Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wprk-Life-Balance, Flexibilität, interessante Aufgaben
Leider bei einigen Kolleginnen ein extremes Konkurrenzdenken
Weniger blinder Aktionismus und besserer Zusammenhalt ohne Konkurrenzdenken wäre toll
Homeoffice und Gehalt
Alles andere
Führungskräfte austauschen und die ganzen Schleimer mal den Kopf waschen. Die Schleimspur nervt.
Durch die ganzen Veränderungen und Abbau von Personal ist die Stimmung nicht mehr gut. Man hat Angst um seinen eigenen Job und das lässt man andere spüren.
War mal gut, die Zeiten sind aber vorbei.
Gleitzeit + flex. Arbeitszeit. Homeoffice nur 40% möglich, die Erklärung ist eine lächerliche Ausrede. Woanders geht es ja auch ohne Probleme und Besichtigung des Homeoffice-Platzes.
Wird nicht drauf geachtet
Wenn man mit dem Chef gut kann, dann ist man Abteilungsleitung. Auch wenn man keine Ahnung von den Aufgaben hat
Die Kollegen sind noch das Beste am Job. Nicht alle, aber viele sind super. Aber auch hier gibt es leider Herrschaften, die sich bei der Geschäftsführung einschleimen und denken, sie wären was ganz tolles. Problem dabei ist, sie kommen damit durch.
Die Vorgesetzten einfach mal komplett austauschen! Haben wenig Ahnung, können super rumschleimen und drücken die Jobs schön eins zu eins nach unten weiter. Aber die TOP Arbeitsergebnisse sind dann plötzlich das eigene Werk des Vorgesetzen. Das ist unmöglich und macht keinen Spaß!
Von ganz oben kommen erst sehr spät Infos und von den Abteilungs-und Bereichsleitern kommt gar nichts.
ALLE völlig überbezahlt!
Ist zwar toll für den AN, aber dann brauch man sich nicht wundern, dass es bergab geht. Gejammert wird trotzdem!
Das war mal, ist aber nicht mehr der Fall.
Tarifvertrag
Unternehmenskultur
Führungskräfte austauschen
Führungskräfte setzen auf Angst und Druck. Mitarbeiter sind verunsichert und sollen nicht miteinander reden
Gleitzeit und mobiles Office möglich
Kommt stark auf das Team an. Zwischen den Abteilungen kein Zusammenhalt
Absolute Katastrophe
Informationen werden selten an alle Stellen weiter gegeben
Die leider bald endende Möglichkeit des Home Office. Home Office war das letzte gute.
92 %
Um 180 Grad
Feindseilig, Grüppchen bildung, Intrigen, Informanten
Wenn man die Bewertungen liest nicht so prickelnd
Der war mal bis vor paar Monaten gut
Da muss man schon das Lieblingskind des Vorgesetzten sein, ansonsten beinah Chancenlos.
Ok
Siche könnte man vieles auf nachhaltigere Energie umstellen.
Entfällt
Auweia Sowas kann man kaum beschreiben, sowas muß man (nicjt) erlebt haben. Gewollte Grüppchen bildung durch Vorgesetzte anwerben von Mitarbeitern als Gegenleistung imunität Vorgesetzte halten gute Mltarbeiter klein.
Home Office
Je wie Stand in der Abteilung.
Das unübersichtliche, somit kann jeder machen was er will und dieses auch zu lasten der Kunden! LEIDER!
Viel gerede und kaum Umsetzung!
Ersteinmal seine Vorgesetzten in den Arsch treten, damit platz gemacht werden kann für jene die Erfahrungswerte haben und nicht nur Interesse sich zu Provilieren!
Jeder gegen jeder ist hier die Devise
Kommunikatives Image, den rest einfach nur vergessen!
keine
lasst mal stecken!
gesteuert durch die Stadtwerke sicherlich, aber seitens der netcom sicherlich nicht!
jeder der nur an sich Denkt geschuldet durch die möchtegern Vorgesetzten!
mit den Vorgesetzten ja weil ANGST DER REST SCHEINT EGAL ZU SEIN1
Verbal geht sehr viel, das wars dann aber schon!
Gleitzeit soweit ok
Vorgesetzte die ständig gegeneinander Arbeiten Beamte halt!
auf KEINEN fall"!
Da in dieswen Unternehmen der NETCOM niemand die tätigkeiten einsortieren kann bei ständiger Prozessänderung oder löschung, kann auch keiner etwas an interessanten Tätigkeiten bekommen um sich dann auch Untereinander prozesstechnisch in Erfahrungen und Wissen stärken zu können!
Sehr gute Vergütung
Gegeneinander der Kollegen
Mitarbeitern sollten keine positiven Bewertungen über sich schreiben
Wer sich verbiegt
Gehalt TVV
Wenn zu weit aufgestiegen, dann keine Vertragsverlängerung
neue Geschäftsführung einstellen
benötige Informationen werden zurückgehalten, dadurch oft doppelte Arbeit
siehe HNA
Überstunden werden mit 25% Aufschlag ausbezahlt, oft Überstunden und Ermahnungen wenn mehr als 10h pro Tag gearbeitet wird. Es wird darauf hingewiesen, dass man sich doch bitte austempeln möge und anschließend weiterarbeiten soll...
soll man in der Freizeit machen
Tarifvertrag öffentlicher Dienst halt.
