Anfangs ein guter Arbeitgeber, aber am Ende hin immer weniger gut.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehme Atmosphäre, man sitzt seine Zeit förmlich ab.
Kommunikation
Welche Kommunikation ? Ideen oder Anregungen tritt man mit Füßen. Man soll einfach seine Arbeit machen / gehorchen und Ende.
Kollegenzusammenhalt
Unter den meisten Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Man spitzten im selben Boot.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten in meiner Abteilung ein Alptraum.
Vorgesetztenverhalten
Die reinste Katastrophe ! Wirklich eine Schande. Es ist kein Austausch auf Augenhöhe möglich ! Man führt sich auf als wäre man bei der Bundeswehr, wobei dort ein respektvollerer Umgang herrscht. Auf Rückfragen wird meist mit stupiden Gegenfragen reagiert. Am besten soll man einfach nur Befehle entgegen nehmen und das war’s .
Interessante Aufgaben
Sehr monoton alles.
Gleichberechtigung
Naja. Hängt sehr stark davon ab wer dein Chef ist und ob ihm deine Nase passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor Kollegen halt man allgemein Respekt.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz wird unterrichtet aber nicht in der Praxis umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Netcologne macht sich für die Region stark.
Gehalt/Sozialleistungen
Egal wie viel Leistung man erbringt oder auch nicht, es spielt keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Weiterentwicklung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Netty,
Danke, dass Du dir die Mühe gemacht hast Deinen Arbeitgeber zu bewerten.
In Deiner Bewertung sticht das Thema Vorgesetztenverhalten heraus.
Es ist unser Ziel eine gute Führung zu etablieren. Dazu haben wir neben unseren Werten&Attributen, für die wir stehen wollen, auch Führungsleitlinien entwickelt, um Klarheit über die Regelung unserer Zusammenarbeit zu bieten.
In einem aktuellen Beispiel wurde ebenfalls wie bei Dir das Verhalten einer Führungskraft bei HR kritisiert, so dass wir das Gespräch mit der Führungskraft aufnehmen und das Thema angehen konnten. In dem Fall hat sich leider bestätigt, dass eine Verhaltensweise angesprochen und angepaßt werden musste. Allerdings hat sich auch herausgestellt, dass die Führungskraft im Sinne des Mitarbeitenden agieren wollte und die eintretende Wirkung nicht beabsichtigt war. Hier konnten wir gemeinsam mit Führungskraft und Mitarbeitendem das Verhalten und die Wirkung besprechen und so ein gemeinsames Verständnis erreichen.
Diesen Einzelfall beschreibe ich hier so ausführlich, da es hilfreich wäre die benannten Kritikpunkte zu verstehen und mit der Führungskraft zu besprechen. Wenn Du das wünscht, teile deiner HR Business Partnerin gerne den konkreten Sachverhalt mit und laß uns hier ebenfalls gemeinsam aktiv werden.