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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein hohes Maß an Professionalität, im Bereich der IT, aus. Die Teams arbeiten auf einem sehr hohen Wissensniveau, was durch einen umfangreichen und breit gefächerten Wissenspool unterstützt wird. Das Unternehmen ist stabil und dosiert auf Wachstum ausgerichtet. Dennoch steht die Weiterentwicklung stets im Fokus und es wird großer Wert auf die Aktualität und Modernität der Produkte gelegt.
- Kollegenzusammenhalt
- Bürogebäude
- Mitarbeiterevents
- Flache Hierarchien
- optimaler standort
- unglaublich nette kollegen, für sie man gern an die arbeit kommt
- großer kundenkreis
- kurze Wege, eher flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Verhalten der Vorgesetzten (teilweise)
- Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
In einigen Abteilungen kann es im zwischenmenschlichen Bereich zu Herausforderungen kommen. Dies führt dazu, dass neue Mitarbeiter, insbesondere jene, die in ihrem Fachbereich noch nicht so erfahren sind, der Herausforderung gegenüber stehen, sich erfolgreich zu integrieren.
Alles in allem bietet das Unternehmen eine Plattform für bereits erfahrene Fachkräfte, die ein stabiles, aber dennoch wachstumsorientiertes Umfeld suchen, während es aber gleichzeitig Potenzial gibt, die Integration und Entwicklung neuer und weniger erfahrener Mitarbeiter zu verbessern.
- Das Konzept "Flexible Arbeitszeiten'" auch konsequent umsetzen und nicht viele "aber" einbauen
- Gespräche mit unzufriedenen Angestellten Ernst nehmen, um der hohen Fluktuation entgegenzuwirken
- Gewisse Distanz / Respektsebene zwischen Vorgesetzten und Angestellten schaffen
- Akzeptieren, dass man im Home Office genauso effektiv arbeitet wie im Büro
- Mitarbeiter Schulungen; Bei einer Firma welche Projektarbeit macht, also deren Mitarbeiter ihr Kaptial ist, ist fehlenden Weiterbildung absolut fehl am Platz
- Eine Alternative zu den ausgefallenen Mitarbeiter-Events finden.
- Mehr mit der Hochschule zusammenarbeiten und frühstmöglich Mitarbeiter zu gewinnen.
- VIEL mehr Zeit und Arbeit in das Rekrutierung stecken. Dies wird aktuell "nebenbei" erledigt. Dementsprechend sind auch die Rückmeldungen.
- Unternehmenskooperationen stärken
- Fusionen mit anderen IT Partnern im Mittelstand
- Fachkräfte intensiver weiterbilden
- mehr aufwand in personalbeschaffunf
- klimaanlage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von NETHINKS ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Büro war super. Tolle Dachterasse und moderne Ausstattung. Teamabende mit heiteren Getränken (mit den Vorgesetzten) gehören ebenfalls zu den wöchentlichen und monatlichen Gewohnheiten.
Das neue Büro ist wirklich toll ausgestattet und sehr modern. Es gibt ein Clean-Desk-Konzept, höhenverstellbare Tische, freie Gerätewahl bei den Arbeitsmitteln und gratis Kaffee. Es herrscht absolut kein Platzmangel.
Man hat einen sehr modernen Arbeitsplatz im Vergleich zu den meisten anderen Unternehmen, wodurch man sich sehr wohl fühlt.
Ein paar Kleinigkeiten gibt es überall; diese werden aber bei der Planung mit dem baldigen neuen Standort mit berücksichtigt.
- viele freiheiten und möglichkeiten
- gute büroaufteilung
- extreme hitze an sommertagen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETHINKS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mülltrennung ist hier leider Fehl am Platz. Ein Unternehmen sollte hierfür schon Verantwortung übernehmen.
- fast keine richtige mülltrennung
- nachhaltigkeit nur wenig
- regeln oder achtgebungen sehr wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vorgesetzten kriegen zwar eine Schulung, wie man auf augenhöhe führen sollte, jedoch sollte man das Erlernte auch in den Arbeitsalltag integrieren können. Weiterbildungen werden einmal im Jahr gefördert und bezahlt, wenn sie mit der täglichen Arbeit zu tun haben.
Schlichtweg nicht existend. Es wird zwar immermal drüber geredet, aber auch aktuelle sehr häufig Corona vorgeschoben. Hier wird klassische Projektarbeit gemacht. Wer sich weiterbilden möchte oder gar innovativ sein will, ist hier eindeutig falsch. Daher rate ich vor allem Berufsanfängern eher von der Firma ab.
Möchte man nebenbei studieren oder sich weiterbilden, kann man hierüber ebenfalls offen sprechen und gemeinsame Wege und Lösungen finden.
Hier gibt es einiges an Verständnis und Entgegenkommen.
- nicht viele karriere möglichkeiten
- weiterbildungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NETHINKS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NETHINKS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NETHINKS als eher modern.
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