immer fair verteilt auch bei der selben Position, trotz Tarifvertrag. Aufstiegsmöglichkeiten im Gehalt sind sehr begrenzt.
Image
Die Firma möchte innovativ und jung rüber kommen, aber man merkt an vielen Stellen, dass sie als Stadtwerketochter dem öffentlichen Dienst nahesteht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Onlinekurse, auch Seminare werden angeboten, intern und extern. Aber teure Weiterbildung oder Zertifizierung gibt es nicht einfach für jeden. Karriere kann man schon machen, mehr Gehalt gibt es aber nicht so leicht, wenn die Position nicht eine höhere ist.