Fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern und großer Druck
Verbesserungsvorschläge
Der Mensch sollte mehr als solcher wahrgenommen werden, nicht als Nummer oder als Maschine. Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht leider im Hintergrund, die Leistung im Vordergrund - ohne Rücksicht auf Verluste. Dies gilt leider im wahrsten Sinne des Wortes, da ständig Kollegen ausfallen.
Hier ist aber zu erwähnen, dass dies nicht auf alle Abteilungen zutrifft. Es geht teilweise auch anders, deutlich wertschätzender und persönlicher zu. Grundsätzlich hat das Unternehmen Potenzial und gute Ansätze, diese müssen aber v.a. auf menschlicher Ebene deutlich mehr gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht ein gutes Klima in den Teams, jedoch wird dieses häufig vom Stress, unter denen alle leiden, überschattet.
Kommunikation
Es wird eine Feedback-Kultur gepredigt, die meistens gut ausgelebt wird. Über Meetings oder aktuelle Prozesse wird man informiert, allerdings gibt es hier auch ab und an Mal Lücken.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen und Kollegen bei NetCologne sind super - allerdings nur solange jeder Vollgas gibt. Persönliche Befindlichkeiten stehen eher im Hintergrund.
Work-Life-Balance
Leider sehr unausgeglichen. Die Arbeit hat absolute Priorität und dies wird auch selbstverständlich verlangt. Oft unbewusst, da es unmögliche Deadlines gibt und ein Maß an Aufgaben, dass nicht machbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde eine offene Kommunikation gelebt und das zwischenmenschliche Verhältnis war super. Leider habe ich mich aber nicht immer ernst genommen gefühlt, da an die angesprochenen Probleme nicht angegangen wurden. Man wurde immer weiter vertröstet.
Interessante Aufgaben
Interessant ja. Aber leider viel zu viele, die nicht machbar und realistisch sind. Diese wurden jedoch immer weiter verteilt ohne den Mitarbeiter als Menschen zu betrachten.