Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Die Chance genommen zu werden ist hoch, solange man etwas kann.
- Als Azubi sind die Noten in der Schule nicht so wichtig (solange, siehe oben).
- Sommerfest und Weihnachtsfeier sind immerhin vorhanden, fühlt sich aber nicht nach einer "coolen Feier" an wie es immer dargestellt wird, sondern eher nach "Wir müssen das so machen weil wir in einem Seminar gehört haben, dass es gut für die Mitarbeitermoral wäre".
Diese Einstellung ist auch immer wieder spürbar und fühlt sich ...
Es gibt ausreichend Parkplätze
bewegt sich in umsatzstarken Branchen
Die oben genannten Punkte sollten alles Erklären
- Wenn dem Arbeitgeber ein langjähriger und treuer Mitarbeiter nicht mehr gefällt, wird er entweder in den Kundensupport geschickt, um ihn zur Kündigung zu bewegen oder Aufgaben entzogen um ihn zum Boreout zu verleiten.
wenig Mitarbeiterförderung, keine Förderung des Kollengzusammenhaltes, schlechter Führungsstil
- Hard- und Software auf den neuesten Stand bringen. Weg von den gefühlten Standards der 80er Jahre.
- Moral und Führungsstil überdenken (evtl. auch Führungskräfte unter die Lupe nehmen).
- Die Firma sieht der Steril aus, Farben und etwas Dekoration könnte viel bewirken.
- Hire & Fire funktioniert vielleicht bei Google, aber nicht in einem kleinen Unternehmen, das auf jeden Mitarbeiter bauen sollte. Wenn so viele >neue< scheinbar nicht zur Firma passen, passt die Firma wohl eher nicht zur heutigen Zielgruppe.
Ich möchte hier kein Buch schreiben.
rundum neuorganisieren mit vorheriger Befragung ALLER Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von NetCom Sicherheitstechnik Leitstellen- und Kommunika ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist trotz den extrem schlechten Arbeitsbedingungen top. Leider gibt es aber auch vereinzelt Kollegen welche einfach nur in deiner Abteilung vorbeischauen um sich ein Bild davon zu machen ob man wirklich was arbeitet.
durchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCom Sicherheitstechnik Leitstellen- und Kommunika ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nichts von beiden ist vorhanden. Vorallem nicht, wenn man konstruktive Kritik ausübt.
Wenn nicht "high hired" keine Chance auf weitere Steigung.
Alles Intern, somit für immer in der Firma gefangen.
durchschnittlich
