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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Familiäres Arbeitsumfeld
- viel Eigenverantwortung
- kostenfreie Getränke und Bio-Obst
- Die Kollegen
- Die "Dynamik", man ist für Neuerungen offen
- Die Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Es gibt eine "Freizeitetage" mit Playstation, Küche, Dusche, Sofas,...
- Kostenfreie Getränke und Bioobst
- Den teils wirklich familiären Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
- nicht geschimpft ist Lob genug
- Arbeitszeiten
- gebotenen Urlaubstage
- Die Bereitschaft, die aktuell teilweise wirklich untragbar ist
- Das Gehalt/die gebotenen Urlaubstage
- Das, gerade per E-Mail, oft rhetorisch unvorteilhaft formuliert wird, was oft "provozierend" wirkt
- Das Gesamtteam hat sich aufgrund einiger Umstrukturierungen etwas auseinander gelebt
- Angebote und Aktionen werden teilweise zwar wirtschaftlich taktisch, aber nicht technisch oder personell sinnvoll durchgeführt
Verbesserungsvorschläge
-Weihnachtsgeld
-Urlaub nicht nur an der Untergrenze ansetzen
- Flexiblere Arbeitszeiten oder Home Office
- Essenszulage
- Arbeitsplatz Ausstattung ergonomischer
- Schulungen
- Teambuilding-Maßnahmen die über ein gemeinsames Essen hinaus gehen
- Mehr Aufmerksamkeit auf "Freundlichkeit" bzw. Rhetorik in E-Mails legen
- Verbesserung der Work-Life-Balance
- Aktive Mitarbeiterbefragung (z. B. Aufforderung zur Bewertung hier)
- Aufgaben besser verteilen, bessere Gehälter und definitiv mehr Urlaubstage, die flexibler einsetzbar sind
- Gesundheitsförderung: Fitnessstudio(bezuschussung), Kurse,... anbieten
- Die PR nicht über alles setzen, hier wird teilweise zu aggressiv/naiv gehandelt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von netcup ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frau, Mann, Homosexuell, Heterosexuell, Jung, Alt, ... meiner Erfahrung nach wird hier jeder gleich behandelt, so lange es sich nicht auf die Arbeit direkt ausgewirkt. Bei (potentiellen) Auswirkungen auf die Arbeit wurde dann aber auch schon mal unschön reagiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netcup ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nur 24 Urlaubstage
Entlohnung fair. An Weihnachts- oder Urlaubsgeld wird jedoch dafür gespart.
Das Gehalt bei netcup ist im akzeptablen Mittelfeld. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und dergleichen müssen jedoch separat verhandelt werden und sind kein "Standard". Möchte man diese im "Nachhinein", muss dafür was vom Gehalt (oder der gewünschten Lohnerhöhung) abgezwickt werden.
Die gewährten Urlaubstage sind eher im unterem Durchschnitt zu suchen.
Verträge sind im Normalfall immer zunächst auf ein Jahr befristet, und werden zunächst auch nur um ein weiteres Jahr verlängert. Erst dann erhält man einen unbefristeten Vertrag angeboten.
Gehaltszahlung dafür stets pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Intern kann man anhand der teilweise wirklich sehr kompetenten Geschäftsführung und Kollegen viel lernen. Wirkliche "Weiterbildungen" als solche gibt es aber nicht.
Hier wird sich auf die (auch private) Eigeninitiative des Mitarbeiters verlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- netcup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet netcup schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen netcup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei netcup als eher modern.
Puls
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