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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
das Gehalt
ein Hacken und Stechen
unterirdisch
Weiterbildung? Weder Einarbeitung noch Weiterbildung !
keiner vorhanden
unfähige Vorgesetzte. Meistens ohne Vorkenntnisse nur durch Vitamin B in die Führungsebene gelangt.
Findet nicht statt . Wenn doch wird nur gelästert .
Die paar Leute die das Unternehmen und viele Kollegen runter ziehen, endlich die Ohren waschen oder raus schmeißen.
Namen sind überall bekannt und man könnte sagen das manche Abteilungen wirklich gemoppt werden.
Bis auf wenige macht es Spaß, aber leider ziehen diese wenige alles runter.
Dabei wäre soviel mehr drin. Aber auch hier sind die Wenigen daran stark beteiligt.
Leider bleibt der Stress nicht immer an der Arbeit
Mit den meisten kommt man gut klar und die Zusammenarbeit ist spitze
Nichts bekannt, deshalb gut.
Wenn man die wenigen rausnehmen könnte, wäre es gut
Leider oft sehr mangelhaft, Dinge werden verändert, aber oft wird keiner informiert.
Wer will der kann
Unberechtigterweise sehr schlecht nach der Aufarbeitung eines Hackerangriffs 2021
Die leider bald endende Möglichkeit des Home Office. Home Office war das letzte gute.
92 %
Um 180 Grad
Feindseilig, Grüppchen bildung, Intrigen, Informanten
Wenn man die Bewertungen liest nicht so prickelnd
Der war mal bis vor paar Monaten gut
Da muss man schon das Lieblingskind des Vorgesetzten sein, ansonsten beinah Chancenlos.
Ok
Siche könnte man vieles auf nachhaltigere Energie umstellen.
Entfällt
Auweia Sowas kann man kaum beschreiben, sowas muß man (nicjt) erlebt haben. Gewollte Grüppchen bildung durch Vorgesetzte anwerben von Mitarbeitern als Gegenleistung imunität Vorgesetzte halten gute Mltarbeiter klein.
Home Office
Je wie Stand in der Abteilung.
Das Projekt Internet in Nordhessen hat dem ländlichen Raum viel gegeben, ich würde mich freuen, wenn die Mitbürger das mehr wertschätzen.
Sprecht mehr mit uns Mitarbeitenden und gebt ehrliche Informationen weiter.
2021 ist ein besonderes Jahr für die Netcom Kassel, aufgrund der Ereignisse aus Januar. Wer positiv bleibt erntet auch positives Feedback.
Leider haben die Ereignisse aus Januar 2021 das empfundene Image stark beansprucht. Die Straftat aufzuarbeiten und den Verlust vergessen zu machen wird eine Kraftanstrengung der wir uns gern stellen wollen.
Ist halt Arbeit, mit zur Zeit der Möglichkeit im Home Office zu sein.
Weiterbildung hinkt dem Bedarf hinterher.
öffentlicher Dienst, hat Vor- und Nachteile.
Hier müssen unsere beiden Konzernmütter eher lernen und uns gewähren lassen.
Im Team sehr gut, darüber hinaus gut.
Mir fällt kein negatives Ereignis ein, also so wie es soll. Ich habe schon das Vergnügen gehabt von einem älteren Kollegen viel gelernt zu haben.
Hier fehlt mir die aktive Kommunikation nach unten, über Abteilungsgrenzen hinweg.
Gut, der Austausch aus anderen Abteilungen könnte nur noch verbessert werden, manchmal gehen Informationen verloren.
Mir fällt kein negatives Ereignis ein, also so wie es soll.
Gerade 2021 hat hier den Blick in viele andere Aufgabenbereiche erweitert.
Miteinander und nicht über jemanden mit Vorgesetzten reden.
Abweisend
Könnte gut sein
Mit dem richtigen Stand gut
Tarifvertrag
Sehr unterschiedlich. Wölfe im Schafspelz.
OK
Gegenüber dem festen Personal und dem Zeitarbeitern werden erhebliche Unterschiede gemacht
Home Office möglich
Über Kollegen abfallend reden, über Fehler wird offen und nicht persönlich diskutiert.
Nicht bei dem Geschlecht
Gleichberechtigung, Kontrollen unterlassen, Wert legen auf eigene Mitarbeiter (qualität) und nicht auf Dienstleister auch wenn diese sicher günstiger sind.
Kontrolle der Mitarbeiter*innen
Einfach googeln
Wurde schlechter
Vorsicht vor Narzissten
Gegenüber Lieblingen gut aber wehe man ist keiner von denen dann hat man verloren
Bewusst werden Infos nicht weiter gegeben
Das unübersichtliche, somit kann jeder machen was er will und dieses auch zu lasten der Kunden! LEIDER!
Viel gerede und kaum Umsetzung!
Ersteinmal seine Vorgesetzten in den Arsch treten, damit platz gemacht werden kann für jene die Erfahrungswerte haben und nicht nur Interesse sich zu Provilieren!
Jeder gegen jeder ist hier die Devise
Kommunikatives Image, den rest einfach nur vergessen!
keine
lasst mal stecken!
gesteuert durch die Stadtwerke sicherlich, aber seitens der netcom sicherlich nicht!
jeder der nur an sich Denkt geschuldet durch die möchtegern Vorgesetzten!
mit den Vorgesetzten ja weil ANGST DER REST SCHEINT EGAL ZU SEIN1
Verbal geht sehr viel, das wars dann aber schon!
Gleitzeit soweit ok
Vorgesetzte die ständig gegeneinander Arbeiten Beamte halt!
auf KEINEN fall"!
Da in dieswen Unternehmen der NETCOM niemand die tätigkeiten einsortieren kann bei ständiger Prozessänderung oder löschung, kann auch keiner etwas an interessanten Tätigkeiten bekommen um sich dann auch Untereinander prozesstechnisch in Erfahrungen und Wissen stärken zu können!
Sehr gute Vergütung
Gegeneinander der Kollegen
Mitarbeitern sollten keine positiven Bewertungen über sich schreiben
Wer sich verbiegt
Gehalt TVV
Wenn zu weit aufgestiegen, dann keine Vertragsverlängerung
neue Geschäftsführung einstellen
benötige Informationen werden zurückgehalten, dadurch oft doppelte Arbeit
siehe HNA
Überstunden werden mit 25% Aufschlag ausbezahlt, oft Überstunden und Ermahnungen wenn mehr als 10h pro Tag gearbeitet wird. Es wird darauf hingewiesen, dass man sich doch bitte austempeln möge und anschließend weiterarbeiten soll...
soll man in der Freizeit machen
Tarifvertrag öffentlicher Dienst halt.
Gibt mehr Gehalt als für viele angemessen bei der Leistung.
naja. Wenn im Winter die Kollegin den Heizkörper auftreht macht man halt das Fenster auf
gibt keine, da durch Tarifvertrag oft zu teuer. Werden dann als Freie Mitarbeiter neu Eingestellt und so behandelt
naja
imm Sommer bei großen Fenster keine Klimaanlage, oft 30°C +
Fehlinformationen werden oft gezielt verteilt, dadurch Gefahr durch Wirtschaftsprüfung
Nur männliche Führungskräfte
keine, nur Statistiken schieben, wie es der Geschäftsleitung passt.
So verdient kununu Geld.