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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUnter den Kolleginnen und Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Habe ich in der Form noch nirgends erlebt. 100 % Homeoffice ist für Menschen wie mich der Gamechanger. Man kann sich jederzeit online austauschen, hat aber auch seine Ruhe zum Focussieren auf den Job, wenn man das braucht.
- Familiäres Arbeitsumfeld
- viel Eigenverantwortung
- kostenfreie Getränke und Bio-Obst
- Die Kollegen
- Die "Dynamik", man ist für Neuerungen offen
- Die Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Es gibt eine "Freizeitetage" mit Playstation, Küche, Dusche, Sofas,...
- Kostenfreie Getränke und Bioobst
- Den teils wirklich familiären Umgang miteinander
Faire Bezahlung, super Team.
Würden Teile des mittleren Managements nicht so befremdlich agieren, mangels Prozesskenntnissen nur auf Zahlen schauen und dadurch die GL zu Entscheidungen leiten, die der Basis (aber auch vielen Kundinnen und Kunden) das Leben schwer machen, wäre netcup für mich der Arbeitgeber des Jahrtausends.
- nicht geschimpft ist Lob genug
- Arbeitszeiten
- gebotenen Urlaubstage
- Die Bereitschaft, die aktuell teilweise wirklich untragbar ist
- Das Gehalt/die gebotenen Urlaubstage
- Das, gerade per E-Mail, oft rhetorisch unvorteilhaft formuliert wird, was oft "provozierend" wirkt
- Das Gesamtteam hat sich aufgrund einiger Umstrukturierungen etwas auseinander gelebt
- Angebote und Aktionen werden teilweise zwar wirtschaftlich taktisch, aber nicht technisch oder personell sinnvoll durchgeführt
Fehlende Work-Life Balance, Einmischung in Privates.
Systeminterne Verbesserungen und Automatisierungen sind nötig, wenn die Wachstumsziele nachhaltig und haltbar sein sollen. Einige Prozesse scheinen noch Relikte aus einer Zeit zu sein, als die Firma noch ein Baby war.
-Weihnachtsgeld
-Urlaub nicht nur an der Untergrenze ansetzen
- Flexiblere Arbeitszeiten oder Home Office
- Essenszulage
- Arbeitsplatz Ausstattung ergonomischer
- Schulungen
- Teambuilding-Maßnahmen die über ein gemeinsames Essen hinaus gehen
- Mehr Aufmerksamkeit auf "Freundlichkeit" bzw. Rhetorik in E-Mails legen
- Verbesserung der Work-Life-Balance
- Aktive Mitarbeiterbefragung (z. B. Aufforderung zur Bewertung hier)
- Aufgaben besser verteilen, bessere Gehälter und definitiv mehr Urlaubstage, die flexibler einsetzbar sind
- Gesundheitsförderung: Fitnessstudio(bezuschussung), Kurse,... anbieten
- Die PR nicht über alles setzen, hier wird teilweise zu aggressiv/naiv gehandelt
Mehr Fortbildung für alle, Mehr Ruhe in einzelne Tätigkeiten bringen, Mitarbeiter auch mal privat sein lassen.
Der am besten bewertete Faktor von netcup ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Inzwischen etwas auf die Teams aufgeteilt, in meinem Umfeld jedoch perfekt, wie man sich ihn wünscht.
In einem anderen Team kriselt es dafür recht häufig, was dann auch die anderen durchaus mal mitbekommen.
Das Team ist einfach nur großartig. Freunde, keine Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netcup ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entlohnung fair. An Weihnachts- oder Urlaubsgeld wird jedoch dafür gespart.
Das Gehalt bei netcup ist im akzeptablen Mittelfeld. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und dergleichen müssen jedoch separat verhandelt werden und sind kein "Standard". Möchte man diese im "Nachhinein", muss dafür was vom Gehalt (oder der gewünschten Lohnerhöhung) abgezwickt werden.
Die gewährten Urlaubstage sind eher im unterem Durchschnitt zu suchen.
Verträge sind im Normalfall immer zunächst auf ein Jahr befristet, und werden zunächst auch nur um ein weiteres Jahr verlängert. Erst dann erhält man einen unbefristeten Vertrag angeboten.
Gehaltszahlung dafür stets pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Intern kann man anhand der teilweise wirklich sehr kompetenten Geschäftsführung und Kollegen viel lernen. Wirkliche "Weiterbildungen" als solche gibt es aber nicht.
Hier wird sich auf die (auch private) Eigeninitiative des Mitarbeiters verlassen.
Mitarbeiter werden regelmäßig und sinnig befördert. Weiterbildungen finden zu selten und nicht für alle Mitarbeiter statt.
