Hier zählt nicht die erbrachte Leistung, hier zählt reine Fügung!
Arbeitsatmosphäre
Karge Räume, laute "selbstgebastelte" Rechner, Mitarbeiter, welche bei Telefonaten gerne noch lauter wurden und Beobachtungsgänge der "zukünftigen" Geschäftsführung in halbstündigen Turnus...
Mehr muss man dazu eigentlich nicht sagen.
Kommunikation
Transparenz gegenüber anderer Abteilungen und Mitarbeiter hat nicht exisitert. Die Kommunikationskultur beschränkte sich rein auf der Appellebene.
Kollegenzusammenhalt
Sinnbildlich drücken sich unzählbare Ellenbogen in deinen Körper. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Teams und verhalten sich blind und stumm.
So ein Verhalten sollte man eigentlich in unserer heutigen Welt nicht mehr an den Tag legen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Grunde genommen moderat. Es gibt eine Kernarbeitszeit, welche für gewisse Abteilungen sinnig ist. Bei der Urlaubsgestaltung hat man eigentlich selten widerspruch erfahren.
Jedoch wurden hier natürlich auch die "Lieblingskinder" bevorzugt betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Dein direkter Vorgesetzter ist nicht Teil des Teams oder der Abteilung. Er ist die lange Hand der Geschäftsführung und hat zu gehorchen. Mitarbeiteranliegen werden gerne aufgeschrieben und dann gegen Diese verwendet. Außerdem benutzt man die Lorbeeren des Teams gerne um sich selbst zu schmücken.
Gesteht keine Fehler ein, sonst könnt ihr euch auf ein sehr unangenehmes Mitarbeitergespräch mit der Personalleitung und der Geschäftsführung freuen.
Es herrscht somit keine Vertrauensbasis zu dem Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Man bekommt die Aufgaben und soll diese schnellstmöglich abarbeiten. Dagegen spricht erst ein Mal nichts, dennoch gehört es zum guten Ton die Prioritäten im Wochentakt umzuwerfen und die Aufgabe als unwichtig und Zeitverschwendung zu betrachten.
Gleichberechtigung
Da es keine nennenswerte Aufstiegschancen gibt, kann man von einer Gleichberechtigung sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden als Last gesehen. Man schleift sie in den Projekten mit oder gibt ihnen Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Meiner Meinung nach ist dies einfach nur respektlos.
Arbeitsbedingungen
Karge Räume, laute "selbstgebastelte" Rechner, dazu werden Telefonate laut im Büro abgehalten...
Zu empfehlen sind Kopfhörer mit Noise-Cancelling, aber lasst euch nicht von der Geschäftsführung dabei erwischen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden. Es existieren Solarpanelle auf dem Dach des Gebäudes. Die Klimaanlagen werden auch nur im äußersten Notfall angeschaltet.
Dies ist ... sehr ... löblich?
Zum Thema Sozialbewusstsein muss man sich als aufgeklärte Person im 21. Jahrhundert auf viele "besondere" Ansichtsweisen gefasst machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war unter der Grenze des Branchendurchschnitts. Anpassungen gab es nur geringfühgig und mit einem Inflationsausgleich brauchte man auch nicht in die Gehaltsverhandlungen kommen.
Es gab noch eine Betriebliche Altersvorsorge. Diese wird aber auch nicht bei einer Gehaltserhöhung angepasst. Da bleibt leider viel Potenzial liegen.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind sehr unzufrieden.
Wirklich kompetente Mitarbeiter verlassen sehr schnell auch wieder dieses Unternehmen. Danach redet das Leadership gerne mal schlecht über diese ehemaligen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Nichts von beiden ist vorhanden. Vorallem nicht, wenn man konstruktive Kritik ausübt.