Arbeitshick hack
Verbesserungsvorschläge
Keinerlei Möglichkeiten sich hier frei zu entfalten. Hier wird nur Leistungsdruck auf Neuvertragsabschlüsse gesetzt. Bestandskundenarbeit scheint hier unterwünscht zu sein.
Arbeitsatmosphäre
An sich macht arbeiten hier schon Spaß aber nur wenn man sich von a bis z schickanieren lassen möchte. Egal wie gut man ist, findet man einen Fehler schon ist man der schlimmste Angestellte www :)
Kommunikation
miserabler gehts leider nicht, hier muss man jeder Sache hinterherrennen und Regelungen werden hier wort wörtlich täglich/wöchentlich geändert ohne jegliche Informationspflicht.
Kollegenzusammenhalt
Um ehrlich zu sein arbeiten hier Kollegen gerne gegeneinander als ein miteinander zu schaffen. Kollegialität = 0
Work-Life-Balance
outsourcing trifft hier mehr als zu! Arbeite oder werde gefeuert ist hier die Devise!
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich so nicht beurteilen, da man hier kaum was mitbekommt was andere machen, da die eigentliche Arbeit nur an einem Arbeitsplatz geschieht wo rechts und links nicht viel mitbekommt.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kolleg:in,
wir sind dabei unsere Unternehmenskultur stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Themen wie Zusammenhalt, Entfaltung und persönliche Nähe sind dabei für uns Netties besonders wichtig. Klar, es ist nicht alles Gold was glänzt, allerdings weicht Deine Beschreibung deutlich von unserem Zielbild ab. Neben dem Angebot Deinen Unmut gern auch direkt bei HR oder dem BR zu platzieren und uns damit noch detaillierter die Möglichkeit zu geben, eventuelle Mißstände zu bereinigen, möchte ich 2 Dinge korrigieren:
1.) Outsorucing und willkürlichens "feuern" stehen bei der NetCologne nicht auf der Liste. Im Gegenteil - anders als viele ITK Unternehmen haben wir sowohl unseren Service als auch unseren Vertrieb ingesourced. Also bildet der unternehmerische Fakt das Gegenteil des Kommentars zur WorkLifeBalance ab.
2.) Sicherlich liegt der Fokus im Neukundenvertrieb beim Neukundengeschäft. Für die besonderen Belange unserer Bestandskunden haben wir deshalb mit dem sehr erfolgreichen Bestandkundenmanagement eine eigene organisatorische Einheit. Also keine Sorge: um die Bestandskunden kümmern sich die Kollegen die dafür dezidiert bereitgestellt sind.