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Unternehmenskultur

Karge Räume, laute "selbstgebastelte" Rechner, Mitarbeiter, welche bei Telefonaten gerne noch lauter wurden und Beobachtungsgänge der "zukünftigen" Geschäftsführung in halbstündigen Turnus...

Mehr muss man dazu eigentlich nicht sagen.

Transparenz gegenüber anderer Abteilungen und Mitarbeiter hat nicht exisitert. Die Kommunikationskultur beschränkte sich rein auf der Appellebene.

Sinnbildlich drücken sich unzählbare Ellenbogen in deinen Körper. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Teams und verhalten sich blind und stumm.
So ein Verhalten sollte man eigentlich in unserer heutigen Welt nicht mehr an den Tag legen.

Die Work-Life-Balance ist im Grunde genommen moderat. Es gibt eine Kernarbeitszeit, welche für gewisse Abteilungen sinnig ist. Bei der Urlaubsgestaltung hat man eigentlich selten widerspruch erfahren.

Jedoch wurden hier natürlich auch die "Lieblingskinder" bevorzugt betrachtet.

Dein direkter Vorgesetzter ist nicht Teil des Teams oder der Abteilung. Er ist die lange Hand der Geschäftsführung und hat zu gehorchen. Mitarbeiteranliegen werden gerne aufgeschrieben und dann gegen Diese verwendet. Außerdem benutzt man die Lorbeeren des Teams gerne um sich selbst zu schmücken.

Gesteht keine Fehler ein, sonst könnt ihr euch auf ein sehr unangenehmes Mitarbeitergespräch mit der Personalleitung und der Geschäftsführung freuen.

Es herrscht somit keine Vertrauensbasis zu dem Vorgesetzten.

Man bekommt die Aufgaben und soll diese schnellstmöglich abarbeiten. Dagegen spricht erst ein Mal nichts, dennoch gehört es zum guten Ton die Prioritäten im Wochentakt umzuwerfen und die Aufgabe als unwichtig und Zeitverschwendung zu betrachten.