Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei netcup die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einfach mal machen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schichtarbeit, Urlaub soll jeweils im Januar für das gesamte Jahr abgegeben werden (bis auf ein paar Tage "Backup"), man muss sich hier aktiv mit seinen Kollegen absprechen.
Die Bereitschaft im Operations Team kann, je nach Jahreszeit, eine erhebliche Belastung sein. Daran wird gearbeitet, Einsatzstunden (pro Woche, zusätzlich zur Arbeitszeit) im zweistelligem Bereich sind jedoch Normalität.
Zeitausgleich aufgrund stressiger Nächte mit vielen Einsätzen werden vom Überstundenkonto abzogen.
Inzwischen etwas auf die Teams aufgeteilt, in meinem Umfeld jedoch perfekt, wie man sich ihn wünscht.
In einem anderen Team kriselt es dafür recht häufig, was dann auch die anderen durchaus mal mitbekommen.
Bei diesem Punkt habe ich lange überlegt, und bin zu dem Schluss gekommen, dass zwar alles auf einer persönlichen und auch recht guten, direkten, Ebene erfolgt. Jedoch würde man sich in vielen Situationen ein wenig mehr Fingerspitzengefühl und vor allem auch rhetorische Finesse wünschen.
Die Arbeit findet immer auf einer sehr persönlichen Ebene statt, was auch mal dazu führen kann, dass man selbst, oder der Vorgesetzte, etwas geschäftliches persönlich nimmt.
Hier fährt man gut, wenn man häufig hinterfragt und ehrlich sowie offen kommuniziert.
Am besten jedoch immer persönlich, E-Mail sind manchmal rhetorisch eher unvorteilhaft formuliert, wodurch Themen eskalieren können, ohne dass es notwendig gewesen wäre.
Es gibt mehr oder weniger oft Meetings, die dann auch informativ sind.
Über das eine, oder auch andere, Thema hätte man sich jedoch mehr Infos gewünscht.
Alles in allem denke ich Durchschnitt.
Ich konnte von Anfang an viele, auch größere, und stets spannende Projekte und Aufgaben übernehmen.
Hier muss man teilweise aufpassen, dass man sich nicht übernimmt. Dafür hatte ich jedoch auch oft Platz für kreative Freiheiten.
Schwieriges Thema. War mal besser, ist alles in allem aber inzwischen nur noch Durchschnitt.
Fehler wurden in der Vergangenheit gerne mal rhetorisch fragwürdig formuliert (aber anonymisiert) per E-Mail Verteiler angeprangert, Lob muss man sich gemäß der Richtlinie "Wenn wir nichts sagen, ist alles super" eher abholen.
In meiner Abteilung war die Fairness und das Vertrauen zueinander recht hoch, in einer anderen Abteilung kriselt es hier jedoch ab und an in letzter Zeit.
Gegenmaßnahmen, die hier versucht wurden, haben nicht selten nur "den Schein gewahrt", unter der Hand ging es jedoch genau so, oder manchmal auch schlimmer, weiter als zuvor.