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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NETHINKS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die teaminterne Kommunikation klappt mal mehr und mal weniger gut. Probleme kann man normalerweise ansprechen und es wird versucht eine Lösung zu finden. Ob die Lösung und der Lösungsweg eingeschlagen wird, hängt unter anderen davon ab, ob man als Angestellter auch hinterher bleibt.
Es herrschen, wie in vielen Unternehmen, Grüppchenbildung. Es wird viel über einander geredet statt Miteinander. Technische Kollegen sehen es nicht ein, auch nach mehrmaligen Nachfragen, den Vertriebsmitarbeitern zu helfen. Auch Eskalationsgespräche mit den Vorgesetzten diesbezüglich verliefen ins Leere, wahrscheinlich aus Angst, dass die Kollegen verärgert sein könnten.
Flexible Arbeitszeiten werden zwar angepriesen und im Jobangebot aufgeführt, jedoch wird trotzdem erwartet, dass man zu den üblichen Geschäftszeiten (8.30 bis 17.30 Uhr) im Büro ist. Wenn man ein Frühaufsteher ist und dann um 15.30 Uhr Feierabend machen möchte, kriegt man komische Blicke hinterher geschmissen. Oder es wird kurzerhand ein Meeting mit der Geschäftsleitung herbeigerufen, in dem gefragt wird, ob man denn morgens schon Arbeit hätte.
Eine offene Atmosphäre sollte schon gelebt werden, wenn man sie auch unternehmensintern kommuniziert. Die Teamleiter*innen sind eher Marionetten der Geschäftsleitung. Die Teamleiter*innen möchten selbst besser da stehen als die Angestellten und tun alles was die Geschäftsführung ihnen vorgibt, auch wenn sie eventuell nicht deren Meinung sind. Man kann sich auch, als Teamleiter_, für die Angestellten einsetzen und mit der Geschäftsführung in Diskussion gehen.
Die Aufgaben wurden je nach Titel mal mehr und mal weniger gut aufgeteilt. Wenn man als Vertriebsmitarbeiter die privaten Dokumente der Kollegen einscannen muss und es als Selbstverständlichkeit angesehen wird, dann braucht man hierzu nicht viel zu sagen. Die Vertriebsaufgaben in Großem und Ganzen waren okay. Wenn man technische Unterstützung zu Angeboten gebraucht hat, wurde man jedoch oft von anderen Teams abgewiesen mit der Frage, ob man nicht langsam mal Ahnung von der Materie hätte.
Leider herrscht wenig Vertrauen in Angestellte. Sobald man im Home Office ist und am nächsten Tag ins Büro kommt, bekommt man schiefe Blicke und unangenehme Kommentare von der Geschäftsleitung. Das Unternehmen möchte ein Startup Feeling herbeiführen, dann sollte man auch mit Home Office einverstanden sein. Dies wird ja auch in den Stellenausschreibungen angeboten.