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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Unternehmen hat eine gute Untermehmensstrucktur aber an der Umsetzung muss noch gearbeitet werden.
Das Arbeitsverhältniss zwischen Teamleitung.
Einen Mitarbeiter motiviert man nicht, wenn man ihn ignoriert und immer nur schlechtes zuredet. Leider wird man nicht gefördert und man kann seine Karierechancen so nicht ausbauen.
Öfters mal über den Tellerrand schauen, dass anliegen der Mitarbeiter auch ernst nehmen und Probleme nicht ignorieren.
Büro und Umfeld sehr modern und schlicht gehalten. Wenn es Probleme gibt ist die Stimmung leider sehr Angespannt.
Es wird viel versprochen aber zu wenig davon eingehalten.
Ein neues Arbeitsmodel ermöglicht Homeoffice und Gleitzeitmöglichkeiten. Das Unternehmen ist sehr bedacht, keine Überstunden und Wochenendarbeiten zu leisten. Leider sieht es in der Realität öfters anders aus. Spät in den Abendstunden und auch am Wochenende wird man von der Teamleitung mit Emils konfrontiert. Dadurch wird Druck aufgebaut und man Arbeitet automatisch mehr.
Man hat die Möglichkeit auf Weiterbildung. Aber Leider hat man davon nur wenig nutzen da man nicht gefördert wird.
Ein angemessenes Gehalt und Urlaubsansprüche.
Es wird großen wert auf Mülltrennung gelegt. Einen Zuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel wurde bis jetzt abgelehnt.
Der Kollengenzusammenhalt ist sehr groß aber nur wenn man im Strom mit schwimmt.
Sobald man gegen den Strom schwimmt, bekommt man ganz schnell das Gefühl, kein Teil der Gemeinschaft / Unternehmen / der Familie zu sein. Viele verstummen und konzentrieren sich nur auf sich. Vielleicht hat man auch bedenken seinen Arbeitsplatz zu verlieren?
Ältere bzw. langjährige Kollegen werden bevorzugt.
Zu der Geschäftsleitung ein familiäres Verhältnis. Leider aber nur wenn es keine Probleme gibt.
Zur Teamleitung ist das Verhältnis öfters angespannt.
Funktionierende Arbeitsmittel und Software lassen zu wünschen übrig.
Es ist immer ein betteln und lange Wartezeiten.
Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert super. Mit Fragen und Problemen kann man gern zu ihnen gehen. Die Kommunikation zur Team- oder Geschäftsleitung funktioniert dagegen sehr schlecht bzw. gar nicht. Entweder wird man ignoriert oder man bekommt Tagelang überhaupt keine Antwort. Probleme oder Anliegen werden weg gelächelt.
Es kommt darauf an in welcher Position man arbeitet. Öfters stößt man auf taube Ohren. Gleichberechtigung unter den Kollegen ist gut.
Die Projekte sind interessant.
Super interessante Projekte.
Ein Arbeitsrechtlich fragwürdiges Arbeitszeitmodell, das auf den ersten Blick wesentlich besser aussieht als es tatsächlich ist.
Geschäftsleitung sollte unbedingt über den Tellerrand der eigenen Meinung hinaussehen und kritische Rückmeldung der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht als Einzelmeinung abtun, da wenn einer etwas sagt meist viele schon der gleichen Meinung sind, aber noch Angst haben es auszusprechen. Viele Kündigungen hätten oder könnten in Zukunft vermieden werden.
Wird immer angespannter, auch zwischen Kollegen auf Grund von Überlastung und damit hohem Stresslevel eines jeden einzelnen.
Eigentlich ganz gut, auch wenn die Zufriedenheit der Mitarbeiter schwindet und damit auch die Kommunikation nach außen.
Ansichtssache, könnte aber besser sein. Arbeitszeitmodell gaukelt eine bessere Work-Life-Balance vor, als es tatsächlich gelebt wird.
Es wurde keine Weiterbildung verboten oder abgelehnt, aber durchaus kritisch gesehen wenn man sich neben der Arbeit weitergebildet hat. Weiterbildungen welche man neben dem Beruf gemacht hat, um beruflich voranzukommen, werden bei anschließendem bitten um verantwortungsvollere oder weiterführendere Positionen oder Funktionen abgelehnt, mit der der Begründung, dass die Weiterbildung nicht von der Firma gewünscht war und man deshalb keine besseren oder besser bezahlten Positionen erwarten kann. Somit können durch Eigeninitiative keine Karriereperspektiven verbessert werden, sondern nur durch Gleichstellung der Eigenen Meinung mit der der Geschäftsleitung.
Relativ gut im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern, es ist aber noch Luft nach oben
Schwer zu beurteilen. Es wird zwar auf nachhaltiges Bauen Wert gelegt, aber nur so lange der Preis passt.
War mal sehr gut, wird aber immer weniger auf Grund von Überlastung und damit hohem Stresslevel eines jeden einzelnen.
Schwierig zu beurteilen, da es außer in Führungspositionen kaum ältere Kolleginnen oder Kollegen gibt.
