STOPT DIE PSYCHISCHE GEWALT DURCH VORGESETZTE!!!
Verbesserungsvorschläge
So leid es mir tut - aber der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken! Da müssen wirklich einige Vorgesetzte und auch der HR Manager weg!
Sofort bei psychischer Gewalt reagieren! Nicht erst noch versuchen, mit Schulungen oder Coachings nachzuhelfen. Eine Person in Führungsverantwortung ohne Führungskompetenz muss weg! Ganze Teams melden Euch das zurück! TUT ETWAS!
Arbeitsatmosphäre
Leidet aktuell sehr! HR Chef interessiert es null, dass Mitarbeiter psychischer Gewalt ausgesetzt werden. Geschäftsführung deckt das ganze! Bereichsleiter schauen weg. Great Place to Work Umfrage ist nur so lange wichtig, bis wir die Plakette haben. Kollegen die nachweislich von Vorgesetzten gemobbt und genötigt werden, werden im Stich gelassen! HR Chef weiß das alles und tut NICHTS! Es herrscht nur noch Angst und Druck.
Work-Life-Balance
Existiert fast nur auf dem Papier um sich wichtig zu machen! In den meisten Bereichen ist das nicht möglich
Karriere/Weiterbildung
Hängt auch vom Vorgesetzten ab. Mag er Dich - gibt es Weiterbildung. Mag er Dich nicht - kriegste nix! Es gibt aber für alle interne Online-Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert wirklich richtig gut. Solange Vorgesetzte keine Angst davor haben!
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle - aber es werden immer mehr: Unter Aller SAU! Es wird Macht ausgespielt. Der Mitarbeiter wird nicht mehr individuell gesehen - was der Vorgesetzte will, wird gemacht - egal wie und egal, ob die Gründe nachvollziehbar und unternehmerisch von Nöten sind.
Kommunikation
Ist nur noch eine Farce - man wird angelogen und wenn man ehrlich kommuniziert, wird einem das zum Nachteil gemacht!
Gehalt/Benefits
Über Gehalt lässt sich immer streiten - im Vergleich ist es schon niedrig - dennoch verdienen wir nicht schlecht. Benefits sind nicht zu verachten.
Gleichberechtigung
Gibt es schon lange nicht mehr! Auch hier zeige ich deutlich auf den HR Chef - dieser unternimmt, trotz besserem Wissen, NICHTS
Interessante Aufgaben
Das kommt hier immer auf den Bereich an.