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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDas Unternehmen hat eine gute Untermehmensstrucktur aber an der Umsetzung muss noch gearbeitet werden.
Super interessante Projekte.
....einen Geschäftsführer.
Den fast familiären Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsumgebung, Arbeitsplatz
Das Arbeitsverhältniss zwischen Teamleitung.
Einen Mitarbeiter motiviert man nicht, wenn man ihn ignoriert und immer nur schlechtes zuredet. Leider wird man nicht gefördert und man kann seine Karierechancen so nicht ausbauen.
Ein Arbeitsrechtlich fragwürdiges Arbeitszeitmodell, das auf den ersten Blick wesentlich besser aussieht als es tatsächlich ist.
Nach außen gibt man sich sehr modern und fortschrittlich. Im „Inneren“ herrschen allerdings sehr feste “traditionelle“ Strukturen. Neuen Verfahren ist man nicht sehr aufgeschlossen. - Nicht sehr zukunftsorientiert.
S.o. keine Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter/- innen, dessen "Nase" nicht passt unabhängig von Qualifikation und Leistung. Aus diesem Grund gibt es auch nicht den gewünschten Zusammenhalt unter Kollegen.
Geschäftsleitung sollte unbedingt über den Tellerrand der eigenen Meinung hinaussehen und kritische Rückmeldung der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht als Einzelmeinung abtun, da wenn einer etwas sagt meist viele schon der gleichen Meinung sind, aber noch Angst haben es auszusprechen. Viele Kündigungen hätten oder könnten in Zukunft vermieden werden.
Öfters mal über den Tellerrand schauen, dass anliegen der Mitarbeiter auch ernst nehmen und Probleme nicht ignorieren.
Fünf Sterne Bewertungen wirken unglaubwürdig - :)
Geschäftsführung behandelt Mitarbeiter nach "subjektiven" Gesichtspunkten. Dies ist im höchsten Maße unprofessionell.
Manche Infos erhält man über den Flurfunk ehe dann alle offiziell informiert werden...
Der am besten bewertete Faktor von Nething Generalplaner ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großteils richtig tolle Projekte
Die Projekte sind interessant.
Mir hat die Arbeit Spaß gemacht und es gab immer wieder neue spannende Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nething Generalplaner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein angemessenes Gehalt und Urlaubsansprüche.
Es gibt einen jährlichen Bonus, welchen die Mitarbeiter seit einiger Zeit erhalten. Ebenso wird das Gehalt jährlich automatisch um einen Prozentsatz X erhöht. Je nach Position und Berufserfahrung ist das Gehalt sicherlich besser als in meinem Fall, daher neutrale Bewertung. Man muss auch die Branche beachten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde keine Weiterbildung verboten oder abgelehnt, aber durchaus kritisch gesehen wenn man sich neben der Arbeit weitergebildet hat. Weiterbildungen welche man neben dem Beruf gemacht hat, um beruflich voranzukommen, werden bei anschließendem bitten um verantwortungsvollere oder weiterführendere Positionen oder Funktionen abgelehnt, mit der der Begründung, dass die Weiterbildung nicht von der Firma gewünscht war und man deshalb keine besseren oder besser bezahlten Positionen erwarten kann. Somit können durch Eigeninitiative keine Karriereperspektiven verbessert werden, sondern nur durch Gleichstellung der Eigenen ...
Man hat die Möglichkeit auf Weiterbildung. Aber Leider hat man davon nur wenig nutzen da man nicht gefördert wird.
Excel, CAD, SEO, etc. - Schulungen werden vom Arbeitgeber übernommen und sind erwünscht. Auch individuelle Schulungen sind möglich, hier ist die Geschäftsführung sehr offen.