So lange man ihrer Meinung ist sehr gut, andernfalls total daneben. Es wird dann zwar versucht Lösungen zu finden, um den Mitarbeiter nicht ersetzen zu müssen, aber nur im Rahmen der Vorstellungen der Geschäftsleitung. Eigene alternative Vorschläge werden rigoros abgelehnt, oder so lange ignoriert bis man aufhört nachzufragen.
Technik absolut auf dem neusten Stand, aber vielleicht wird beim der aktuellen massiven Digitalisierung des Unternehmens viel konstruktive Arbeitsweise zerstört. Vielleicht schon am Rande einer Überdigitalisierung.
Meist ganz gut.
Kein unterschied zwischen Männer und Frauen.
Großteils richtig tolle Projekte
....einen Geschäftsführer.
Nach außen gibt man sich sehr modern und fortschrittlich. Im „Inneren“ herrschen allerdings sehr feste “traditionelle“ Strukturen. Neuen Verfahren ist man nicht sehr aufgeschlossen. - Nicht sehr zukunftsorientiert.
Fünf Sterne Bewertungen wirken unglaubwürdig - :)
Ausgeprägte Hierarchie. Es herrscht eine bedrückende Atmosphäre, es wirkt „leblos“.
Konnte ich nicht erkennen.
Es gibt feste Gruppierungen.
Es gibt kaum ältere Kollegen - nicht Verwunderlich.
Es gibt strikte Vorgaben, die Einzuhalten sind.
Akzeptabel.
Es findet kaum Kommunikation statt.
Familiär und sehr angenehmes Arbeitsklima. Bisher das Beste, was ich in einer Firma hatte. Neue Kollegen werden schnell und herzlich aufgenommen. Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Excel, CAD, SEO, etc. - Schulungen werden vom Arbeitgeber übernommen und sind erwünscht. Auch individuelle Schulungen sind möglich, hier ist die Geschäftsführung sehr offen.
Es gibt einen jährlichen Bonus, welchen die Mitarbeiter seit einiger Zeit erhalten. Ebenso wird das Gehalt jährlich automatisch um einen Prozentsatz X erhöht. Je nach Position und Berufserfahrung ist das Gehalt sicherlich besser als in meinem Fall, daher neutrale Bewertung. Man muss auch die Branche beachten.
Unterstützung des Gänseblümchens, Sponsoring von Kindersportclubs, Firmenlauf, etc.
top
Fast jedes Team besteht aus "Alten Hasen" und "Jungen Füchsen", was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht. Zu meiner Zeit wurden jüngere, wie auch berufserfahrenere Kollegen und Kolleginnen eingestellt. Die sehr geringe Personalfluktuation spricht für sich.
Täglich gratis Säfte, Kaffeespezialitäten und Wasser, Brezel- und Plunderservice (die Firma übernimmt bei Gebäck sogar einen Teil der Kosten), 2 Mal pro Woche wird frisch gekocht, große und moderne Küche, höhenverstellbare Tische, Software auf dem neuesten Stand, helle Büroräume, Klimaanlage, viele Parkplätze, IT-Service, etc. Mitarbeiter erhalten hochwertige Taschen/ Rucksäcke, Sportkleidung für den Firmenlauf und andere Sportevents, und und und. Hier spart das Unternehmen Nething an Nichts.
Ich kann die negative Bewertung hierzu ehrlich gesagt nicht nachvollziehen. Es gibt einige Damen im Büro, welche in einer team-, projekt- bzw. abteilungsleitenden Position angestellt und maßgeblich am Erfolg der Firma beteiligt sind. Auch herrscht eine recht flache Hierarchie. Die Geschäftsführung verhält sich meiner Meinung nach sehr rücksichtsvoll (kein Vergleich zu anderen Mittelständlern!), hat stets ein offenes Ohr gehabt und es war eine sehr angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Mir hat die Arbeit Spaß gemacht und es gab immer wieder neue spannende Projekte.
Den fast familiären Umgang mit den Mitarbeitern.
Nichts!
Manche Infos erhält man über den Flurfunk ehe dann alle offiziell informiert werden...
Arbeitsumgebung, Arbeitsplatz
S.o. keine Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter/- innen, dessen "Nase" nicht passt unabhängig von Qualifikation und Leistung. Aus diesem Grund gibt es auch nicht den gewünschten Zusammenhalt unter Kollegen.
Geschäftsführung behandelt Mitarbeiter nach "subjektiven" Gesichtspunkten. Dies ist im höchsten Maße unprofessionell.
Gutes Arbeitsklima, hoher Arbeitgeberreputation, sympathische Führungsebene, frischgepresste Säfte jeden Tag
Top Arbeitgeber!
Sehr angenehmes Arbeitsklima.
Sympathischer Führungsebene, welche auf Augenhöhe kommuniziert und auch mal ein offenes Ohr für private Belange hat.
Jeden Tag frisch gepresste Säfte!
- hoher Standard in allen Dingen
- eigene Akademie zur Fortbildung durch Architekturvorträge
- gescheinschaftliche Aktionen (Fieldsoccer Turnier, Wandertag)
- soziales Engagement
Umgestaltung der Büros
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