Gibt mehr Gehalt als für viele angemessen bei der Leistung.
naja. Wenn im Winter die Kollegin den Heizkörper auftreht macht man halt das Fenster auf
gibt keine, da durch Tarifvertrag oft zu teuer. Werden dann als Freie Mitarbeiter neu Eingestellt und so behandelt
naja
imm Sommer bei großen Fenster keine Klimaanlage, oft 30°C +
Fehlinformationen werden oft gezielt verteilt, dadurch Gefahr durch Wirtschaftsprüfung
Nur männliche Führungskräfte
keine, nur Statistiken schieben, wie es der Geschäftsleitung passt.
kein kommentar
arrogante Ignoranz
dieser AG macht krank
wehe dem, der von diesem AG abhängig ist
Keine, da hier keine Verbesserung erwünscht ist
der arbeitgeber profitiert, der Arbeitnehmer gilt als Massenware der Umgang ist entsprechend liebevoll
Diese Firma ist ein gutes Beispiel für den Werteverfall in der Gesellschaft
die Medien kann jeder autark verfolgen
die einen arbeiten die anderen tun noch nicht mal mehr so
Bestellungen im Internet während der Arbeitszeit (incl. Meinungsumfrage bei den Kollegen
Spaziergänge in der Stadt ohne ausstempeln
das Verhalten in der Raucherecke (zigarettenlänge?) erinnert eher an die Schulzeit
erstaunlich, was alles geduldet wird betriebswirtschaftlich nicht zu vertreten
hier lernt man bestenfalls, wie man menschlich NICHT miteinander umgehen sollte
Selbst mit viel Eigenmotivation und Engagement kommt man hier nicht weiter, wenn man es bevorzugt miteinander statt gegeneinander zu arbeiten
Weil das Problem ist der Begriff " arbeiten" an sich
die Verteilung der etwas gehobener Arbeit verhält sich negativ proportional zum entgelt
will heißen die Faulheit der kollegen wird belohnt, indem sie die "richtige" Arbeit erst gar nicht zugeteilt bekommen ABER ebenso viel Geld wenn nicht sogar mehr bekommen
Einmal blöd angestellt reicht für ein ganzes Leben
nein
sehr, sehr ungesunde Rudelbildung
ein echter zusammenhalt ist aber auch nicht erwünscht und wird von "Oben" entsprechend
taktisch manipuliert
es zählt Dummheit, Frechheit, Verunglimpfung der Kollegen, sich selbst nötigenfalls mit fremden Federn schmücken und das Anbeten der Vorgesetzten, unabhängig von Geschlecht oder Alter
wir rudern hier in die verhältnisse dess 19. jahrhundertrs zurück
geheuchelte Transparenz, ambivalente Aussagen, unzuverlässige Zusammenarbeit,
es wird gelogen, dass sich die Balken biegen
Ein solches Verhalten würde man als AG bei einem AN jedenfalls nicht wünschen
Es wird vergessen, dass es ein Geben und Nehmen ist
teilweise eine Zumutung- das Gebäude ist komplett ungeeignet
vorne hui - hinten pfui
Natürlich wird viel geredet- übereinander, selten miteinander
und das sehr bösartig und mit einer Wortwahl, die die Verrohung der heutigen Gesellschaft sehr gut wiederspiegelt
es zählt Dummheit, Frechheit, Verunglimpfung der Kollegen, sich selbst nötigenfalls mit fremden Federn schmücken und das Anbeten der Vorgesetzten, unabhängig von Geschlecht oder Alter
die Arbeit entwickelt sich zur unattraktiven, stupiden Abarbeitung
wenn nicht soviel schief laufen würde, wäre es richtig langwielig
Hunde können dort gerne am Arbeitsplatz mitgenommen werden.
Scheinheiligkeit
Austausch der Geschäftsführung und Vorgesetzten die keine Prozesse ändern wollen.
Wie die Bewertung bereits andeutet ist das beste am Unternehmen leider auch nur das eigene Image, wo drauf um JEDEN Preis Wert gelegt wird.
Hohe Arbeitsbelastung, da sich die Vorgesetzten tendenziell zurück lehnen oder schlichtweg kaum Kompetenzen mitbringen. Keine Transparenz im Unternehmen. Keine realen Einflussmöglichkeiten auf das Unternehmen. Absolute Mitarbeiter Überwachung, sogar die Mitarbeiter Events (die es tatsächlich gibt) dienen der Kontrolle und Sichtung der Mitarbeiter.
Sehr schlechter Umgang mit Mitarbeitern die monetär oder alters bedingt an die Arbeitsstelle gebunden sind.
Mehr Schein als Sein!
Stellen werden ausgeschrieben, die gar nicht besetzt werden...
Rufbereitschaft im Schichtdienst ink. Gleitzeit
nicht vorhanden, bzw. Verzicht auf Klimaanlage
Viel Fassade und PR, aber leider wirklich nichts dahinter. Höchstens als Übergangs Arbeitgeber zu empfehlen.
Ansprechpartner ist nie erreichbar...
Kein Hitzeschutz bei großen nach Süden ausgerichteten Fenstern (mmit Rollo, das bei Wind hochfährt)
Ansprechpartner ist nie erreichbar. Nur Inselwissen vorhanden
Keine Rückrufe
sie zahlen pünktlich
siehe oben
sich für die Arbeitnehmer und ihre Belange interessieren und nicht nur so tun
hinhören
sehr schlecht
dumm, frech, unverschämt = wird bevorzugt und honoriert
HNA
Work es gibt viel zu tun - aber ernsthaftes Arbeiten sieht anders aus
NEIN
undifferenziert
k.A.
gibt es nicht
katastrophe
stehen sich selbst am nächsten
dann kommt lange nichts
untaugliches Gebäude für dieses Unternehmen
sehr schlecht, es sei denn man kann einen Kollegen madig machen
spielt keine Rolle
schon - aber das geht unter
So verdient kununu Geld.